Archivos Mensuales: marzo 2015

NOMBRAMIENTO COMISIÓN VALORACIÓN CONCURSO GENERAL 01G/AEMET/2015

Con fecha 25 de marzo de 2015 se han nombrado los miembros de la comisión de valoración del concurso general 01G/AEMET/2015 por resolución de la presidencia de la Agencia Estatal de Meteorología.

El representante por el sindicato CSI-F en la comisión de valoración del concurso general 01G/AEMET/2015 es el funcionario D. José María Moracho García.

La fecha de la primera reunión de la comisión de valoración será el 7 de abril de 2015 por lo que la fecha límite para presentar renuncias es el día 6 de abril.

Tenéis acceso a la resolución de presidencia de AEMET en el siguiente enlace:

RESOLUCIÓN NOMBRAMIENTO COMISIÓN DE VALORACIÓN CONCURSO 01G/AEMET/2015

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESUMEN REUNIÓN CS CALENDARIO LABORAL 26-03-2015

Con fecha 26 de marzo de 2015, se celebró una reunión de la comisión de seguimiento del calendario laboral en los servicios centrales de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) con el siguiente orden del día:

  • Análisis de las cuestiones planteadas
  • Ruegos y preguntas

Al parecer son muchas las preguntas recibidas, de las que la administración no ha enviado copia a los representantes sindicales, por lo que esta reunión ha sido la primera para abordar estas cuestiones.

Por otro lado, ha sido presentado como nuevo miembro del grupo de trabajo de AEMET por el sindicato CSI-F el funcionario Jesús María Patán Torres. Comienza una nueva etapa sindical en la que esperamos seguir contando con la confianza y el apoyo del personal de AEMET.

Tenéis un resumen de la reunión en el siguiente enlace:

RESUMEN REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO CALENDARIO LABORAL (26-03-2015)

El sindicato CSI-F en AEMET.

CONVOCATORIA REUNIÓN CS HHEE 08-04-2015

Con fecha 27 de marzo de 2015, se ha convocado una reunión de la comisión de seguimiento de horarios especiales para el próximo miércoles 8 de abril a las 12 horas en la sala de juntas de los servicios centrales de la Agencia Estatal de Meteorología en Madrid, con el siguiente orden del día:

  • Aprobación acta reunión 26 marzo
  • Continuación interpretación Disposición HHEE y Calendario Laboral
  • Ruegos y preguntas

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESPUESTA DEL GOBIERNO A SITUACIÓN OMA GRAN CANARIA

Con fecha 17 de marzo de 2015, el Gobierno ha dado respuesta a la pregunta parlamentaria que el diputado por Las Palmas, Sebastián Franquis Vera, perteneciente al grupo parlamentario socialista (PSOE) formuló el pasado 10 de febrero con motivo de los graves acontecimientos ocurridos en la OMA de Gran Canaria.

En concreto se preguntó si para el Gobierno lo acontecido en la OMA de Gran Canaria supuso un riesgo potencial para la seguridad aérea, los riesgos de incomunicación por vía aérea para la isla de Gran Canaria y las medidas a adoptar para que situaciones así nunca vuelvan a producirse.

Y como en la respuesta que dio el Gobierno a la situación producida en la OMA de La Gomera, contesta diciendo que no ha existido un riesgo potencial para la seguridad aérea respecto al funcionamiento de la OMA de Gran Canaria, que se puso en marcha el sistema de cobertura mediante funcionarios interinos, que en ningún momento se detectó indicio alguno de riesgo de incomunicación por vía aérea a nivel regional, nacional e internacional durante el mes de junio de 2014 y que las incidencias que surgen son resueltas siguiendo los procedimientos establecidos mediante comisiones de servicio.

Por eso hubo dos funcionarios en la OMA de Gran Canaria realizando servicios continuados de 24 horas durante cinco días. Por eso en la OMA de La Gomera hubo un funcionario realizando servicios durante 21 días consecutivos. Por eso la ANSMET en sus auditorías elabora no conformidades por incumplimiento de los procedimientos y normativas en AEMET.

