Archivos Mensuales: abril 2014

REVISIÓN DE COTIZACIONES DE EMPLEADOS PÚBLICOS

El sindicato CSI-F ha detectado errores en las bases de cotización a la Seguridad Social en los empleados públicos de algunos ministerios. En una reunión mantenida con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) se indicó que los organismos que detecten irregularidades en las cotizaciones, se pongan en contacto con esta entidad gestora para diagnosticarlos y ver de qué manera se puede actuar sin causar alarma entre los empleados públicos.

Es por ello que el sindicato CSI-F solicita que se proceda de oficio a la revisión y regularización, si procede, de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de todos los departamentos ministeriales y organismos públicos dependientes de la Administración General del Estado.

ESCRITO DE SOLICITUD DE REVISIÓN DE OFICIO DE LAS COTIZACIONES DE LOS EEPP

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

AGRESIONES A EMPLEADOS PÚBLICOS

El Ministerio de Empleo ha puesto en marcha una póliza de seguros colectiva para los trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) destinados en las oficinas de prestaciones, que garantiza su defensa jurídica en situaciones de agresión verbal o física en su actividad diaria.

Esta iniciativa surge tras las reivindicaciones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), para hacer frente a las situaciones conflictivas que afrontan a diario las personas que trabajan de cara al público y que por tanto atienden a personas en muchos casos, en situación desesperada, por encontrarse en paro y en ocasiones, carecer de derecho a prestaciones o subsidios.

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, CSI-F ha obtenido el compromiso de la Administración para poner en marcha un protocolo de actuación para hacer frente a estos casos en el conjunto de las administraciones públicas, dado que desde el comienzo de la crisis este tipo de situaciones conflictivas han ido en aumento.

Uno de los ‘puntos calientes’ es precisamente las oficinas de empleo, donde se ha dado un primer paso con esta póliza de seguro que ofrecerá asistencia letrada específica garantizando los gastos judiciales y las reclamaciones de daños y perjuicios ante daños corporales, insultos, amenazas,  intimidaciones o coacción, daños materiales al vehículo de su propiedad o perjuicios patrimoniales.

En caso de agresión física, Empleo ha habilitado un teléfono especial (902 42 56 27), en el que los trabajadores tendrán a su disposición a un abogado para informar del alcance de los derechos que, con carácter general le asisten y la mejor manera para defenderse.

Más información en los siguientes enlaces:

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

ESCRITO DE QUEJA POR ACUMULACIÓN DE CUESTIONES PENDIENTES

Con fecha 28 de abril de 2014, el sindicato CSI-F en AEMET ha presentado un escrito de queja al presidente de AEMET ante la acumulación de cuestiones sin cerrar, pendientes de respuesta y pendientes de iniciar como son:

  • Reforma del Sistema Nacional de Predicción (SNP)
  • Delegación Territorial del País Vasco
  • OMA de Vigo
  • Contabilización de horas para el personal a turnos
  • Seguridad y salud laboral
  • Superación de horas en cómputo cuatrimestral en alguna OMA
  • Comisiones de servicios
  • Concursos
  • Productividades
  • Nueva disposición de horarios especiales

Tenéis disponible el escrito presentado en el siguiente enlace:

ESCRITO DE QUEJA DIRIGIDO AL PRESIDENTE DE AEMET SOBRE CUESTIONES PENDIENTES

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN DEL 25 DE ABRIL

El pasado 25 de abril de 2014 se reunió la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales para el análisis de la modificación del R.D. 67/2010 de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales de la A.G.E., en donde el sindicato CSI-F ha propuesto a la Administración que acepte las siguientes medidas:

  • Constituir el máximo número de comités de seguridad y salud, tanto en servicios centrales como en la periferia
  • Que en los ámbitos donde existen actualmente comités de seguridad y salud y que vayan a ser suprimidos, al menos se constituyan grupos de trabajo específicos
  • Realizar un plan integral de formación en prevención de riesgos laborales
  • Potenciar la realización de auditorías internas anuales posteriormente evaluadas por el INSHT
  • Obligatoriedad de realizar una memoria anual en cada comité de seguridad y salud

Tenéis más información en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN (25-04-2014)

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

MANIFIESTO 1º DE MAYO

1 MAYOFaldon

El sindicato CSI-F dedica este año su manifiesto de celebración del primero de mayo a la, en muchas ocasiones, ingrata y poco reconocida labor de los representantes sindicales. Los delegados sindicales son también trabajadores que, aparte de cumplir son sus obligaciones laborales, dedican además gran parte de su vida personal y familiar en la defensa de los derechos de los trabajadores a los cuales representan.

La opción del sindicalista nunca ha sido fácil ni cómoda y en estos tiempos de crisis social, económica y también de valores que afecta a todas y cada una de las instituciones y ámbitos de nuestra sociedad, esta tarea es aún más difícil si cabe. Nosotros lo sabemos bien puesto que venimos sufriendo una tremenda campaña de desprestigio en un doble ámbito: en general como trabajadores y sindicalistas tanto del sector privado como del público, y en particular en los empleados públicos.

Los delegados y representantes sindicales de CSI-F están por tu salud y tu seguridad laboral, se preocupan de la conciliación de tu vida familiar y tus derechos laborales, se esfuerzan cada día por la igualdad real y la estabilidad económico-laboral. Esta es una dedicación altruista que debe tener el aplauso de todos y cada uno de nosotros.

Si te sumas, tu apoyo facilitará el avance en la recuperación de la estabilidad en el empleo, el rescate de la pérdida económica y social, la reconquista del prestigio profesional y la salvación de tantos derechos que todavía siguen en riesgo. Juntos podemos conseguir que la carga de la crisis comience a pesar en las espaldas de quienes la han creado.

