Archivos Mensuales: mayo 2015

CORRECCIÓN DE ERRORES EN EL CONCURSO GENERAL DE AEMET

Con fecha 29 de mayo de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado corrección de errores del concurso general de AEMET 01G/AEMET/2015, con el siguiente texto:

“Advertidos errores en la Resolución de 6 de febrero de 2015, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Meteorología, por la que se convoca concurso general, de referencia 01G/AEMET/2015, para la provisión de puestos de trabajo («BOE» número 39, de 14 de febrero de 2015), se transcribe a continuación la siguiente rectificación:

En la página 12444, apartado 1.6, el párrafo donde dice: «La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.

La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación de 5 puntos.

Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final obtenida, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto», se debe añadir como apartado 10 dentro de la base quinta: Consideraciones sobre la valoración de los méritos, con el siguiente texto: «La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.

La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de 5 puntos.

Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final obtenida, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto”

Tenéis acceso a la publicación del BOE en el siguiente enlace:

CORRECCIÓN DE ERRORES EN EL CONCURSO GENERAL DE AEMET

El sindicato CSI-F en AEMET.

COMISIÓN TÉCNICA IGUALDAD 27-5-15. BORRADOR II PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE

CSI-F, denunció hace dos semanas el inmovilismo por parte de Función Pública en casi un año en la negociación para la aprobación del II Plan de Igualdad de la AGE. Por fin, ayer día 27 mayo, fuimos convocados a la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE, y tuvimos la oportunidad de ver, analizar y estudiar en su totalidad el primer borrador del II Plan, para el que estuvimos trabajando el año pasado en el Grupo de Trabajo constituido expresamente para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Resulta curioso que la vigencia prevista de este II Plan es 2015-2016, y llevamos ya agotado medio año del 2015. El retraso de un año desde que el Grupo de Trabajo dejó presentadas las propuestas y su presentación oficial pone una vez más de manifiesto la falta de interés y el escaso peso específico que le otorgan a Igualdad, hacen mucha gala de ello pero las políticas llevadas a cabo desde la Secretaría de Estado de Función Pública, demuestran lo contrario, como ha sido el RD 20/2012 que marco un antes y un después en los derechos del personal de la administración.

Este borrador del II plan de Igualdad, es un Plan de mínimos, poco ambicioso y de coste cero para todas las medidas que reúne este II Plan, muchas de ellas menos ambiciosas que las  incluidas en el anterior Plan. “Todas las medidas contenidas en el presente Plan, se llevarán a cabo con los medios personales disponibles en los Departamentos y Organismos Públicos competentes, sin incremento de dotaciones, ni de retribuciones, ni de otros gastos de personal al servicio de la Administración General del Estado”.

Esperar un año, para concretar 47 medidas transversales y 62 específicas, que no recogen acciones reales ni estudio de calado para analizar la brecha salarial o la carrera profesional, que no refleja la recomendación de la Defensora del Pueblo de aumentar el permiso de paternidad tras su solicitud por CSI-F, donde la formación en igualdad de oportunidades se queda sin criterios mínimos, y que no establece nuevas medidas de corresponsabilidad y conciliación, excepto las propuestas de CSI-F, ya incluidas en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, que fueron aprobadas el 7 de marzo de 2014, es insuficiente para cerrar el II Plan .

Desde CSI-F, no cejaremos en nuestro empeño y realizaremos otra batería de propuestas y cambios a este primer borrador, con el fin de lograr un II Plan de Igualdad que contenga medidas reales para alcanzar la igualdad de oportunidades en la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Así como, conseguir la unificación de criterios en torno a la concesión de permisos por parte de los diferentes organismos, que como consecuencia las consultas planteadas obtienen diferentes respuestas de la Dirección General de la Función Pública, y que resulta ya necesario disponer de un criterio único para todo el personal de la AGE.

Este nuevo retraso, no debe dilatar las medidas que CSI-F impulso en el mencionado Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que afectan a la administración:

  • Bolsa de horas.- medida de conciliación número 54 del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
  • Teletrabajo.- utilización del teletrabajo regulado, medida de conciliación
  • Protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género
  • Distintivo de Igualdad.- reconocimiento de los organismos y empresas que fomentasen en su organización la igualdad y la conciliación

Tenéis acceso a la nota informativa en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD 27-05-2015

El sindicato CSI-F en AEMET.

REUNIÓN COMISIÓN TÉCNICA PERMANENTE DE LA CIVEA 25-05-2015

El pasado lunes día 25, tuvo lugar la reunión de la Comisión Técnica Permanente de la CIVEA. En ella, la Administración propone que se incluyan como puntos del orden del día de la próxima CIVEA, los expedientes recibidos de conversión de horas extraordinarias en productividad del MINHAP, MAEC y MEYSS; información sobre la OEP y la movilidad interadministrativa. CSI-F propuso que además se incluyeran los puntos que se desarrollan en la nota informativa que podéis leer en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA REUNIÓN COMISIÓN TÉCNICA PERMANENTE DE LA CIVEA DEL 25-05-2015 (27-05-2015)

El sindicato CSI-F en AEMET.

VOTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. BALANCE DE LAS ELECCIONES MUNICIPALES Y AUTONÓMICAS 24-05-2015

El sector nacional de administración central del sindicato CSI-F ha elaborado una nota de prensa en la que hace balance de las elecciones municipales y autonómicas celebradas el 24 de mayo de 2015.

URNAEl voto de los empleados públicos ha sido clave y los nuevos gobiernos deben escuchar nuestras propuestas

  • CSIF se reunirá con los nuevos ejecutivos para mejorar las condiciones de los empleados y los servicios públicos.
  • Reclamamos la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas para abrir el diálogo social.

El voto de los más de 2,5 millones de empleados públicos españoles ha sido clave en los resultados registrados en las elecciones municipales y autonómicas celebradas ayer, de las que se traduce un mensaje claro de cambio y de consenso en las políticas de las diferentes formaciones con aspiraciones a entrar en los gobiernos.

Los empleados públicos se han sentido vapuleados por los recortes de los distintos gobiernos y tal y como avisó CSI-F, han votado como colectivo, valorando las propuestas de cada partido que afectaban a las diferentes administraciones públicas, los servicios públicos que reciben los ciudadanos y las políticas de personal.

En este sentido, las diferentes formaciones con aspiración a gobernar, y que se vean implicadas en las opciones de investidura deben escuchar las demandas de los empleados públicos e introducir en el debate la necesidad de reforzar las políticas para mantener los servicios públicos.

Asimismo, ha llegado la hora de dignificar la posición de los empleados públicos, después de años de agravios y recortes como consecuencia de la crisis económica, en administraciones de diferente color político.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), como sindicato más representativo en las administraciones públicas, en el ámbito de su responsabilidad, mantendrá reuniones con los gobiernos de nuevo cuño para iniciar un calendario de trabajo en el que plasmar todos estos asuntos.

En lo que se refiere al Gobierno Central, reclamamos que tome nota de los resultados de las urnas. El nuevo escenario político requiere de nuevos consensos, diálogo y escuchar el mensaje lanzado por los ciudadanos (también por los empleados públicos).

En este sentido, hemos registrado una petición de convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas para analizar las políticas de personal, reforzar plantillas e iniciar un proceso de recuperación del poder adquisitivo y de las condiciones de trabajo perdidas a lo largo de estos años, que garanticen unos servicios públicos de calidad como han reclamado los ciudadanos.

El sindicato CSI-F en AEMET.

CONVOCATORIA REUNIÓN GT DE LA MD 10-06-2015

Con fecha 21 de mayo de 2015, se ha convocado una reunión del grupo de trabajo de AEMET de la mesa delegada del MAGRAMA de la MGNAGE para el miércoles 10 de junio, de las 12:00 a las 13:30 horas, en la sala de juntas de los servicios centrales de la Agencia Estatal de Meteorología en Madrid, con el siguiente orden del día:

  • Aprobación acta reuniones: 14 mayo y 10 febrero
  • Bases del concurso específico (se enviarán con anterioridad a la fecha de celebración de la reunión para que puedan ser revisadas)
  • Contratación temporal personal laboral por proyectos
  • Ruegos y preguntas

A una consulta efectuada por este sindicato, la administración ha respondido que de la relación de las plazas a ofertar se informará a la parte social en una reunión posterior del grupo de trabajo.

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PAF 2014-2015 (21-05-2015)

Con fecha 21 de mayo de 2015, se celebró una reunión de la comisión de seguimiento del Plan Anual de Formación (PAF) 2014-2015, a las 10 horas en la sala de prensa de los servicios centrales de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), con los siguientes puntos en el orden del día:

  • Aprobación y firma del acta anterior (2º reunión)
  • Variaciones en el PAF 2015. Propuestas de nuevas actividades, anulación de actividades, ..etc
  • Procedimiento de evaluación y certificación de actividades formativas
  • Propuesta de informe sobre la memoria de actividades formativas del año 2014
  • Información sobre la actualización de la secretaría virtual del centro de formación
  • Fijación de nueva reunión.

Tenéis acceso al resumen de la reunión en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO PAF 2014-2015 (21-05-2015)

El sindicato CSI-F en AEMET.

CONVOCATORIA DE ACCIONES FORMATIVAS DEL INAP PARA EL 2º SEMESTRE DE 2015

Con fecha 19 de mayo de 2015 se han publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) varias resoluciones de 13 de mayo con las acciones formativas del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) para el segundo semestre de 2015.

El plazo de presentación de solicitudes es de quince días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de las resoluciones en el BOE.

Tenéis la información en los siguientes enlaces:

El sindicato CSI-F en AEMET.