Una de dos. O nosotros como sindicato, el personal de AEMET como trabajadores y la Autoridad Nacional de Supervisión Meteorológica a la Navegación Aérea (ANSMET) como auditores estamos equivocados o es el Gobierno el que no se entera de la película. A lo mejor es que no se quiere enterar. O a lo mejor es que por escrito no puede reconocer la realidad. O a lo mejor es que le da igual lo que pase en AEMET y en el país que se supone que gobierna.

De lo que no nos cabe duda alguna es de que gracias a la excelente profesionalidad del personal de AEMET en este país no han ocurrido cosas graves. Porque si en una oficina meteorológica que opera durante 24 horas los 365 días del año, que debe estar dotada por 6 observadores y en donde solamente quedan 2 trabajadores prestando servicios, y para el Gobierno no tiene la más mínima importancia, o sobran los observadores o sobra el Gobierno. Y nosotros apostamos por lo segundo.

El sindicato CSI-F en AEMET.

ANÁLISIS OFERTA EMPLEO PÚBLICO AEMET/INM (1991-2015)

oepUna vez publicada en el Boletín Oficial del Estado la Oferta de Empleo Público para el año 2015 en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), que recordamos consiste en 5 plazas para A1, 7 para A2 y 13 para C1 por turno libre más 8 para A1 y 20 para A2 por promoción interna, lo que ocasionará un déficit de personal observador (C1) de 7 puestos de trabajo, hemos elaborado una estadística con datos de las Ofertas de Empleo Público convocadas desde el año 1991 hasta el 2015 que demuestran la lamentable situación que vive el Cuerpo de Observadores de Meteorología.

La última vez con promoción interna para el paso de C2 a Observador fue hace 4 años, en 2011. Este año no hay promoción interna para los C2, supone, lamentablemente, que el número total de observadores disminuirá aun más al haber más promoción interna a A2 que plazas C1 convocadas, por primera vez desde el año 2000. Si unimos las jubilaciones el futuro de los observadores está claro: la extinción.

Es significativo ver cómo en este periodo de los últimos 23 años (1993-2015) hemos sufrido:

  • 5 años sin OEP
  • 1 año en el que sólo ha habido promoción interna
  • 1 año con sólo turno libre
  • 4 años en las que sólo se convocaron 4-5 plazas por turno libre
  • En la mayoría de las OEP sólo se ha convocado de unos cuerpos y no de otros: sólo en 7 (2003-2009) se convocaron plazas de los 3 subgrupos por ambos turnos
  • Sólo en una ocasión (2008) se han superado las 25 plazas por turno libre y otras tantas por promoción interna, ¡y eso sumando los tres subgrupos de funcionarios! Y ni una sola vez se han alcanzado las 50 plazas por turno libre

Más información en el siguiente enlace:

ESTADÍSTICA OEP EN AEMET/INM DESDE 1991 A 2015

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESPUESTA DEL GOBIERNO A PREGUNTAS PARLAMENTARIAS SOBRE AEMET EN CANARIAS

Con fecha 16 de marzo de 2015, el Gobierno ha dado respuesta a las preguntas parlamentarias que el diputado por Las Palmas, Pedro Quevedo Iturbe, del Grupo Parlamentario Mixto por Coalición Canaria-Nueva Canarias (CC-NC) formuló el pasado 2 de febrero.

En concreto se preguntó por las siguientes cuestiones:

  1. ¿Tiene previsto AEMET aumentar la plantilla laboral de la Agencia en Canarias?
  2. ¿Qué incidencia ha tenido la reducción de la plantilla de AEMET en Canarias en lo servicios aeroportuarios?
  3. ¿Considera que los puestos de trabajo efectivamente cubiertos en la actualidad en AEMET en Canarias garantizan la seguridad en la prestación del servicio y que la navegación aérea no se vea comprometida?
  4. El sindicato CSI-F ha denunciado que la reducción de plantilla de AEMET en Canarias ha dado lugar a situaciones laborales límites para los trabajadores de las Oficinas Meteorológicas de los aeropuertos canarios. ¿Tiene el Ministerio conocimiento de estos hechos? ¿Qué medidas piensa adoptar para corregir esta situación?
  5. ¿En cuántos puestos de trabajo se ha reducido la plantilla de AEMET en los últimos tres años? ¿Y en concreto en la plantilla de la Agencia en Canarias?

