RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 30-03-2016 (HORARIOS ESPECIALES)

Con fecha 30 de marzo de 2016, se celebró una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 12 horas en la sala de juntas en los servicios centrales de AEMET, con la negociación de una nueva disposición que reglamente el régimen de horarios especiales como único punto en el orden del día.

Asistieron el jefe del departamento de producción y el del departamento de coordinación de delegaciones territoriales. Por la parte social, un representante de CCOO, un representante de UGT y Cristina Santos Rebollo como representante de CSI-F.

Los representantes sindicales se reunieron previamente para analizar la diversidad de horarios, plantillas y funciones existentes en las unidades a turnos de AEMET, y han elaborado un documento propuesta con las premisas que consideran necesarias para la elaboración del calendario anual. En concreto, y con carácter inapelable, el total de horas anual y la gestión de las incidencias.

La administración había propuesto este análisis a la parte social, pero sin embargo por su parte no se presentó propuesta alguna, por lo que la reunión consistió en la discusión del único documento sobre la mesa. Como era de esperar, la administración se mostró reticente a aceptar lo presentado por los representantes sindicales, pero sin más argumento que la negativa y sin ofrecer una contrapropuesta.

Finalmente, y a las dos de la tarde, se dio por finalizada la reunión a la espera de la respuesta de la administración, y quizás hasta propuestas, tras el estudio del documento.

Tenéis acceso al documento propuesta de las organizaciones sindicales el siguiente enlace:

DOCUMENTO PROPUESTA OOSS CALENDARIO ANUAL-TIPOLOGÍA DE UNIDADES (30-03-2016)

El sindicato CSI-F en AEMET.

5 pensamientos en “RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 30-03-2016 (HORARIOS ESPECIALES)

  1. No es lo mismo

    No comprendo por qué no se solicita que la hora nocturna o festiva cuente como 1.5 horas y la festiva y nocturna cuente como 2. Para decir que no ya está la administración.

    Responder
    1. CSI-F en AEMET Autor de la entrada

      Buenos días, compañera o compañero.

      La opinión de CSI-F es que el número maximo de horas efectivas (o presenciales) de trabajo debe ser 1.460 para el personal a turnos, frente a las 1.627 del personal en horario de oficina. Eso incluiría la contabilidad de hora nocturna y nocturna festiva.

      Saludos,

      Responder
      1. sufridordeamet

        Una cuestión semántica, pero no baladí, acerca de “La opinión de Csif/Aemet”…

        Según la sólo nominalmente “vigente” (al igual que el resto del Ordenamiento Jurídico…) Resolución de H.E de 2007 firmada por la Subsecretaria Ministerial, en su art.(Horas disponibles para incidencias y formación.), las horas del cómputo anual de referencia incluirán: las horas que efectivamente realice el trabajador, contabilizadas según los criterios del
        capítulo VII de esta Disposición; las que se utilicen para cubrir cualquier tipo de incidencia que se produzca en los turnos (ampliaciones de horario para atender vuelos hospital, licencias por enfermedad, permisos o licencias, etc.), o para la asistencia a los cursos de formación ,seminarios o reuniones que se
        consideren necesarios para garantizar el nivel de
        formación y cualificación adecuados para el desempeño
        de los puestos de trabajo.
        Por tanto, las horas de trabajo efectivas (presenciales), serían todas las que se refieren por todos los conceptos….
        En particular, respecto a los “cursos de formación” (que no “actividades formativas” sin requisito ni constancia alguna como pretende la Admón y parecen hacerle el juego, incluso en esto, algunas infames secciones/juntas sindicales y corruptos individuos en las mismas) éstos tienen una serie de requisitos como personas nombradas como profesores y alumnos, horas lectivas, asignaturas a impartir, etc… Esas “actividades formativas” son de hecho utilizadas como excusa y maquillaje para implantar en alguna dependencia (C.N.P) un régimen en absoluto contemplado en la normativa vigente como es que personas en régimen de turno, de facto estén parte del tiempo a turnos, y parte en horario de pseudooficina…situación insólita ante la cual (como en otras…) las infames secciones/juntas sindicales nada hacen y nada dicen, o peor aún, en algunos casos, lo apoyan expresamente….

  2. No es lo mismo

    Creía que el resto de las horas eran de suplencias, sustituciones y formación. Pero parece que se nos perdonan por estar a turnos.

    Responder
    1. CSI-F en AEMET Autor de la entrada

      Buenos días de nuevo, compañero o compañera.

      Tienes razón en matizar. Y leyendo el documento de la parte social creemos que queda claro en nuestra propuesta que formación es aparte y sustitución o suplencias son responsabilidad de la administración.

      No es menester el perdón de nada, se trata de derechos sin privilegios.

      No busques vueltas, compañero o compañera. 🙂

      Buen día.

      Cristina Santos.
      CSI-F en AEMET.

      Responder

Responder a No es lo mismo Cancelar respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s