Archivos Mensuales: abril 2014

BOLETÍN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Os adjuntamos las convocatorias de ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional correspondientes a la semana del 22 al 28 de abril de 2014.

OEP: SEMANA DEL 22 AL 28 DE ABRIL DE 2014

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

IMPROCEDENCIA JUBILACIONES FORZOSAS CON VACANTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más
representativo en las administraciones públicas, ha conseguido que el Tribunal Superior
de Justicia de Madrid (TSJM) declare improcedentes los despidos por jubilaciones
forzosas siempre que no se cubran los puestos que queden vacantes.

Así lo establece en una sentencia que da la razón a una afiliada a CSI-F, empleada
adscrita a la Consejería de Educación, que al cumplir 65 años se le aplicó la jubilación
forzosa prevista en el Convenio Colectivo para el personal de la Comunidad de Madrid.

El artículo 50 de este texto legal dispone que “la jubilación será obligatoria al cumplir el
trabajador la edad de 65 años, comprometiéndose la Comunidad a cubrir las plazas que
por esa razón queden vacantes”. Pero como demostró la parte recurrente, en este caso
el gabinete jurídico de CSI-F Madrid, la plaza que ocupaba la trabajadora continuaba
vacante en el momento de formalizar el recurso.

La Sección número 5 de lo Social del TSJM revoca la sentencia de instancia dictada por
un Juzgado de lo Social y en su sentencia, que ya es firme, insiste en la necesidad de
que la “jubilación forzosa del trabajador se vincule de manera ineluctable a una
verdadera política de empleo”.

Más información en el siguiente enlace:

IMPROCEDENCIA EN LAS JUBILACIONES FORZOSAS SI NO SE CUBREN LAS VACANTES

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

ANTIGÜEDAD A FUNCIONARIOS EN PROCESOS DE ASCENSO

La Audiencia Nacional considera que la Administración actúa con criterios restrictivos a la hora de contabilizar la antigüedad de los funcionarios que se presentan a los procesos de promoción interna, computando los días desde el momento en el que accede a su plaza, en vez de la fecha de su nombramiento en el Boletín Oficial del Estado.

Así consta en una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, ganada por CSI-F, por la que se anulan las bases de una convocatoria de 2013 “por ser contraria a derecho”.

Se da la circunstancia de que pueden transcurrir una media de 90 días (en algunos casos seis meses) desde que una persona gana su oposición de funcionario hasta que accede finalmente a su plaza para desempeñar su trabajo.

Esto supone en muchos casos que el funcionario se quede a las puertas de la promoción interna por apenas unos días, dado que la norma establece un mínimo de 2 años de servicio para presentarse a estas oposiciones. Por tanto debe esperar a que se vuelva a convocar un concurso en años sucesivos, si es que se convoca, dada la escasez de Ofertas Públicas de Empleo.

La Audiencia Nacional advierte de que ya se han producido diversas sentencias en este mismo sentido por parte de Tribunales Superiores de Justicia y de Juzgados Centrales de lo Contencioso y señala la conveniencia de establecer unidad de doctrina por razones de seguridad jurídica.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, aplaude esta sentencia y conmina a la Administración a que atienda el criterio de la Audiencia Nacional y lo aplique por regla general, garantizando así el derecho a la carrera y promoción profesional recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Bastantes dificultades tienen ya de por sí los empleados públicos para acceder a una plaza y promocionar para que además, se les pongan nuevas trabas que impiden, como en este caso, la promoción y por tanto avanzar en la profesionalización y motivación de un colectivo maltratado durante estos años de crisis.

SENTENCIA DE LA SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO SECCIÓN TERCERA

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

RECLAMACIÓN DEROGACIÓN LEY PRIVATIZACIÓN SANIDAD

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en
las administraciones públicas, ha valorado la comunicación de la Consejería de Sanidad de
Madrid al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de la capital en la que da “por
finalizado” el proceso de externalización de seis hospitales de la región. Sin embargo, este
sindicato advierte que hasta que no se derogue el artículo 13.2.3 de la Ley 4/2012 de la
Comunidad de Madrid, este proceso no estará zanjado del todo, ya que existirá una habilitación legal para llevarlo a cabo de nuevo.

Dicho artículo indica textualmente que “se procederá de manera progresiva a la externalización de los servicios no sanitarios necesarios para el adecuado funcionamiento de la red de centros del Servicio Madrileño de Salud, mediante los oportunos concursos públicos”.

