Archivos diarios: 30 julio, 2014

CSI-F RECLAMA A RAJOY UNA REUNIÓN URGENTE

  • El acuerdo firmado relegaba al último término y a un párrafo las políticas del sector público
  • Los empleados públicos no van a aceptar quedarse al margen en el nuevo ciclo de crecimiento y creación de empleo
  • CSI-F reivindica su presencia en las reuniones sobre diálogo social al más alto nivel para dar voz a los empleados públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó al presidente del Gobierno una reunión urgente para incluir también a este sector en las políticas de crecimiento y el nuevo ciclo de creación de empleo que apunta el Ejecutivo.

Desde su llegada a la Moncloa, el presidente del Gobierno aún no ha recibido a nuestra organización, pese a haber sido en el pasado ministro de Administraciones Públicas. Y CSI-F reclama estar presente al más alto nivel en las reuniones del diálogo social para que también se hable de los empleados públicos en este ámbito. El presidente del Gobierno no puede dar la espalda a 2,5 millones de empleados públicos y a sus familias.

CSI-F aspira a ejercer su responsabilidad, como no puede ser de otra manera y conforme a nuestra representatividad. El acuerdo firmado ayer con CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME se apuntaba, en su último apartado y en apenas un párrafo, abordar las políticas salariales y de empleo en el sector público. Entendemos que este aspecto debe ser abordado al mismo nivel institucional y con la misma relevancia que el resto de las políticas y con los sindicatos representativos en este ámbito, como CSI-F.

Los empleados públicos fueron el primer colectivo en sufrir los efectos de la crisis y ahora que, según el Gobierno, se empiezan a percibir los primeros síntomas de la recuperación, también debemos participar en las políticas de revalorización salarial, recuperación de las condiciones laborales y creación de empleo.

En los últimos años hemos perdido cerca de un 30 por ciento de poder adquisitivo y cerca de 400.000 personas han perdido su empleo, con los efectos que esto supone en el deterioro de la calidad en la atención de los servicios que reciben los ciudadanos.

Por eso emplazamos al Gobierno a introducir nuevas políticas que permitan la modernización de las administraciones públicas para que actúen como motor económico en la salida de la crisis, la creación de empleo de calidad y mejorar el Estado del Bienestar.

El sindicato CSI-F en AEMET.

REITERACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE TEMAS PENDIENTES

Ante la falta de respuesta por parte de la dirección de AEMET al correo enviado el pasado 22 de julio solicitando información sobre multitud de cuestiones pendientes, así como compromisos incumplidos por la administración, con fecha 30 de julio de 2014 hemos vuelto a requerir mediante correo electrónico al presidente de AEMET, con copia al director de administración, al director de producción e infraestructuras, al jefe de departamento de producción, al jefe de división de recursos humanos y económica, a la jefa de área de recursos humanos y al resto de organizaciones sindicales, la reiteración de nuestra solicitud de información, añadiendo nuevos temas, y advirtiendo a la administración de la posible obstrucción a la libertad sindical, el cual reproducimos a continuación:

“Buenos días.

No hemos obtenido respuesta al correo enviado el día 22 de julio y que adjuntamos debajo, por lo que reiteramos nuestra solicitud de información ante la acumulación de cuestiones pendientes, así como el incumplimiento de los compromisos adquiridos por la administración, a saber:

Tenemos solicitado y pendiente de recibir:

– Borrador de la propuesta de una nueva disposición sobre el régimen de horarios especiales
– Borrador revisado sobre instrucciones descansos, comidas y cenas para el personal a turnos
– Versión definitiva del reglamento del GT e información acerca de su envío a las organizaciones sindicales ELA y CIG
– Documento anexo sobre RRHH de la reforma del SNP
– RPT de BADARAL
– Lista de correo para difusión masiva
– Desglose de los complementos específicos del personal a turnos

Y otras cuestiones también pendientes, como:

– Información sobre el concurso
– Información sobre petición de constitución de un CSS estatal
– Información sobre becas
– Información sobre OMA de Vigo
– Información sobre estadillo de transporte (vehículo particular)
– Información sobre procedimiento de comisiones de servicios
– Información sobre consulta a la abogacía del Estado para recibir información de las reuniones del Consejo Rector y su publicación en la intranet

Agradecemos que por fin se haya habilitado un espacio en la intranet para colgar las actas de la comisión de seguimiento de horarios especiales, pero tal y como hemos solicitado reiteradamente, pedimos que sean publicadas TODAS las actas, no las dos últimas.

Por otra parte, solicitamos información sobre el grupo de trabajo para la revisión de la instrucción local INS-0031 sobre servicios extraordinarios, ya que seguimos recibiendo instrucciones irregulares con cesión de teléfonos de contacto particulares y disponibilidad de medios propios. Ya advertimos de la posible vulneración de la LOPD por cesión de datos a terceros sin el consentimiento del interesado. El personal de AEMET ni es personal de Defensa ni es personal de AENA y no tiene obligación ni de ceder sus medios personales, ni de ser localizado por organismos ajenos a AEMET.

Volvemos a solicitar aclaraciones sobre las posibles implicaciones que pudiera tener la enmienda nº9 de la normativa sobre Cielo Único Europeo, en la cual se abre la puerta a la liberalización del sector meteorológico aeronáutico, dada la caótica situación de falta de personal en AEMET.

Y tampoco hemos recibido información sobre el contencioso en relación con el proceso selectivo de personal interino, tal y como solicitamos por correo electrónico del día 21 de julio.

Advertimos a la administración de la posible obstrucción a la libertad sindical, por lo que exigimos que de una vez por todas nos vaya facilitando la información solicitada y cumpla con los compromisos adquiridos.

De continuar esta situación de obstruccionismo y opacidad, nos veremos obligados a adoptar otro tipo de medidas, ya que se nos está impidiendo poder trabajar sindicalmente. Ni que decir tiene el profundo malestar que esta situación oscurantista de la administración nos está provocando. Jamás hubiéramos imaginado que la nueva dirección se comportara de semejante forma, esperábamos un mejor talante.

Atentamente,”

El sindicato CSI-F en AEMET.