Archivos diarios: 5 agosto, 2014

MALA GESTIÓN DE PERSONAL EN AEMET

Por si nuestra nota anterior acerca de la acuciante falta de personal en AEMET no hubiese sido suficiente, un vistazo al apartado de comisiones de servicios de la página web de la dirección de administración, que se encuentra en la intranet de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) demuestra ya, de forma inexcusable, la caótica situación de las comisiones de servicios.

Como nos temíamos, la mayoría son archivadas porque los candidatos tienen informe desfavorable. Las demás, simplemente porque no tienen candidatos, dada la falta de personal, su avanzada edad y las responsabilidades familiares. Se sigue impidiendo la movilidad de las trabajadoras y trabajadores de AEMET por la obligatoriedad de disponer de informe favorable.

De los pocos sitios que tienen para intentar poner algún parche, son sistemas básicos, servicio con todas las papeletas para ser privatizado, y observatorios, que con la automatización se quieren cerrar o reducir a su mínima expresión. Cada vez hay menos personas en oficinas. El hecho es que se va a producir una situación en la que la mayoría de las dependencias tendrán problemas de personal, como insistentemente venimos denunciando.

¿Y cuáles son las medidas? ¿Cuál es la gestión que está llevando a cabo este equipo directivo? Recordamos que no existe OEP ni para C1 ni para A2 y tan solo 5 plazas para A1. Hemos denunciado la caótica situación de las comisiones de servicios, hemos solicitado un procedimiento para su asignación, pero se niegan a ello. No tenemos noticia alguna acerca de la elaboración del concurso aunque también hemos solicitado esa información reiteradamente.

Lo único que ante este desastre cabe como actuación por parte de la administración, es que asuma las consecuencias de su mala gestión y no perjudique a las personas, que actualmente están viendo impedido el poder salir de sus dependencias por el informe negativo, lo que imposibilita la conciliación de vida personal, familiar y laboral, obstaculizando además la carrera profesional. Esta anormal situación está provocando un clima laboral cada vez peor, con trabajadoras y trabajadores insatisfechos en sus puestos de trabajo. Se está creando un problema laboral de dimensiones colosales que más pronto que tarde estallará.

Así pues, debería permitirse al personal al menos situarse y desempeñar su puesto de trabajo donde desea. De esa forma se daría estabilidad a las dependencias y a las personas. Y respecto a aquellas unidades que queden en peor situación, el equipo directivo sabrá, es su responsabilidad, en su salario va. Y en su conciencia también.

Definitivamente, alguna solución racional deberán tomar ¡YA! y considerar a las trabajadoras y trabajadores de AEMET como personas y no como rehenes.

MALA GESTIÓN DE PERSONAL

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.