PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE CSI-F EN AEMET PARA LA ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

Con fecha 4 de diciembre de 2014, el sindicato CSI-F en AEMET ha presentado en el grupo de trabajo de AEMET de la mesa delegada del MAGRAMA de la MGNAGE, una propuesta de negociación para la asignación del complemento de productividad basada en cuatro puntos:

  • Base legal. Un estudio del ordenamiento jurídico sobre el que se sustenta el complemento de productividad, que no es otro que la Ley 30/84 y las leyes de los Presupuestos Generales del Estado que se aprueban anualmente, en donde se define el concepto de complemento de productividad y cómo debe valorarse para su asignación. Por otra parte, y basándonos en distintas sentencias de tribunales superiores de Justicia, argumentamos para desmontar la afirmación de la administración de que el personal en régimen de horarios especiales no pueda percibir el complemento de productividad, y distinguiendo conceptos entre el complemento de productividad y el complemento específico.
  • Conclusiones. En base al ordenamiento jurídico y la argumentación anterior, establecemos una serie de conclusiones con respecto al significado del complemento de productividad y del complemento específico.
  • Propuestas. En atención a las propuestas recibidas por algunos trabajadores y trabajadoras de AEMET, y basándonos en las conclusiones anteriores, establecemos una serie de propuestas para su negociación.
  • Baremos. Utilizando el baremo actual de reparto del complemento de productividad aplicado por la administración, proponemos un nuevo baremo atendiendo a un reparto más progresivo y equitativo que permitiría la incorporación de nuevos perceptores.

En cualquier caso, nuestra base innegociable para el percibo del complemento de productividad es que su reparto debe ajustarse a la legalidad vigente, es decir, a lo contenido en el artículo 23 de la Ley 30/84 y a lo establecido en las leyes de los Presupuestos Generales del Estado que se aprueben anualmente, mientras no se desarrollen leyes de Función Pública en la Administración General del Estado que regulen este complemento, dado que el actual criterio de reparto basado en la especial dedicación vinculada a la realización efectiva de una jornada de 40 horas semanales, con un mínimo de dos tardes, es simplemente eso, un criterio, NO EL CRITERIO.

Podéis consultar la propuesta de negociación del sindicato CSI-F en AEMET para la asignación del complemento de productividad en el siguiente enlace:

PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE CSI-F EN AEMET PARA LA ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

El sindicato CSI-F en AEMET.

2 pensamientos en “PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE CSI-F EN AEMET PARA LA ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

  1. Donato

    Hola, buenos días.
    Propuesta coherente y bien argumentada. Falta la otra parte, no menos importante, que es establecer los criterios objetivos para las asignaciones(por qué y a quienes). Para ésto se requiere un desarrollo del EBEP, al modo como se ha hecho en algunas Comunidades: Evaluación del desempeño, objetivos, tramos etc. y eso, de ser, será para largo.
    Entre tanto, mis propuestas son dos:
    a) Redistribución proporcional entre todo el personal de la partida presupuestaria destinada a Productividad.
    b) Incrementar con esta partida presupuestaria la de Gratificaciones. Entendiendo con ello que las asignaciones de las gratificaciones han de hacerse motivadamente (con criterios objetivos) y por unos hechos ya acaecidos y probados.
    Saludos,

    Responder

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s