Archivos Mensuales: agosto 2014

SOLICITUD DE ASISTENCIA DEL PRESIDENTE DE AEMET

Sr. Presidente.

En CSI-F hemos agotado la capacidad de indignación posible por la actuación de su equipo directivo.

Ante la falta de respuesta a nuestras reiteradas peticiones. Ante la crítica situación de personal en AEMET y la caótica gestión de la misma. Ante la pésima política de provisión de puestos de trabajo, que se demuestra en las irregularidades detectadas en el último extracto de la RPT. Ante la desastrosa puesta en marcha de las predicciones automáticas y la entrada en funcionamiento del NSNP sin cumplir los acuerdos firmados en materia de RRHH y la inexistencia del comprometido documento anexo sobre RRHH de la reforma de éste.

En definitiva. Ante la ya excesiva acumulación de asuntos pendientes y la falta de capacidad o de interés en solucionar ninguno, temas que afectan en un grado nunca visto a las condiciones actuales de trabajo del personal, a su futuro y al de sus familias, solicitamos su presencia en la reunión del día 9 de septiembre como máximo responsable de la Agencia Estatal de Meteorología y necesariamente, el mayor implicado en reconducir la situación.

En Madrid, a 28 de agosto de 2014.

Por los miembros del GT de AEMET, representantes sindicales de CSI-F en AEMET,

Fdo.: Cristina Santos Rebollo                Fdo.: Carlos Yebra Matiaci

ESCRITO DE SOLICITUD DE ASISTENCIA AL PRESIDENTE DE AEMET

El sindicato CSI-F en AEMET.

AVANCE DEL SIGUIENTE COMUNICADO DE CSI-F EN AEMET

La vergüenza de las EMAS. Pasen y vean, no nos inventamos nada.

Día 26 de agosto: 44,9 ºC de máxima en Baztán, Irurita y 0 ºC de mínima en San Sebastián de la Gomera. Esta es la degradación de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Nos están llevando al desastre y a nuestros directivos no parece importarles porque ahí siguen, unos van, otros vienen y todo cada vez peor.

aemet

El sindicato CSI-F en AEMET.

EL DESPROPÓSITO DE LA AUTOMATIZACIÓN DE LA PREDICCIÓN PROVINCIAL

Con el nuevo sistema de boletines provinciales de AEMET se ha conseguido aumentar la carga de trabajo del predictor, empeorar la calidad del servicio, crear una gran falta de coherencia, aumentar la confusión y descontento del usuario y modificar los cronogramas de actividades.

Algunas barbaridades de la aplicación de la automatización en la predicción provincial:

  • Predicciones aberrantes y disparatadas, que no tienen coherencia ni consistencia
  • Incoherencia entre las predicciones y los boletines autonómicos
  • Aparición de una tercera temperatura en las predicciones (autonómica, provincial y local)
  • Gasto de recursos y de tiempo al no respetar el trabajo hecho por el predictor
  • Horario estrambótico e ilógico en la emisión de los boletines provinciales
  • Peso extra para enmendar los disparates propuestos por la máquina (automatización)
  • Lenguaje ilegible e ininteligible
  • Sensación frustrante de ir a peor
  • No coincidencia en rangos de temperatura entre texto y tabla
  • No distinción entre mayúsculas y minúsculas ni posibilidad de poner acentos
  • Introducción de contraseña cada vez que se cambia de comunidad

¿Quizás sea este el propósito? ¿Desprestigiar el servicio meteorológico, ya sea predicción, ya sea observación, para tener las puertas abiertas a la privatización, con o sin enmienda europea?

¡PUES NO VAMOS A PERMITIRLO!

Más información en el siguiente enlace:

EL DESPROPÓSITO DE LA AUTOMATIZACIÓN DE LA PREDICCIÓN PROVINCIAL

El sindicato CSI-F en AEMET.

