Archivos Mensuales: julio 2014

CSI-F RECLAMA A RAJOY UNA REUNIÓN URGENTE

  • El acuerdo firmado relegaba al último término y a un párrafo las políticas del sector público
  • Los empleados públicos no van a aceptar quedarse al margen en el nuevo ciclo de crecimiento y creación de empleo
  • CSI-F reivindica su presencia en las reuniones sobre diálogo social al más alto nivel para dar voz a los empleados públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó al presidente del Gobierno una reunión urgente para incluir también a este sector en las políticas de crecimiento y el nuevo ciclo de creación de empleo que apunta el Ejecutivo.

Desde su llegada a la Moncloa, el presidente del Gobierno aún no ha recibido a nuestra organización, pese a haber sido en el pasado ministro de Administraciones Públicas. Y CSI-F reclama estar presente al más alto nivel en las reuniones del diálogo social para que también se hable de los empleados públicos en este ámbito. El presidente del Gobierno no puede dar la espalda a 2,5 millones de empleados públicos y a sus familias.

CSI-F aspira a ejercer su responsabilidad, como no puede ser de otra manera y conforme a nuestra representatividad. El acuerdo firmado ayer con CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME se apuntaba, en su último apartado y en apenas un párrafo, abordar las políticas salariales y de empleo en el sector público. Entendemos que este aspecto debe ser abordado al mismo nivel institucional y con la misma relevancia que el resto de las políticas y con los sindicatos representativos en este ámbito, como CSI-F.

Los empleados públicos fueron el primer colectivo en sufrir los efectos de la crisis y ahora que, según el Gobierno, se empiezan a percibir los primeros síntomas de la recuperación, también debemos participar en las políticas de revalorización salarial, recuperación de las condiciones laborales y creación de empleo.

En los últimos años hemos perdido cerca de un 30 por ciento de poder adquisitivo y cerca de 400.000 personas han perdido su empleo, con los efectos que esto supone en el deterioro de la calidad en la atención de los servicios que reciben los ciudadanos.

Por eso emplazamos al Gobierno a introducir nuevas políticas que permitan la modernización de las administraciones públicas para que actúen como motor económico en la salida de la crisis, la creación de empleo de calidad y mejorar el Estado del Bienestar.

El sindicato CSI-F en AEMET.

REITERACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE TEMAS PENDIENTES

Ante la falta de respuesta por parte de la dirección de AEMET al correo enviado el pasado 22 de julio solicitando información sobre multitud de cuestiones pendientes, así como compromisos incumplidos por la administración, con fecha 30 de julio de 2014 hemos vuelto a requerir mediante correo electrónico al presidente de AEMET, con copia al director de administración, al director de producción e infraestructuras, al jefe de departamento de producción, al jefe de división de recursos humanos y económica, a la jefa de área de recursos humanos y al resto de organizaciones sindicales, la reiteración de nuestra solicitud de información, añadiendo nuevos temas, y advirtiendo a la administración de la posible obstrucción a la libertad sindical, el cual reproducimos a continuación:

“Buenos días.

No hemos obtenido respuesta al correo enviado el día 22 de julio y que adjuntamos debajo, por lo que reiteramos nuestra solicitud de información ante la acumulación de cuestiones pendientes, así como el incumplimiento de los compromisos adquiridos por la administración, a saber:

Tenemos solicitado y pendiente de recibir:

– Borrador de la propuesta de una nueva disposición sobre el régimen de horarios especiales
– Borrador revisado sobre instrucciones descansos, comidas y cenas para el personal a turnos
– Versión definitiva del reglamento del GT e información acerca de su envío a las organizaciones sindicales ELA y CIG
– Documento anexo sobre RRHH de la reforma del SNP
– RPT de BADARAL
– Lista de correo para difusión masiva
– Desglose de los complementos específicos del personal a turnos

Y otras cuestiones también pendientes, como:

– Información sobre el concurso
– Información sobre petición de constitución de un CSS estatal
– Información sobre becas
– Información sobre OMA de Vigo
– Información sobre estadillo de transporte (vehículo particular)
– Información sobre procedimiento de comisiones de servicios
– Información sobre consulta a la abogacía del Estado para recibir información de las reuniones del Consejo Rector y su publicación en la intranet

Agradecemos que por fin se haya habilitado un espacio en la intranet para colgar las actas de la comisión de seguimiento de horarios especiales, pero tal y como hemos solicitado reiteradamente, pedimos que sean publicadas TODAS las actas, no las dos últimas.

