GUÍA DE PERMISOS Y LICENCIAS DE EMPLEADOS PÚBLICOS PARA 2017

El sindicato CSI-F ha actualizado el documento en el que podéis encontrar relacionados los permisos y licencias para personal laboral sujeto al convenio único y personal funcionario, actualizado a enero del año 2017.

Contiene las últimas modificaciones, como el reconocimiento de los días de asuntos propios y vacaciones por antigüedad, que fueron robados y finalmente devueltos.

Podéis encontrar el documento en el siguiente enlace:

PERMISOS Y LICENCIAS DE EMPLEADOS PÚBLICOS PARA 2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

AUTORIZACIÓN DE JORNADAS INTERINOS – Y NO ES SUFICIENTE

Con fecha 07 de marzo de 2017 el equipo directivo informó de la autorización de 23 jornadas para la contratación de personal funcionario interino en 2017 del cuerpo de observadores en meteorología del Estado así como del comienzo del envío de ofertas para cubrir la demanda de solicitudes de las unidades en situación de personal casi precaria.

Es un alivio, qué duda cabe, pero no es ni de lejos una solución.

Como ya expresamos en los diferentes escritos enviados el pasado 1 de marzo, aunque sobre el papel está demostrada la enorme importancia del organismo al que pertenecemos, y reconocida por el equipo directivo de AEMET y por los responsables del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, los hechos desmienten esta realidad.

Porque lo que año tras año se hace más y más patente es que contratar anualmente un puñado de personas interinas tras una ardua peregrinación por un desierto de sobrecargas de trabajo y excedentes horarios para el personal en activo, y encima por un tiempo relativamente breve, no palía la creciente disminución de plantilla, cada vez más alarmante en los últimos años y especialmente cebada en el caso de las oficinas meteorológicas de los aeropuertos (OMA) y de las bases aéreas (OMD), las más afectadas por esta escasez de personal.

Especialmente cebada en este caso, pero un mal que afecta a toda la Agencia Estatal de Meteorología.

La falta de reposición de efectivos mediante una OEP suficiente y la cada vez mayor cantidad de jubilaciones, en una plantilla envejecida con una edad media superior a los 50 años, nos lleva a elevar la voz.

No es suficiente!

AUTORIZACIÓN DE JORNADAS INTERINOS – Y NO ES SUFICIENTE

El sindicato CSI-F en AEMET

NOS MATAN. 8M, PARO INTERNACIONAL DE MUJERES

Por una vez en este blog nos alejamos del ámbito puramente sindical, para reivindicar un derecho universal.

Como ha expresado una compañera plenamente implicada, “Porque desde luego, en las estadísticas a nivel nacional estamos muy lejos de la igualdad en el nivel de empleo, salario y responsabilidad laboral, y la lacra del machismo está muy presente en nuestra sociedad. Os recuerdo que hasta ahora, 2017 es el año con más víctimas mortales por violencia de género habido desde 2009, y en las últimas 24h han asesinado a dos mujeres en nuestra Comunidad.

Y a su último párrafo nos vamos a ceñir: nos matan.

Por eso hacemos un llamamiento al paro convocado mañana 8 de marzo, día internacional de la mujer, entre las 12:00 y las 12:30. Mujeres y hombres deben acudir por una sociedad de igualdad, equidad y justicia.

También os pedimos asistencia a las manifestaciones o concentraciones que se llevarán a cabo en cada localidad.

NOS INVISIBILIZAN. NOS MATAN. MUÉSTRATE. ACUDE.

El sindicato CSI-F en AEMET.

GRAVÍSIMA SITUACIÓN DE PERSONAL EN LAS OFICINAS METEOROLÓGICAS

El 30 de noviembre de 2015, por la falta de implicación del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) y de la Dirección General de Función Pública, así como por la incapacidad del equipo directivo de AEMET de dar solución al problema, los representantes sindicales con representación en el grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada de negociación del MAGRAMA, decidimos presentar escritos al director general de función pública, al subsecretario del MAGRAMA (con copia al director general de servicios y al subdirector de recursos humanos), al presidente de AEMET y al director general de servicios del ministerio denunciando la alarmante situación del personal de AEMET.

No a finales de año, no, sino ya en el 1 de marzo de 2017, ante la falta de respuesta de Función Pública, hemos enviado una nueva remesa de escritos por la urgencia, la premura y porque esta grave situación insistimos que puede acarrear unas consecuencias impredecibles por el deterioro al que está llegando un servicio público que tiene como objetivo el de proteger bienes y salvaguardar vidas humanas.

Por ello, si esta situación no se soluciona de manera aceptable, y volvemos a encontrarnos que esta crisis se reproduce y agrava a lo largo de este año, los representantes sindicales hemos decidido de forma unánime tomar todas las medidas de presión a nuestro alcance, con el fin, de solucionar la situación tan grave de falta de personal que sufre AEMET.