El responsable de Acción Sindical de CSI-F Sanidad Madrid, Fernando Hontangas, entiende
que mientras esta disposición continúe vigente no hay motivo para dar por cerrado el proceso de externalización. De hecho, éste es uno de los motivos por los que las Mareas Blancas (marchas en contra de la privatización de la Sanidad en Madrid) continúan desarrollándose, pese al anuncio de la marcha atrás en la externalización del presidente de la Comunidad, Ignacio González, el pasado 27 de enero.

Más información en el siguiente enlace:

CSI-F RECLAMA LA DEROGACIÓN DE LA LEY QUE PERMITE LA PRIVATIZACIÓN

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

ACUERDO DEVOLUCIÓN PAGA EXTRA EN CASTILLA Y LEÓN

La Central Independiente y de Funcionarios (CSI-F) de Castilla y León se muestra
“satisfecha” tras el acuerdo alcanzado con la Junta de Castilla y León para el pago de
los 44 días devengados de la extra de Navidad de 2012. Considera que ha sido “el
mejor acuerdo posible, en una negociación que ha resultado muy difícil, y en la que
CSI-F ha vuelto a realizar un ejercicio serio de responsabilidad, buscando el consenso,
pero defendiendo al mismo tiempo el derecho de los empleados públicos, a los que no se
les tenía que haber quitado esa parte devengada”.

De esta forma, Castilla y León será la tercera administración regional, junto con Canarias y Extremadura, que pagará a sus empleados públicos la parte devengada de la extra suprimida en 2012. El pago pendiente de los 44 días devengados se hará en dos partes: el 45% en mayo y el 55% en enero de 2015. El acuerdo paraliza la presentación masiva de reclamaciones en los tribunales, lo que evitará que la administración regional tenga que pagar unos 12 millones de costes judiciales, que al final acabarían repercutiendo en el conjunto de los ciudadanos.

CSI-F ha incluido una cláusula de seguridad en el acuerdo, por la que obliga a la Junta
de Castilla y León a adelantar el pago de la parte devengada de la paga, en caso de que
el Gobierno central decidiera ejecutar antes la devolución, por decisión propia o por
exigencia del Tribunal Constitucional, que tendrá que decidir sobre el asunto. En este
sentido, CSI-F advierte que el acuerdo alcanzado sobre la parte devengada, no tiene que
ver con la reclamación judicial presentada en el Tribunal Constitucional sobre la
legalidad de la supresión de la paga extra de 2013. El sindicato espera que haya una
resolución judicial cuanto antes, en este asunto. En el acuerdo, también se incluye la elaboración de un estudio sobre oferta pública de empleo, una campaña de dignificación del empleado público, y el apoyo a la conciliación familiar y laboral.

Más información en el siguiente enlace:

ACUERDO PARA EL PAGO DE LA EXTRA DE NAVIDAD EN CASTILLA Y LEÓN

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

POSIBLE DESAPARICIÓN DEL CSS DE AEMET DE MADRID

Tras los recortes del Real Decreto 20/2012, también en la prevención de riesgos laborales, con la disminución de delegados de prevención con las nuevas unidades electorales, donde se elegirán en 2015 menos delegados de Juntas de personal y de Comités de empresa, nos encontraremos con que los nuevos Comités de seguridad y salud tendrán que enfrentarse al reto de cubrir varios Organismos, en algunos casos con muchos empleados públicos e incluso con gran dispersión de edificios y con muy pocas horas para realizar su función, sólo las que tengan como miembros de las Juntas y Comités.

De entre los organismos que dispondrán de un solo Comité de seguridad y salud para toda la provincia están: Instituto Nacional de Estadística, Agencia Tributaria, Servicio de Empleo Público Estatal, Agencia Estatal de Meteorología, Fomento, Extranjería, Fogasa, Inspección de Trabajo, Tráfico, Seguridad Social…

CSI-F pide un esfuerzo a la Administración en materia de prevención para que posibilite un Acuerdo racional de cara a poder enfrentarnos a la nueva situación, sin pérdida en la labor preventiva. De lo contrario, si la Administración no es capaz de tener la sensibilidad necesaria para valorar lo que está en juego, esta medida supondrá un paso atrás en lo ya andado y un jaque definitivo a la Prevención de riesgos laborales en la AGE. Sin ninguna duda, y bajo estos parámetros, CSI-F no firmará ningún Acuerdo que suponga de nuevo la pérdida de derechos para los empleados públicos.

POSIBLE DESAPARICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE AEMET DE MADRID

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

APROBACIÓN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL 2014

En el Boletín Oficial del Estado del día 10 de abril, se publicó la oferta de empleo público (OEP) para el año 2014 para las administraciones públicas, Cuerpo de la Guardia Civil y Cuerpo Nacional de Policía.

Tenéis más información en el siguiente enlace:

APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2014

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.