Por otra parte, solicitamos información sobre el grupo de trabajo para la revisión de la instrucción local INS-0031 sobre servicios extraordinarios, ya que seguimos recibiendo instrucciones irregulares con cesión de teléfonos de contacto particulares y disponibilidad de medios propios. Ya advertimos de la posible vulneración de la LOPD por cesión de datos a terceros sin el consentimiento del interesado. El personal de AEMET ni es personal de Defensa ni es personal de AENA y no tiene obligación ni de ceder sus medios personales, ni de ser localizado por organismos ajenos a AEMET.

Volvemos a solicitar aclaraciones sobre las posibles implicaciones que pudiera tener la enmienda nº9 de la normativa sobre Cielo Único Europeo, en la cual se abre la puerta a la liberalización del sector meteorológico aeronáutico, dada la caótica situación de falta de personal en AEMET.

Y tampoco hemos recibido información sobre el contencioso en relación con el proceso selectivo de personal interino, tal y como solicitamos por correo electrónico del día 21 de julio.

Advertimos a la administración de la posible obstrucción a la libertad sindical, por lo que exigimos que de una vez por todas nos vaya facilitando la información solicitada y cumpla con los compromisos adquiridos.

De continuar esta situación de obstruccionismo y opacidad, nos veremos obligados a adoptar otro tipo de medidas, ya que se nos está impidiendo poder trabajar sindicalmente. Ni que decir tiene el profundo malestar que esta situación oscurantista de la administración nos está provocando. Jamás hubiéramos imaginado que la nueva dirección se comportara de semejante forma, esperábamos un mejor talante.

Atentamente,”

El sindicato CSI-F en AEMET.

EMPLEO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

  • CSI-F negocia para ampliar la oferta de empleo público en los próximos presupuestos
  • El sector público aún está al margen del crecimiento de empleo que experimenta el sector privado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) emplazó hoy al Gobierno a introducir nuevas políticas que permitan a las administraciones públicas actuar como motor económico en la salida de la crisis, la creación de empleo de calidad y mejorar la calidad en los servicios públicos deteriorados a lo largo de los últimos años.

El presidente del Gobierno analiza hoy con el Comité Ejecutivo Nacional del PP los últimos datos económicos y la Encuesta de Población Activa conocida la semana pasada. Pues bien, CSI-F recuerda que nuestras administraciones aún están al margen del crecimiento incipiente de empleo que experimenta el sector privado.

En el caso del sector público, todavía no se registra crecimiento interanual, frente a la tendencia general (15.500 personas menos que en el mismo periodo del año anterior). Además, los puestos de trabajo que se están creando son de carácter interino. En el último año se perdieron 35.000 empleos de duración indefinida y se crearon 19.500 temporales.

Esta circunstancia se da principalmente en la Sanidad y la Educación, sectores fundamentales de nuestro Estado del Bienestar. Esto demuestra que las administraciones públicas están ‘parcheando’ las necesidades de personal con contratos temporales de baja calidad.

Si aumentáramos las contrataciones en nuestras administraciones (especialmente en ámbitos como la educación, sanidad, servicios asistenciales, se crearían miles de puestos de trabajo, se contribuiría a reducir el paro, mejorarían las cifras de consumo y de riqueza del país y se mejorarían los servicios públicos que reciben los ciudadanos. En este sentido, CSI-F está negociando con la Administración para ampliar la oferta de empleo público en los próximos presupuestos generales, entre otros temas.

Y es que las 9.000 nuevas ocupaciones registradas en el último trimestre son claramente insuficientes para garantizar la calidad de los servicios públicos, teniendo en cuenta que se han perdido 377.100 puestos de trabajo en los últimos tres años (respecto al tercer trimestre de 2011).

Además, la precariedad en el empleo público afecta de manera mayoritaria a la mujer. Los últimos datos arrojan 211.000 puestos de trabajo temporales para los hombres, frente a 373.000 en el caso de las mujeres. De la misma manera, el número de mujeres a tiempo parcial casi triplica al de los hombres (145.100, frente a 52.200), un elemento que incide claramente en la brecha salarial.