Tenéis acceso a los escritos en los siguientes enlaces:

ESCRITO AL PRESIDENTE DE AEMET

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS

ESCRITO AL SUBSECRETARIO DEL MAPAMA

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CSS DEL 23-02-2017

Con fecha 23 de febrero de 2017, se celebró una reunión ordinaria del comité de seguridad y salud de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en los servicios centrales de AEMET en Madrid, con los siguientes puntos en el orden del día:

  • Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
  • Procedimientos de información de las evaluaciones de riesgos a trabajadores de SSCC e información de los jefes que aluden la integración de la prevención en la gestión de AEMET, no informando a los trabajadores a su cargo de la ER.
  • Presentación de las no conformidades surgidas en la evaluación de riesgos laborales realizada en septiembre de 2016. Solicitud de subsanación a las unidades administrativas competentes.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis un resumen en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CSS DE AEMET DE MADRID (23-02-2017)

El sindicato CSI-F en AEMET.

REUNIÓN MD MAPAMA-AEMET 21-02-2017. APROBACIÓN CALENDARIO LABORAL

Con fecha 21 de febrero de 2017, se celebró una reunión plenaria de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) en los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Calendario laboral de AEMET 2017.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis acceso a la información en los siguientes enlaces:

RESUMEN REUNIÓN

CALENDARIO LABORAL 2017

INSTRUCCIONES HHEE

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017

cartel-igualdad-salarial_1Con motivo del Día de la igualdad salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) levanta su voz para reclamar un mayor compromiso por parte de las Administraciones y empresas, mediante el impulso de medidas que eliminen la denominada brecha salarial o, según la Organización Internacional del Trabajo, disparidad de remuneración por razón de género. Esto es, la discriminación salarial de la mujer.

Según el informe mundial sobre salarios 2016/2017, la desigualdad entre los salarios por hora entre hombres y mujeres ronda el 20% y hasta un 50 por ciento en el caso de los directivos y ejecutivos. En nuestro país, por desgracia, la situación no es mejor, ya que para España la brecha media (a partir de los datos del INE 2014, últimos disponibles) es casi del 24%.

Esto significa que, por cada 100 euros que gana un hombre, una mujer apenas llega a los 76 euros o, lo que es lo mismo, para ganar los mismos 100 euros, una mujer tendría que trabajar casi 10 horas diarias frente a las 8 horas de un hombre. Esto significa que, a partir del mes de noviembre de cada año, las mujeres, en comparación con los hombres, estarían trabajando gratis.

Desde nuestro punto de vista, la situación descrita es claramente injusta, y más teniendo en cuenta que son las mujeres las que, a causa de la crisis y de los recortes padecidos en los servicios públicos, han asumido los mayores aumentos del desempleo y también las labores de cuidado de mayores y menores que, recordemos, no están incluidas en ninguna estadística.

La brecha salarial de hoy supone la brecha de las pensiones de mañana y como expresamente indica la recomendación 17 del Informe de Evaluación y reforma del Pacto de Toledo, la igualdad debe de iniciarse con la equiparación real de salarios entre hombres y mujeres, “igualdad en la remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor” con la eliminación de cualquier discriminación salarial que se produzca exclusivamente por condición de género.

Por puestos de trabajo, la situación es aún más desigual ya que, para los mismos puestos de trabajo y pese a contar con convenios igualitarios (por ley), las diferencias salariales llegan a alcanzar el 30% siendo las más altas en los puestos de responsabilidad o de libre designación a los que, por cierto, la mujer accede en contadas ocasiones.

Por todo ello, desde CSIF reclamamos:

  • Que se obligue, mediante el desarrollo reglamentario de la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, a que las empresas y la Administración cumplan sus propios planes de igualdad.
  • En las negociaciones de los convenios colectivos, incorporar la perspectiva de género como elemento transversal en la empresa; especialmente en el capítulo de negociación de retribuciones para complementos, para que queden pocos fuera de convenio (que es cuando se acentúa la brecha salarial).
  • Mayor acceso a la información sobre las retribuciones, desglosadas por concepto salarial y puesto de trabajo, de la representación de los/as trabajadores/as mediante la creación de una base de datos, actualizada al menos cada seis meses.
  • Auditoría anual de retribuciones en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; los resultados de las auditorías anuales serán de acceso a las inspecciones de trabajo, los representantes legales de los trabajadores y los distintos organismos de la Administración que trabajan en perspectiva de género.
  • Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad. Este es un aspecto clave que tiene relación directa con la brecha salarial en retribuciones fuera de convenio. Que la mujer tenga menor presencia en las categorías profesionales con acceso a puestos de responsabilidad hace que la diferencia retributiva se mantenga alta mientras no se solucione dicho problema.
  • Establecer planes de desarrollo profesional en las empresas, porque suponen un incremento en la transparencia salarial y por tanto ponen en evidencia la brecha en esta materia.
  • Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida y no penalice a las mujeres.
  • Mayor sensibilización y formación en género sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad en el sector privado y público.

#ELLASNIUNEUROMENOS

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017