CONVOCATORIAS REUNIONES GT DE LA MD SEPTIEMBRE

Se han convocado dos reuniones del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) para el martes 9 de septiembre y martes 16 de septiembre de 2014, a las 12:00 horas, en la sala de prensa y en la sala juntas de los servicios centrales de AEMET en Madrid, respectivamente, con el siguiente orden del día:

Reunión del 9 de septiembre:

  • Aprobación del acta de la reunión anterior
  • Reglamento de horarios especiales
  • OMA de Málaga
  • Ruegos y preguntas

Reunión del 16 de septiembre:

  • Aprobación del acta de la reunión anterior
  • Productividad
  • Correos de difusión
  • Ruegos y preguntas

Desde el sindicato CSI-F en AEMET, y ante la multitud de temas pendientes que venimos solicitando a los que la administración se niega a informar y documentar desde hace meses, exigimos que para la reunión del 9 de septiembre se haga entrega de la siguiente documentación:

  • Borrador revisado sobre instrucciones para descansos, comidas y cenas para el personal a turnos (comprometido en su envío desde el 8 de julio)
  • Documento anexo sobre RRHH de la reforma del SNP (comprometido su envío desde el 10 de julio)
  • RPT de BADARAL (comprometido su envío desde el 24 de junio)
  • Desglose de los complementos específicos del personal a turnos (solicitado desde el 9 de julio)
  • Informe de horas del personal a turnos en las distintas dependencias (comprometido desde el mes de julio para el mes de septiembre)

Asimismo, queremos que se informe de las siguientes cuestiones:

  • Concurso de traslados
  • Grupo de trabajo para la revisión de la instrucción local INS-0031 sobre servicios extraordinarios
  • Petición de constitución de un comité de seguridad y salud de ámbito estatal
  • Proceso selectivo de becas
  • Aclaraciones a desviaciones en asignaciones del complemento de productividad para ciertos puestos de trabajo y personas
  • OMA de Vigo
  • Estadillo de transporte (vehículo particular)
  • Procedimiento de gestión de comisiones de servicios y respuesta de Función Pública a comisiones de servicios con la clave de adscripción EX11
  • Estado de la consulta a la abogacía del Estado para recibir información de las reuniones del Consejo Rector y su publicación en la intranet
  • Aclaraciones sobre posibles implicaciones de la enmienda nº 9 de la normativa sobre Cielo Único Europeo
  • Contencioso sobre el proceso selectivo de personal interino
  • Información sobre el estado del envío del reglamento del GT en AEMET a los sindicatos no asistentes ELA y CIG
  • Propuesta de la administración para la OEP 2015
  • Implantación del NSNP incumpliendo los acuerdos en materia de personal (RRHH)
  • Situación en el GPV de Málaga
  • Reclamación económica de un trabajador de la OMD de Los Llanos

El sindicato CSI-F en AEMET.

EL I+D+i HA LLEGADO A LA AEMET

Parece que por fin nuestra amada Agencia Estatal de Meteorología está incorporando las últimas tecnologías en I+D+i. Y es que tras revisar la última RPT de fecha 19 de agosto de 2014, hemos detectado lo más de lo más: las comisiones de servicios dadas a futuro.

Esta novedosa forma de provisión de puestos de trabajo, “pionera en las administraciones públicas”, no sabemos si forma parte de un proyecto piloto extensible al resto de administraciones, o si se trata de un plan ultrasecreto encargado por alguna organización de inteligencia o mentes privilegiadamente clarividentes.

Claro que también podría tratarse de un simple error, uno más a añadir a la larga lista de despropósitos con los que últimamente esta Agencia nos viene “regalando” al personal adscrito a la misma.

Hemos detectado cinco comisiones de servicios con fechas de ocupación posteriores a la fecha de publicación de la RPT, a saber: 20, 27 y 28 de agosto, 7 y 27 de septiembre. Por otra parte, también descubrimos sorprendentemente cómo mediante la fórmula de comisión de servicios por el artículo 66, personal de subgrupos inferiores desempeñan puestos de trabajo pertenecientes a subgrupos superiores.