Otro dato preocupante, a tener en cuenta, es que 199.200 personas (un 7 por ciento del total) tienen más de 60 años y por tanto, se encuentra a las puertas de jubilación. Y 916.100 trabajadores tienen más de 50 años. Esto nos da una idea del envejecimiento de las plantillas, ya que un tercio de los empleados públicos se jubilará a medio plazo.

En cualquier caso, los datos de la EPA nos dan la razón cuando decíamos que las Administraciones Públicas tienen necesidades de personal para garantizar la calidad de los servicios públicos y que es posible crear empleo en este ámbito si existe voluntad política.

Por este motivo, CSI-F insiste en la necesidad de impulsar un pacto de Estado que garantice la pervivencia y la modernización de nuestro sistema de administraciones públicas, así como un plan de recursos humanos para determinar las necesidades de las plantillas y convocar ofertas de empleo público.

EMPLEO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

El sindicato CSI-F en AEMET.

ACUCIANTE FALTA DE PERSONAL EN AEMET

Hemos detectado que en las últimas fechas se están convocando un número importante de comisiones de servicios para cubrir puestos de trabajo de analista predictor, observador de predicción y observador aeronáutico, todas ellas pertenecientes a los subgrupos A2 y C1.

Lo que este hecho pone de manifiesto, una vez más, es la grave situación de personal en AEMET. Soluciones chapuceras, que desvisten a un santo para vestir a otro, que además son practicamente inaplicables porque mantienen la discrecionalidad, al no impedir que los informes negativos en las unidades de origen imposibiliten que los trabajadores y trabajadoras puedan solicitarlas. Pues bien. Ahí están las consecuencias. La bolsa de interinos no se incrementa, y lo único que queda es eso, te quito de aquí e incremento el problema, y te pongo allá y lo mal soluciono. Eso si se puede, porque luego, otro responsable se encarga de bloquear el parche.

Si añadimos a nuestro problema interno las posibles consecuencias de la privatización de AENA aeropuertos y de la liberalización de los servicios de información meteorológica aeroportuaria según se desprende de la enmienda número 9 de la normativa sobre Cielo Único Europeo, el panorama es como ya hemos dicho, terrorífico.

No obstante, la oferta de empleo público ha consistido en 5 plazas de meteorólogo subgrupo A1. ¿Y cuáles fueron las razones? Que los puestos de C1 podían cubrirse con la bolsa de interinos, y los A2, no sabe no contesta. Y esto se decidió en comité de dirección cuyo mayor interés se supone es velar por la institución y sus miembros, es decir, su personal. De la promoción interna mejor ni hablemos, que los de “arriba” ya la tienen vía libres designaciones, adscripciones provisionales o comisiones de servicios, y para los de “abajo”, total para qué, si no va a quedar nada. Esto nos lleva a plantearnos si la gestión no es buena por falta de capacidad o si hay realmente un interés en desmontar el servicio meteorológico mediante su privatización.

Recordaréis la visión de “el mejor equipo de profesionales de la meteorología al servicio de la sociedad”. ¿Quedará alguien para dar servicio a la sociedad? Personal funcionario, se entiende. ¿O ya no es una visión sino un espejismo?

Dado que la dimisión no parece que vaya a ser una medida factible por razones obvias, exigimos a la administración que con carácter de urgencia tome decisiones verdaderamente efectivas, no parchee, no manipule la realidad. O si la mayor es la verdadera, que tenga la valentía de reconocerlo para que todo el personal sepa a qué atenerse y pueda actuar en consecuencia.

ACUCIANTE FALTA DE PERSONAL EN AEMET

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

RESPUESTA DE LA SGRRHH DEL MAGRAMA AL ESCRITO DIRIGIDO AL SUBSECRETARIO DEL MAGRAMA

Con fecha de salida 22 de julio y recepcionada el 26 de julio, hemos recibido respuesta de la subdirectora adjunta de recursos humanos del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA), al escrito presentado por el sindicato CSI-F en AEMET el día 2 de junio y dirigido al subsecretario del MAGRAMA, en el que exponíamos los siguientes problemas:

