Archivos diarios: 31 octubre, 2014

CSI-F DENUNCIA LA GESTIÓN DE LA CRISIS DEL ÉBOLA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en
las administraciones públicas, ha presentado dos denuncias a la Fiscalía y a la Inspección de
Trabajo en las que se pide que se investigue las presuntas responsabilidades laborales y
penales en las que han podido incurrir tanto el director gerente del Hospital La Paz-Carlos III y el director gerente del SUMMA 112 de Madrid por su gestión de la denominada crisis del ébola, en lo referido a la aplicación de los protocolos, la ausencia de formación de los  profesionales, como los equipos utilizados.

Además, CSI-F aporta a su denuncia un nuevo dato que evidencia las irresponsabilidades
cometidas en los primeros momentos de la crisis: el Centro Coordinador de Urgencias decidió no comunicar a Salud Pública los signos evidentes de la enfermedad de la auxiliar de enfermería, pese al testimonio del médico que la atendió, con las consecuencias que todo ello ha tenido y el riesgo evidente al que se ha expuesto a los profesionales sanitarios.

CSI-F ha presentado en total cuatro denuncias: dos contra el director gerente La Paz- Carlos III ante la Fiscalía y la Inspección de Trabajo, y otras dos contra su homólogo del SUMMA 112 ante los mismos órganos. Este sindicato entiende que ambos podrían haber incurrido en sendos delitos contra la salud de los trabajadores, tipificado en el artículo 316 del Código Penal, además de otros incumplimientos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y biológicos y de los protocolos sanitarios. Todas las denuncias van acompañadas de abundante documentación y de testimonios de trabajadores.

Más información en la siguiente nota de prensa:

CSI-F DENUNCIA ANTE FISCALÍA E INSPECCIÓN TRABAJO LA GESTIÓN DE LA CRISIS DEL ÉBOLA

El sindicato CSI-F en AEMET.

REUNIÓN PROTOCOLO AGRESIÓN EN AGE

CSI-F participa en la reunión para la elaboración del documento final del Protocolo de Actuación frente a la Violencia en el Trabajo en la AGE. Propuesta que CSI-F presentó en julio y noviembre del 2013 en las respectivas reuniones de la Comisión Técnica de Prevención y la Administración finalmente recogió el guante y se comprometió a abordar la redacción del mismo.

Estas expectativas no pueden alcanzarse si en este “protocolo paraguas” no se incluye al colectivo del personal de Instituciones Penitenciarias que están castigados por las agresiones que sufren a diario, y por otro lado, el personal de Defensa. Con independencia que en una fase posterior se desarrolle la adaptación del Protocolo a las características especiales de cada uno de los colectivos.

Las aportaciones de CSI-F:

  • Integrar a todo el personal de los organismos y departamentos de la AGE sin excepción.
  • Reforzar el papel fundamental del delegado de prevención, del Servicio de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud en el desarrollo de las actuaciones que se incluyen en el protocolo, siendo este un compromiso adquirido por la administración.
  • Respuesta y apoyo incondicional a coste cero al empleado/a público/a objeto de agresión tanto en apoyo jurídico, psicológico, como en relación a todas las consecuencias  derivadas de la agresión (pérdida de patrimonio del/la empleado/a público/a, adaptación, reubicación, rehabilitación, etc.).
  • Incluir medidas preventivas y disuasorias específicas como son entre otras las grabaciones durante las llamadas telefónicas, y llamada de atención de la Administración mediante carta al domicilio de la persona agresora para inculcar el respeto a los/as empleados/as públicos/as.
  • Apoyo formal al trabajador/a agredido/a con el ofrecimiento de las medidas y acciones de protección a llevar a cabo.
  • Elaboración de un inventario previo por parte del organismo de las medidas de seguridad en cada centro de trabajo, para así detectar las carencias y exigir unas medidas mínimas que se establecerán en el protocolo.
  • Complementar el modelo de notificación de agresiones con datos del agresor/a para evitar las reincidencias y futuras represalias.
  • El objetivo del Registro de Agresiones no sea solo un mero dato estadístico sino la fuente de información para eliminar el riesgo de agresión.
  • Incluir una fase de seguimiento posterior a la notificación y denuncia de la agresión.
  • Campaña de difusión y de concienciación a los usuarios.

NOTA INFORMATIVA REUNIÓN PROTOCOLO AGRESIÓN VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN AGE

El sindicato CSI-F en AEMET.