Archivos diarios: 28 mayo, 2015

COMISIÓN TÉCNICA IGUALDAD 27-5-15. BORRADOR II PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE

CSI-F, denunció hace dos semanas el inmovilismo por parte de Función Pública en casi un año en la negociación para la aprobación del II Plan de Igualdad de la AGE. Por fin, ayer día 27 mayo, fuimos convocados a la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE, y tuvimos la oportunidad de ver, analizar y estudiar en su totalidad el primer borrador del II Plan, para el que estuvimos trabajando el año pasado en el Grupo de Trabajo constituido expresamente para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Resulta curioso que la vigencia prevista de este II Plan es 2015-2016, y llevamos ya agotado medio año del 2015. El retraso de un año desde que el Grupo de Trabajo dejó presentadas las propuestas y su presentación oficial pone una vez más de manifiesto la falta de interés y el escaso peso específico que le otorgan a Igualdad, hacen mucha gala de ello pero las políticas llevadas a cabo desde la Secretaría de Estado de Función Pública, demuestran lo contrario, como ha sido el RD 20/2012 que marco un antes y un después en los derechos del personal de la administración.

Este borrador del II plan de Igualdad, es un Plan de mínimos, poco ambicioso y de coste cero para todas las medidas que reúne este II Plan, muchas de ellas menos ambiciosas que las  incluidas en el anterior Plan. “Todas las medidas contenidas en el presente Plan, se llevarán a cabo con los medios personales disponibles en los Departamentos y Organismos Públicos competentes, sin incremento de dotaciones, ni de retribuciones, ni de otros gastos de personal al servicio de la Administración General del Estado”.

Esperar un año, para concretar 47 medidas transversales y 62 específicas, que no recogen acciones reales ni estudio de calado para analizar la brecha salarial o la carrera profesional, que no refleja la recomendación de la Defensora del Pueblo de aumentar el permiso de paternidad tras su solicitud por CSI-F, donde la formación en igualdad de oportunidades se queda sin criterios mínimos, y que no establece nuevas medidas de corresponsabilidad y conciliación, excepto las propuestas de CSI-F, ya incluidas en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, que fueron aprobadas el 7 de marzo de 2014, es insuficiente para cerrar el II Plan .

Desde CSI-F, no cejaremos en nuestro empeño y realizaremos otra batería de propuestas y cambios a este primer borrador, con el fin de lograr un II Plan de Igualdad que contenga medidas reales para alcanzar la igualdad de oportunidades en la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Así como, conseguir la unificación de criterios en torno a la concesión de permisos por parte de los diferentes organismos, que como consecuencia las consultas planteadas obtienen diferentes respuestas de la Dirección General de la Función Pública, y que resulta ya necesario disponer de un criterio único para todo el personal de la AGE.

Este nuevo retraso, no debe dilatar las medidas que CSI-F impulso en el mencionado Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que afectan a la administración:

  • Bolsa de horas.- medida de conciliación número 54 del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
  • Teletrabajo.- utilización del teletrabajo regulado, medida de conciliación
  • Protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género
  • Distintivo de Igualdad.- reconocimiento de los organismos y empresas que fomentasen en su organización la igualdad y la conciliación

Tenéis acceso a la nota informativa en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD 27-05-2015

El sindicato CSI-F en AEMET.