  • La falta de personal
  • La reforma del SNP
  • La demora de una nueva disposición sobre el régimen de horarios especiales
  • El retraso en la aprobación de un plan de PRL y la falta de medios técnicos y humanos
  • La demora general en otros temas y la actitud oscurantista

Pues bien, la contestación consiste en adjuntar copia del escrito remitido por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) dando respuesta a las cuestiones planteadas, en el que se expone:

  • Que la falta de personal la viene sufriendo toda la Administración
  • Que esta ausencia de personal se viene paliando con funcionarios interinos
  • Que Función Pública ha denegado la ampliación del cupo de interinos
  • Que se está trabajando en la reasignación de efectivos de otros ministerios
  • Que se ha convocado una OEP con 5 plazas de A1
  • Que AEMET tiene intención de convocar un concurso de traslados en 2014
  • Que la reforma del SNP es “maravillosa”
  • Que existe en la Agencia una disposición sobre el régimen de horarios especiales
  • Que se entregó a la parte social un borrador del plan de PRL
  • Que la falta de medios técnicos y humanos se subsanará con la externalización de servicios
  • Que se desconocen las razones por las cuales se achaca demora y oscurantismo
  • Y que es intención de la presidencia de AEMET seguir negociando los temas pendientes

Es decir, más de lo mismo. El propósito de nuestro escrito era denunciar la situación de emergencia en cuanto a personal que se está dando en AEMET, así como la pasividad de la administración en encontrar soluciones para esta situación, y la falta de respuesta en la mayoría de los asuntos a tratar.

Hubiéramos deseado una contestación por parte del subsecretario del MAGRAMA, a quien iba dirigido el escrito, en lugar de un simple reenvío de una respuesta de AEMET, que ya conocemos al ser la que nos llevan dando reunión tras reunión: “estamos trabajando en ello”.

Por lo tanto, consideramos que no se ha dado respuesta satisfactoria a nuestro escrito, ya que:

  • La falta de personal cada día es más acuciante, no hace falta más que mirar el tablón y la intranet para ver la ingente cantidad de comisiones de servicios de personal observador y analista predictor
  • La reforma del SNP no sabemos si sigue o no su curso pues no tenemos información al respecto a pesar de haberla solicitado, y continuamos a la espera de que la administración nos envíe el anexo con las condiciones de trabajo para el personal afectado
  • El hecho de haber convocado 5 plazas de A1 no resuelve el grave problema de falta de personal para los subgrupos A2 y muy especialmente C1
  • Seguimos a la espera de que la administración cumpla el compromiso de enviarnos el borrador de una nueva disposición sobre el régimen de horarios especiales
  • Seguimos a la espera de la determinación de las competencias sobre prevención de riesgos en AEMET, y a este respecto la administración hasta la fecha no ha hecho NADA
  • La externalización de servicios en materia de PRL supone un contrato cuya tramitación conllevará 9 meses y su ejecución entre 18 y 24 meses
  • La demora y el oscurantismo siguen permaneciendo en el tiempo con la no respuesta a nuestras peticiones de información sobre distintas cuestiones, repetidas una y otra vez en ruegos y preguntas de las distintas reuniones del grupo de trabajo, así como por correos electrónicos internos con la administración

Tenéis acceso a la respuesta dada al escrito en el siguiente enlace:

RESPUESTA AL ESCRITO DIRIGIDO AL SUBSECRETARIO DEL MAGRAMA (23-07-2014)

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

COMISIÓN TÉCNICA PREVENCIÓN 24-07-2014

El 24 de julio de 2014 se celebró una reunión de la comisión técnica de prevención en donde se trataron los siguientes puntos:

  • Presentación de la memoria de prevención de la AGE 2013
  • Servicios de prevención mancomunados
  • Vacantes en prevención
  • Empleados públicos designados
  • Coste de los servicios de prevención ajenos
  • Órganos de participación
  • Sistema de gestión de la PRL
  • Evaluación de puestos
  • Formación en prevención
  • Protocolo contra el acoso laboral
  • Actuación de la Inspección de Trabajo
  • Siniestralidad laboral 2013
  • Agresiones físicas y verbales en la AGE
  • Traslados por razón de salud

Más información en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN (24-07-2014)

El sindicato CSI-F en AEMET.