Asimismo, y en la propia dirección de administración, observamos cómo un puesto de libre designación “milagrosamente” cambia su forma de provisión a comisión de servicios y cómo otro puesto con la clave de adscripción EX11 es ocupado en comisión de servicios por personal perteneciente a los cuerpos de meteorología, teóricamente excluidos de dicha clave de adscripción, por no decir de todas aquellas comisiones de servicios que han sido asignadas sin publicidad (no sabemos si con o sin informe favorable) o de todas aquellas comisiones de servicios que han sido renovadas al haber llegado a su plazo máximo de dos años sin haberse convocado a concurso y vueltas a asignar a las mismas personas que las venían desempeñando, así como aquellas que ni tan siquiera han sido renovadas y se perpetúan en el tiempo.

Y es que la innovación en las formas de adscripción a los puestos de trabajo mediante la fórmula de la comisión de servicios da mucho juego y en AEMET saben muy bien cómo utilizarla “adecuadamente”, que para algo somos “el menor equipo de profesionales de la meteorología al servicio de la sociedad”. Dejaremos para otra ocasión los momentos estelares de los productos automáticos y las predicciones, en una nueva muestra de tecnología punta exportable como modelo para envidia del mundo mundial.

EL I+D+i HA LLEGADO A LA AEMET

El sindicato CSI-F en AEMET.

ESCRITO DE ADVERTENCIA SOBRE TEMAS PENDIENTES

Con fecha 14 de agosto de 2014, el sindicato CSI-F en AEMET ha presentado en el registro de la Agencia Estatal de Meteorología, un escrito dirigido al presidente de AEMET denunciando la posible conculcación de los principios de legalidad, obligatoriedad de la negociación, buena fe, publicidad y transparencia que determina el EBEP, ante la ausencia de respuesta por parte de la dirección de AEMET a los compromisos adquiridos por la administración, así como la reiterada negativa a informar y a enviar la documentación solicitada, en un caso claro de obstrucionismo al trabajo sindical que intenta llevar a cabo el sindicato CSI-F en AEMET por la defensa de los derechos laborales y económicos de las trabajadoras y trabajadores, y advirtiendo con ello de que nos reservamos el derecho a adoptar las medidas que consideremos oportunas y la ley determine.

Más información en el siguiente enlace:

ESCRITO DIRIGIDO AL PRESIDENTE DE AEMET SOBRE TEMAS PENDIENTES

El sindicato CSI-F en AEMET.

DEMANDA PARA RECUPERAR DÍAS CANOSOS

El Juzgado de lo Social número 25 de Madrid ha admitido a trámite la demanda de conflicto
colectivo interpuesta por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F)
contra el Museo del Prado, en la que se pide que se declare el derecho de los trabajadores
de esta pinacoteca al disfrute de los días adicionales por antigüedad, los conocidos como
“canosos”, de los que venían disfrutando con anterioridad a la entrada en vigor del Real
Decreto de recortes del Gobierno (20/2012). El juez ha señalado el juicio para el próximo
día 28 de octubre en la sala de audiencia de su juzgado.

Esta demanda es una de las acciones judiciales que ha emprendido CSI-F desde finales del
pasado mes de junio para recuperar los días libres de los que disponían los empleados
públicos por los años de antigüedad en el servicio al Estado. El Gobierno, en virtud del
citado Real Decreto, redujo a tres los días por asuntos particulares para los empleados
públicos, eliminando los “canosos”. CSI-F considera que la aplicación retroactiva de este
Real Decreto es contraria a Derecho y está prohibida por el artículo 9.3 de la Constitución
Española.

