Archivos diarios: 13 marzo, 2015

AUMENTO DE PLANTILLA EN LA OMA DE LANZAROTE

dpi¡BUENAS NOTICIAS!

La insistente presión que el sindicato CSI-F en AEMET lleva ejerciendo sobre la dirección de AEMET parece que ha dado sus frutos.

Tras las reiteradas peticiones de dotar de una quinta plaza de observador a la OMA de Lanzarote en las mesas de negociación del grupo de trabajo de AEMET, y tras las promesas siempre incumplidas por parte de la dirección de AEMET, en una dejación de funciones que dice muy poco de la gestión de los recursos humanos en la Agencia, decidimos plantearlo como pregunta parlamentaria al Gobierno en el Congreso de los Diputados, dada la inaceptable situación de falta de personal existente durante el pasado mes de octubre, donde únicamente quedaron dos observadores a cargo de la OMA, trabajando alternativamente en turnos continuados de 19,5 horas, situación que llevó a que el jefe de la OMA, en horario normal, entrara también a turnos para liberar del exceso de horas y carga de trabajo de los observadores.

Además, los propios trabajadores de la OMA de Lanzarote presentaron un escrito apoyados por la pregunta parlamentaria presentada al Gobierno por este sindicato, en el que se dirigieron al presidente de AEMET solicitando la creación de la quinta plaza de observador aeronáutico y su cobertura mediante concurso, comisión de servicio o personal interino.

Pues bien, con fecha 10 de marzo de 2015 el director de producción e infraestructuras ha informado favorablemente a la conveniencia de aumentar la plantilla de la OMA de Lanzarote de 4 a 5 observadores con HE.

Nos alegramos de que por fin la dirección de AEMET empiece a ponerse manos a la obra y actuar para tratar de solventar el gravísimo problema de falta de personal e infradotación de plantillas en algunas OMA, como este caso, o como también sucede en Gran Canaria o muy recientemente en La Palma, donde se amortizó un puesto de trabajo de observador aeronáutico para crear otros en Castellón y La Seu D’Urgell, lo que ha conllevado a que la jefa de la OMA esté trabajando a turnos.

Esto del dos por uno tiene que erradicarse. Los jefes de OMA desempeñan un papel vital para la organización. Son los responsables de dirigir la oficina meteorológica y coordinar sus actuaciones con las unidades correspondientes de la Delegación Territorial y de los Servicios Centrales de AEMET. Son la máxima autoridad meteorológica en el aeropuerto. Son los encargados de relacionarse con otros organismos (Dirección del aeropuerto, Coordinación del aeropuerto, Torre de Control, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, etc.). Son personas absolutamente imprescindibles cuya labor está muy poco reconocida.

Queda claro que estamos haciendo lo correcto a pesar de las constantes críticas, presiones e incluso amenazas recibidas. Y seguiremos haciendo todo aquello que consideremos preciso para garantizar la permanencia de AEMET como servicio público. Como claro queda también que la unión hace la fuerza y que la acción sindical junto con el apoyo y reclamación de los trabajadores da sus frutos.

Es por ello que os invitamos a que exijáis vuestros derechos. Que reclaméis por escrito aquello que consideréis que os corresponde. Que lo pongáis en nuestro conocimiento para que podamos actuar como sindicato. Y que juntos, trabajadores y sindicato, podamos forzar a que las cosas sucedan y se solucionen problemas. Lo único que lamentamos es el silencio o incluso oposición del resto de organizaciones sindicales.

¿Dónde están? No somos una amenaza para ellas. ¿Por qué callan o actúan en contra de CSI-F? ¿No se dan cuenta de que los trabajadores nos están requiriendo una y otra vez la unidad sindical? La única manera es la denuncia permanente. La honestidad y la transparencia. El trabajo constante. Quizá sea ese el problema. El estar a la altura.

AUMENTO DE PLANTILLA EN LA OMA DE LANZAROTE

El sindicato CSI-F en AEMET.

NOTICIAS AEMET: ¿INFORMACIÓN PÚBLICA O PUBLICIDAD ENGAÑOSA?

sondeo-nivologicoCon fecha 9 de marzo de 2015 AEMET ha publicado en su web una noticia que ha producido a su vez la difusión en la página del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) como nota informativa: “La Unidad de Predicción y Vigilancia de AEMET ubicada en Zaragoza se convierte en un centro especializado en meteorología de alta montaña“.

Tras las últimas notas del sindicato CSI-F en AEMET sospechamos que, por recuperar su maltrecha imagen, el equipo directivo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha iniciado una campaña de auto promoción que como su gestión de personal, bien parcheada, puede dar mucho de sí. Así, podrían sacarse por ejemplo notas diciendo que Coruña y Palma son centros especializados en meteorología marítima, y otro tanto con los de aeronáutica y avisos de FMA.

Publicar esta noticia como un logro de la reforma del Sistema Nacional de Predicción nos parece un alarde y un ejemplo de publicidad engañosa hacia el MAGRAMA y la ciudadanía, ya que hacia el personal de la Agencia mucho nos tememos que ya no cuela.

“Con la reforma del Sistema Nacional de Predicción, AEMET ha conseguido al mismo tiempo la especialización de sus unidades y la colaboración entre las mismas. Todo en aras de optimizar los recursos para incrementar la calidad del servicio.”
Pensábamos que la reforma del SNP era porque no hay personal suficiente. Será que somos mal pensados, como buenos sindicalistas demagogos. También nos sorprende la referencia a la colaboración y a la especialización. ¿Antes no se colaboraba y ahora sí? ¿No había antes especialización geográfica?

“Los boletines se elaboran gracias al trabajo de campo que realiza el personal de AEMET en los observatorios de montaña (…)”.
¿Cómo es que se usa el plural? ¿Además de Navacerrada hay algún otro?

“(…) en algunas zonas, gracias también a la colaboración de personal voluntario de refugios de montaña y de otros organismos.”
¿No sería mejor “en todas las zonas salvo Navacerrada, gracias también a los colaboradores de refugios de montaña, estaciones de esquí y de otros organismos”?

Se trata de vender a la ciudadanía que se puede mejorar la calidad del servicio optimizando, es decir, reduciendo cada vez más el personal. Y todos y todas sabemos las consecuencias que tiene y hacia dónde va dirigida esta optimización. Lo hemos repetido hasta la saciedad: PRIVATIZACIÓN.

NOTICIAS AEMET: ¿INFORMACIÓN PÚBLICA O PUBLICIDAD ENGAÑOSA?

El sindicato CSI-F en AEMET.