40 ANIVERSARIO DE LA CREACIÓN DEL CUERPO DE OBSERVADORES DE METEOROLOGÍA

Tal día como hoy, hace 40 años, el 24 de julio de 1974 se creó el Cuerpo Especial de Observadores de Meteorología mediante la Ley 26/1974, publicada en el Boletín Oficial del Estado del día 26 de julio, coincidiendo en idéntica fecha con la creación del Cuerpo Técnico de Especialistas de Telecomunicaciones Aeronáuticas mediante la Ley 27/1974, finalmente compañeros de viaje y penalidades.

El preámbulo de la ley de creación del cuerpo de observadores habla de la rápida expansión de la aviación civil y de las funciones cada vez más especializadas del personal (laborales hasta entonces) para las que se requiere un mayor grado de selección.

Como curiosidad señalar que la ley la firma el príncipe Juan Carlos, que fue “interinamente” jefe del Estado por enfermedad del dictador Francisco Franco.

Ojalá podamos felicitar las bodas de oro, y las de esmeralda, y las de diamantes, y las de platino, y las de titanio, y las de brillantes, y las de… a este cuerpo de funcionarios. Pero mucho nos tememos que entre la automatización, las jubilaciones y la escasez de oferta de empleo público, junto con el claro interés por desmontar los servicios públicos, el observador de meteorología corre serio peligro de extinción.

El sindicato CSI-F en AEMET.

OEP Y PROMOCIÓN INTERNA PARA PERSONAL LABORAL C.U.

Ayer tuvo lugar la primera reunión del grupo de trabajo OEP-Promoción Interna 2014 para el personal laboral de la Administración General del Estado. Aunque la negociación de los criterios de las bases no ha hecho más que empezar y por tanto es posible que se produzcan algunos cambios, os adelantamos la información de la que disponemos actualmente:

  • Turno libre: se convocarán un total de 69 plazas (49 general y 20 discapacitados)
  • Promoción interna: se convocarán un total de 150 plazas (142 general y 8 discapacitados)

Todas las plazas a convocar, tanto en turno libre como en promoción interna, son VACANTES PURAS aunque por razones de urgencia, ya se ha autorizado la contratación de interinos en el IMSERSO hasta que finalice el proceso.

La próxima reunión está prevista para primeros de septiembre.

NOTA INFORMATIVA OEP-PROMOCIÓN INTERNA 2014 PERSONAL LABORAL CONVENIO ÚNICO

El sindicato CSI-F en AEMET.

PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA A EMPLEADOS PÚBLICOS

 

GRACIAS POR RESPETARNOS Agresiones empleados públicosCSI-F acuerda con la Seguridad Social un protocolo pionero para prevenir la violencia a empleados públicos en su puesto de trabajo. La Administración enviará un informe a la fiscalía y prestará asistencia letrada.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social contemplará como episodio de violencia las conductas verbales o físicas amenazantes que sufren los empleados públicos en su puesto de trabajo, a efectos de prevenir y contabilizar las agresiones.

Así se contempla en un Protocolo de Actuación en casos de Agresiones a Empleados Públicos acordado con CSI-F y que el Ministerio de Empleo pondrá en marcha, como experiencia piloto, en las oficinas de la Seguridad Social en Ciudad Real. El protocolo también contempla la elaboración de un registro y estadística anual de situaciones violentas que sufren los  trabajadores. Hasta el momento, no existen datos sistematizados, aunque la información de los delegados sindicales evidencia que existe una realidad silenciosa, y así lo reconoce también la propia Administración con este protocolo.

Esta iniciativa ha sido posible  tras la campaña de  concienciación iniciada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, tras detectar un incremento exponencial de este tipo de situaciones violentas desde el inicio de la crisis económica.

Nuestras reivindicaciones hicieron posible la puesta en marcha de una póliza de seguros en las oficinas de empleo. Ahora damos un paso más con la puesta en marcha de este protocolo, que amplía el concepto de  violencia más allá de la mera agresión física, y que esperamos se extienda pronto en el conjunto de la Administración General del Estado, así como en comunidades y ayuntamientos.

El documento, acordado con CSI-F, establece una serie de indicaciones específicas y grados de alerta para actuar en el caso de que se produzcan agresiones, desde la  solicitud de  ayuda inmediata a compañeros, superiores jerárquicos y personal de seguridad; la alerta a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; y  la atención del trabajador agredido.