En su línea habitual de marear la perdiz, el Gobierno, o bien no responde a las preguntas, o bien responde con inexactitudes, o directamente cuenta lo que le viene en gana. Vuelve a dejar claro que la plantilla en Canarias esta ¡sobredimensionada!

Pero aún más grave que esta afirmación nos parece el hecho de que la plantilla necesaria para la prestación del servicio meteorológico no la fija la Agencia Estatal de Meteorología sino ¡AENA! Esta información resulta reveladora pues puede indicar que el futuro de AEMET lo va a determinar AENA, una empresa 49% PRIVADA, lo cual nos causa gran alarma como sindicato. ¿Desde cuándo una empresa determina las plantillas de un organismo público?

Finaliza la respuesta con una serie de datos estadísticos según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de AEMET, donde se confirma la reducción de plazas en 119 puestos para el total de la Agencia y, en concreto, en 9 para Canarias. Pero está aludiendo a puestos de trabajo dotados presupuestariamente, en ningún caso alude al número de efectivos que es sensiblemente inferior, y que tal y como denunciamos en nuestro informe sobre el estado de situación de los recursos humanos en AEMET con los datos de octubre de 2014 procedentes del Registro Central de Personal (RCP), la plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología se compone de 1.255 efectivos, muy lejos de los 1.416 puestos que cita en su respuesta el Gobierno, en una burda manipulación de números, ya que no es lo mismo puestos de trabajo, que pueden estar ocupados o no, que efectivos, que es el personal que está desempeñando el puesto de trabajo.

Una vez más queda claro que para este Gobierno la suerte está echada en AEMET. Sobra personal porque la plantilla la establece una empresa PRIVADA al 49%. Terrible para el servicio público y terrible para la seguridad de las personas y los bienes, que muestra el camino inexorable de la Agencia Estatal de Meteorología hacia una PRIVATIZACIÓN de servicios meteorológicos y hacia una reducción de personal.

El sindicato CSI-F en AEMET.

CSI-F RECHAZA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO APROBADA

  • El Gobierno destruirá decenas de miles de empleos públicos y agravará el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos

  • La oferta de empleo público debería, como mínimo, cubrir las plazas de todo el personal que se jubila para garantizar nuestros servicios públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su rechazo más absoluto a la oferta de empleo público aprobada por el Consejo de Ministros porque supondrá la destrucción, un año más, de decenas de miles de puestos de trabajo, y agravará el deterioro de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

CSI-F advierte de que la tasa de reposición, en contra de la visión que trata de aportar el Gobierno, supone la destrucción de la mitad de las plazas de personal que se jubile este año, que se suman a los puestos de trabajo que ya se han destruido desde que comenzó la crisis (400.000). Esto supone más inseguridad en nuestras calles, menores niveles de calidad en nuestras escuelas, hospitales y centros de trabajo, o una justicia más lenta.

El Gobierno debería ofertar como mínimo las mismas plazas de personas que se jubilan si quiere solventar las necesidades de nuestra administración. Este Ejecutivo, por tanto, juega con las cifras porque cada año se pierden en torno a 15.000 puestos de trabajo en la Administración General del Estado; solo en Sanidad se han perdido 40.000 puestos de trabajo desde el pasado verano y en la Enseñanza 20.000 en los últimos cuatro años.

Además, incluye dentro de la oferta de empleo público las 3.300 plazas que se han incorporado de promoción interna, es decir de trabajadores que ya están en la administración y que por tanto ascienden pero no refuerzan la plantilla. La sociedad no se puede permitir prescindir en tiempos de crisis del personal que mantiene nuestros  servicios.

CSI-F considera que nuestras administraciones públicas también deben ser un motor de crecimiento y creación de empleo de calidad, por tanto reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de nuestras Administraciones Públicas para realizar un riguroso plan de recursos humanos.

El sindicato CSI-F en AEMET.