CSI-F, sindicato mayoritario en el Museo del Prado, expone en su demanda que, según el
artículo 32 del convenio colectivo de la pinacoteca, los trabajadores con 15 años de servicio
dispondrán de un día hábil libre adicional, añadiéndose un día más al cumplir 20, 25 y 30
años de servicio. “Los trabajadores han ido adquiriendo este derecho con el paso de los
años y lo han incorporado a su patrimonio laboral”, señala la demanda interpuesta por este
sindicato, que entiende que se trata de un “derecho consolidado”.

Esta central sindical basa sus argumentaciones en la sentencia de un juzgado de lo
contencioso-administrativo de Bilbao, que en un caso similar con personal de la Ertzaintza
declara la irretroactividad del Real Decreto 20/2012. Según esta sentencia, únicamente las
leyes penales favorables al reo y las sentencias de inconstitucionalidad con consecuencias
penales o sancionadoras favorables tendrán efecto retroactivo, por lo que lo relativo a los
días libres por antigüedad generados con anterioridad a este decreto quedarían exentos de
tal retroactividad.

DEMANDA PARA RECUPERAR DÍAS CANOSOS

El sindicato CSI-F en AEMET.

FALTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL CASO ÉBOLA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) y otros cuatro sindicatos con
representación en el Hospital Universitario la Paz han remitido un escrito a la subdirectora de recursos humanos de este centro en el que solicitan una reunión urgente ante la falta de
información sobre todo lo relacionado con el ingreso del sacerdote Miguel Pajares, infectado por ébola, en el Carlos III, hospital que está adscrito a La Paz.

Los representantes de los trabajadores de La Paz expresan así su malestar por la opacidad
informativa de la dirección del centro en este asunto. El delegado de CSI-F en La Paz, Antonio
Caballero, señala que, desde la reunión del pasado 6 de agosto a las 13 horas, no se ha vuelto a informar a los trabajadores de este hospital sobre todo lo relacionado con el tratamiento del sacerdote afectado.

Por otra parte, los médicos intensivistas de La Paz pusieron en conocimiento de la junta de
personal del centro un escrito dirigido a la gerencia el pasado 6 de agosto en el que advertían del “alto riesgo” que suponía para un hospital con más de 1.000 camas el ingreso de una persona infectada por ébola. CSI-F y el resto de sindicatos consideran que fue esta carta la que precipitó la decisión de realizar el ingreso del padre Pajares en el Carlos III y no en La Paz, como se dijo inicialmente.

En dicho comunicado, los médicos intensivistas ponían también de manifiesto que el Hospital de la Paz no reunía las condiciones necesarias para el tratamiento de esta persona, como habitaciones aisladas de acuerdo con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), trajes con la máxima protección, instalaciones para poder separar a los pacientes infectados de los no infectados, etc.

Además, se señalaba que el personal no había recibo más formación que la relativa a cómo se pone un traje aislante, mientras que no se estableció ningún protocolo para controlar la ansiedad de los médicos y enfermeros que debían atender a personas infectadas por este virus.

FALTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL CASO ÉBOLA

El sindicato CSI-F en AEMET.

MALA GESTIÓN DE PERSONAL EN AEMET

Por si nuestra nota anterior acerca de la acuciante falta de personal en AEMET no hubiese sido suficiente, un vistazo al apartado de comisiones de servicios de la página web de la dirección de administración, que se encuentra en la intranet de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) demuestra ya, de forma inexcusable, la caótica situación de las comisiones de servicios.

Como nos temíamos, la mayoría son archivadas porque los candidatos tienen informe desfavorable. Las demás, simplemente porque no tienen candidatos, dada la falta de personal, su avanzada edad y las responsabilidades familiares. Se sigue impidiendo la movilidad de las trabajadoras y trabajadores de AEMET por la obligatoriedad de disponer de informe favorable.