Asimismo, se contempla la notificación del incidente en un Modelo de Registro de Atenciones, la denuncia a la autoridad competente, la asistencia letrada con cargo a la Administración y, en su caso, la remisión a la Fiscalía para  que actúe conforme al artículo 550 del Código Penal, que establece como delito las agresiones contra los funcionarios/as públicos/as.

CSI-F se felicita de este acuerdo, porque supone un avance en la sensibilización social y dar visibilidad a este tipo de situaciones que en demasiadas ocasiones sufren con resignación y en soledad los empleados públicos por indefensión, miedo a las  represalias o simplemente por considerar que su denuncia no sirve para nada.

Este tipo de situaciones se han elevado de manera exponencial desde el comienzo de la crisis, pero al no existir un registro sistematizado, salvo en ámbitos específicos como los centros penitenciarios, no es posible determinar una cifra. Pero Administración y CSI-F coinciden en que estos casos son solo la punta del iceberg que esconde una realidad que se sufre en soledad y por tanto que es necesario denunciar, con todos los recursos públicos disponibles para respaldar social y jurídicamente a los empleados públicos

Hay que tener en cuenta que desde el comienzo de la crisis, los empleados públicos han sido objeto de una campaña de desprestigio sin precedentes; una operación de acoso y derribo en la que se nos responsabilizó directamente de las causas de la recesión, cuestionándose nuestra labor, el volumen de las plantillas e incluso nuestra función social.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASOS DE AGRESIONES A EMPLEADOS PÚBLICOS

El sindicato CSI-F en AEMET.

MULTITUD DE TEMAS PENDIENTES EN AEMET

Con fecha 22 de julio, hemos enviado un correo electrónico al presidente de AEMET, con copia al director de administración, al director de producción e infraestructuras, al jefe del departamento de producción, al jefe de división de recursos humanos y económica, a la jefa de área de recursos humanos y al resto de organizaciones sindicales, en el que el sindicato CSI-F en AEMET reclama a la administración no haber recibido documentación ni información de ninguno de los temas pendientes formulados en ruegos y preguntas por este sindicato, así como compromisos adquiridos por la administración, a saber:

  • Borrador de la propuesta de una nueva disposición sobre el régimen de horarios especiales (comprometido para el 15 de julio)
  • Borrador revisado sobre instrucciones descansos, comidas y cenas para el personal a turnos (comprometido en su envío desde el 8 de julio)
  • Versión definitiva  del reglamento del GT e información acerca de su envío a las organizaciones sindicales ELA y CIG (comprometido su envío desde el 9 de julio)
  • Documento anexo sobre RRHH de la reforma del SNP (comprometido su envío desde el 10 de julio)
  • Habilitación del espacio en la intranet para actas de la comisión de seguimiento de HHEE (comprometida su publicación desde el 17 de junio)
  • RPT de BADARAL (comprometido su envío desde el 24 de junio)
  • Lista de correo para difusión masiva (comprometida su elaboración desde el 4 de abril)
  • Desglose de los complementos específicos del personal a turnos (solicitado desde el 9 de julio)

Y otras cuestiones también pendientes y reiteradas en todas o casi todas las reuniones, como:

  • Información sobre el concurso
  • Información sobre petición de constitución de un CSS estatal
  • Información sobre becas
  • Información sobre OMA de Vigo
  • Información sobre estadillo de transporte (vehículo particular)
  • Información sobre procedimiento de comisiones de servicios
  • Información sobre consulta a la abogacía del Estado para recibir información de las reuniones del Consejo Rector y su publicación en la intranet

Además, acabamos de recibir información muy preocupante sobre la enmienda nº9 de la normativa sobre Cielo Único Europeo en la cual se abre la puerta a la liberalización del sector meteorológico aeronáutico.

Llegados a este punto, desde CSI-F en AEMET manifestamos nuestra más absoluta queja ante la reiterada falta de respuesta por parte de la administración, no siendo capaces de entender cómo es posible que se sienta desbordada si nada avanza.

Respecto a los envíos ya comprometidos o solicitados, consideramos que no pueden demorarse a estas alturas más allá de una semana, por lo que solicitamos su envío en ese plazo como máximo.

El sindicato CSI-F en AEMET.