Nadie nos dijo que fuera fácil, pero el esfuerzo merece la pena. El bienestar de los trabajadores y trabajadoras es su misión, trabajar y esforzarse por conseguirlo es su compromiso y su consecución la recompensa compartida. Por eso trabajan cada día, por conseguir una sociedad más justa y para ganarse tu confianza. Los delegados sindicales de CSI-F ya tienen nuestro reconocimiento.

Ahora esperan el tuyo.

MANIFIESTO DE CSI-F 1º DE MAYO

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

CONCURSOS DE TRASLADOS PARA PERSONAL DE AEMET

Con fecha 25 de abril de 2014, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado dos convocatorias de concursos de traslados para el Ministerio de Industria, Energía y Turismo en los que se permite participar al personal de los Cuerpos de Meteorología:

Todas las plazas ofertadas con la cláusula de adscripción EX26 podrán ser ocupadas por funcionarios adscritos a Cuerpos y Escalas del Sector Transporte Aéreo y Meteorología.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la presente convocatoria.

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DMSSTEn los últimos años se han producido importantes recortes, mal llamados reformas, en todas las Administraciones Públicas; Central, Autonómicas y Locales. Estos recortes han producido cambios significativos en el ámbito laboral que hacen que surjan nuevos riesgos laborales y que reaparezcan algunos que parecían ya controlados. Especial atención debemos prestar a los riesgos psicosociales que van en aumento en la Administración Pública por las precarias condiciones laborales en las que muchos empleados públicos desarrollan su trabajo.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) exigimos por tanto una evaluación eficaz de las condiciones de trabajo, incluyendo las relativas a la organización y ordenación del mismo teniendo en cuenta los riesgos psicosociales y aplicando las consecuentes medidas preventivas y correctivas en los centros de trabajo. Exigimos también tanto a las empresas como a la Administración, la máxima protección a los trabajadores que sufren agresiones tanto físicas como verbales y que no pueden desempeñar su trabajo en
condiciones de libertad y en espacios sin violencia.

El próximo día 28 de abril se celebrará el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Desde CSI-F apostamos por la intervención psicosocial y por un entorno laboral saludable. Tenéis disponible el manifiesto en el siguiente enlace:

MANIFIESTO PARA EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Os adjuntamos las convocatorias de ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional correspondientes a la semana del 22 al 28 de abril de 2014.

OEP: SEMANA DEL 22 AL 28 DE ABRIL DE 2014

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

IMPROCEDENCIA JUBILACIONES FORZOSAS CON VACANTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más
representativo en las administraciones públicas, ha conseguido que el Tribunal Superior
de Justicia de Madrid (TSJM) declare improcedentes los despidos por jubilaciones
forzosas siempre que no se cubran los puestos que queden vacantes.

Así lo establece en una sentencia que da la razón a una afiliada a CSI-F, empleada
adscrita a la Consejería de Educación, que al cumplir 65 años se le aplicó la jubilación
forzosa prevista en el Convenio Colectivo para el personal de la Comunidad de Madrid.

El artículo 50 de este texto legal dispone que “la jubilación será obligatoria al cumplir el
trabajador la edad de 65 años, comprometiéndose la Comunidad a cubrir las plazas que
por esa razón queden vacantes”. Pero como demostró la parte recurrente, en este caso
el gabinete jurídico de CSI-F Madrid, la plaza que ocupaba la trabajadora continuaba
vacante en el momento de formalizar el recurso.

La Sección número 5 de lo Social del TSJM revoca la sentencia de instancia dictada por
un Juzgado de lo Social y en su sentencia, que ya es firme, insiste en la necesidad de
que la “jubilación forzosa del trabajador se vincule de manera ineluctable a una
verdadera política de empleo”.

Más información en el siguiente enlace:

IMPROCEDENCIA EN LAS JUBILACIONES FORZOSAS SI NO SE CUBREN LAS VACANTES

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

ANTIGÜEDAD A FUNCIONARIOS EN PROCESOS DE ASCENSO

La Audiencia Nacional considera que la Administración actúa con criterios restrictivos a la hora de contabilizar la antigüedad de los funcionarios que se presentan a los procesos de promoción interna, computando los días desde el momento en el que accede a su plaza, en vez de la fecha de su nombramiento en el Boletín Oficial del Estado.

Así consta en una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, ganada por CSI-F, por la que se anulan las bases de una convocatoria de 2013 “por ser contraria a derecho”.

Se da la circunstancia de que pueden transcurrir una media de 90 días (en algunos casos seis meses) desde que una persona gana su oposición de funcionario hasta que accede finalmente a su plaza para desempeñar su trabajo.

Esto supone en muchos casos que el funcionario se quede a las puertas de la promoción interna por apenas unos días, dado que la norma establece un mínimo de 2 años de servicio para presentarse a estas oposiciones. Por tanto debe esperar a que se vuelva a convocar un concurso en años sucesivos, si es que se convoca, dada la escasez de Ofertas Públicas de Empleo.

La Audiencia Nacional advierte de que ya se han producido diversas sentencias en este mismo sentido por parte de Tribunales Superiores de Justicia y de Juzgados Centrales de lo Contencioso y señala la conveniencia de establecer unidad de doctrina por razones de seguridad jurídica.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, aplaude esta sentencia y conmina a la Administración a que atienda el criterio de la Audiencia Nacional y lo aplique por regla general, garantizando así el derecho a la carrera y promoción profesional recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Bastantes dificultades tienen ya de por sí los empleados públicos para acceder a una plaza y promocionar para que además, se les pongan nuevas trabas que impiden, como en este caso, la promoción y por tanto avanzar en la profesionalización y motivación de un colectivo maltratado durante estos años de crisis.

SENTENCIA DE LA SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO SECCIÓN TERCERA

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.