De los pocos sitios que tienen para intentar poner algún parche, son sistemas básicos, servicio con todas las papeletas para ser privatizado, y observatorios, que con la automatización se quieren cerrar o reducir a su mínima expresión. Cada vez hay menos personas en oficinas. El hecho es que se va a producir una situación en la que la mayoría de las dependencias tendrán problemas de personal, como insistentemente venimos denunciando.

¿Y cuáles son las medidas? ¿Cuál es la gestión que está llevando a cabo este equipo directivo? Recordamos que no existe OEP ni para C1 ni para A2 y tan solo 5 plazas para A1. Hemos denunciado la caótica situación de las comisiones de servicios, hemos solicitado un procedimiento para su asignación, pero se niegan a ello. No tenemos noticia alguna acerca de la elaboración del concurso aunque también hemos solicitado esa información reiteradamente.

Lo único que ante este desastre cabe como actuación por parte de la administración, es que asuma las consecuencias de su mala gestión y no perjudique a las personas, que actualmente están viendo impedido el poder salir de sus dependencias por el informe negativo, lo que imposibilita la conciliación de vida personal, familiar y laboral, obstaculizando además la carrera profesional. Esta anormal situación está provocando un clima laboral cada vez peor, con trabajadoras y trabajadores insatisfechos en sus puestos de trabajo. Se está creando un problema laboral de dimensiones colosales que más pronto que tarde estallará.

Así pues, debería permitirse al personal al menos situarse y desempeñar su puesto de trabajo donde desea. De esa forma se daría estabilidad a las dependencias y a las personas. Y respecto a aquellas unidades que queden en peor situación, el equipo directivo sabrá, es su responsabilidad, en su salario va. Y en su conciencia también.

Definitivamente, alguna solución racional deberán tomar ¡YA! y considerar a las trabajadoras y trabajadores de AEMET como personas y no como rehenes.

MALA GESTIÓN DE PERSONAL

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

NUEVA BURLA AL PERSONAL CON HORARIO ESPECIAL

Con fecha 31 de julio el personal de AEMET ha recibido un correo de difusión masiva en el que la administración informa del envío a las organizaciones sindicales de un documento de partida que sirva de base para trabajar en la generación de un nuevo reglamento de horarios especiales.

Desde el sindicato CSI-F en AEMET expresamos nuestra más enérgica repulsa por semejante tomadura de pelo. Con fecha 8 de julio se reunió la comisión de seguimiento de horarios especiales y del calendario laboral, donde la administración, a requerimiento de la parte social, nos indicó que tenían casi finalizada una propuesta sobre la nueva disposición del régimen de horarios especiales, exponiendo que se basaría en la actual disposición vigente adaptándola a la nuevas regulaciones legislativas y al calendario laboral e instrucciones anexas, y comprometiéndose la administración a entregar dicho borrador a las organizaciones sindicales para el 15 de julio, según expusimos en nota informativa publicada en nuestro blog.

Esto no se ajusta ni a lo reclamado ni a lo comprometido. ¿Dónde está la propuesta de la administración? Lo enviado es humo. NADA. ¿Se trata de una broma? Llevamos meses y años (con esta y con anteriores direcciones) exigiendo una nueva disposición de horarios especiales que se adapte a la realidad de la situación del personal con H.E. y nos encontramos con un ¿plan de trabajo? Ya teníamos un plan de trabajo en el cronograma que adjuntamos.

cronograma

Más parece una burla a la parte social y a las trabajadoras y trabajadores de AEMET. Manifestamos nuestra más enérgica protesta por este proceder de la administración y exigimos que cumpla con lo acordado y envíe el borrador de una nueva disposición para que podamos empezar a trabajar, y no una nueva demora en el tiempo.

Esta no es la actitud que esperamos del actual equipo directivo, así va a ser francamente difícil llegar a acuerdos, porque sinceramente, no vemos la intención.

NUEVA BURLA AL PERSONAL CON HORARIO ESPECIAL

El sindicato CSI-F en AEMET.