RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 20-04-2016

Con fecha 20 de abril de 2016, se celebró una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 12 horas en la sala de reuniones de la primera planta en los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Aprobación acta reunión anterior.
  • Grupo de Trabajo y Comité de Empresa para tratar el tema de las Horas Extras del Personal Laboral en el 1er trimestre de 2016.
  • Grupo de Trabajo para tratar el tema de productividad.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis un resumen de la reunión en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE AEMET DE LA MD DEL MAGRAMA (20-04-2016)

El sindicato CSI-F en AEMET.

4 pensamientos en “RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 20-04-2016

  1. sufridordeaemet

    Sobre “Resumen de la reunión del GT de la MD 20-4-2016”:
    Escriben desde csif/Aemet, lo siguiente (entre otras cosas):
    “Por estar abierta la posibilidad de que los procesos selectivos, al menos para el subgrupo C1 lo sean de concurso oposición y no meramente de oposición, ya que debe lograrse un equilibrio en la promoción del personal interino del cuerpo de observadores, y la aplicación justa de los criterios de igualdad, mérito y capacidad para la generalidad de la ciudadanía que desee optar a este proceso selectivo.
    Porque consideramos de gran importancia el logro de una fórmula legal asimilable a un proceso de promoción interna o funcionarización del personal interino que por un lado permita a la organización obtener el rédito a la inversión realizada en la formación y adaptación de este personal, y, sobre todo, que realmente promocione a unos empleados y empleadas cuyo
    esfuerzo y profesionalidad demostrados en los últimos años, merecen este esfuerzo.”

    No consideran en cambio el agravio comparativo que supone que algunas personas por el simple hecho de haber accedido a esas interinidades (para las que no se requiere ninguna prueba de acceso) accedieran a la condición de funcionarios de carrera de forma distinta a la de otras personas que han tenido que hacer una oposición para ello, ni el hecho de que de facilitarse tal concurso-oposición para las personas que hayan estado de interinas, eso resta obviamente posibilidades de acceso para aquéllas otras que no habiendo estado de interinas quieran acceder igualmente a la condición de funcionarios de carrera del cuerpo señalado…
    … y además esa posibilidad sólo parece estar abierta, según se alude para el grupo C1 y no para otros… eso puede ser tomado también, perfectamente, como otro “agravio comparativo”

    Y respecto a lo de los complementos de productividad, se caen en generalizaciones obviando las infames realidades que también se dan en casos particulares, dentro de la indignidad general en la “casa” (secciones “sindicales” incluídas)…si bien en muchos casos esos “complementos de productividad” están ligados a jornadas semanales de 40 horas (con presencia de algunas tardes..) también hay casos en que esto no es así, como es p.ejem. el caso de personas que nominalmente tienen horario normal de oficina, pero que real y fácticamente hacen otras cosas o inclusive alguna persona (me imagino que debe seguir igual), para más inri ligada a esta sección/junta sindical de de csif/aemet que cobraba o sigue cobrando complemento de productividad ligado a una plaza que ya no ocupa desde hace tiempo….. En todos lo casos, desde luego, y por mucho que desde la Admón-Aemet sigan con sus persistentes “costumbres” de negar las realidades existentes, dichas “productividades” se dan por supuesto, discrecionalmente….

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    1. sufridordeaemet

      …Y tampoco parece precisamente, y en contra de las afirmaciones “sindicales”, que la formación de ese personal interino suponga una gran inversión para el horrible organismo, y para su presupuesto, teniendo en cuenta que se les avisa (incumpliendo los requisitos de los actos admos y de su notificación en L.R.J y P.A.C) a un curso de un mes a costa de los propios interesados pues no se les paga nada durante el mismo y además se llama a más gente de la que después avisarán para interinidades…no es de extrañar que en tales “condiciones” y según parece, muchas personas simplemente no acudan…
      …Reiterar en todo caso que dada la naturaleza de los puestos que después se cubren con interinos (sobre todo aeronáuticos a turnos..) y su carácter de “esenciales para la comunidad” es del todo inconveniente recurrir a esas interinidades para los mismos…. Desde luego, no se ponen policías y bomberos interinos, por ejemplo…

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  2. saes

    Buenos días, respecto al concurso-oposición de grupo C1, de nada sirve tener el máximo de méritos que si no superas el examen , por lo que todas las personas que aprueben tendrán el mismo nivel de exigencia que si fuera oposición libre, porque doy por hecho que exigirán lo mismo.
    Hay que consolidar el empleo, y creo que los interinos o la mayoría de los interinos que llevamos años en la bolsa, no se nos ha hecho para nada un trato especial, teniendo contratos que casi rozan la ilegalidad por no decir otra cosa y nos han “usado” siempre a favor de la administración con contratos muchas veces vergonzosos teniendo que cambiar de OMA y de ciudad en el mismo contrato de 6 meses, por lo que veo justo que el sacrificio se compense, y nos dé la oportunidad de consolidar como en otras entidades públicas

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    1. sufridordeaemet

      saes: Aparte de remitir a mensajes anteriores por mi parte, que considero suficientemente claros, remarcar un par de cosas que parecen “impepinables” ante algunas, para mí, sorprendentes afirmaciones:

      1ª) Un Concurso-oposición no es lo mismo que una oposición, por lo que obviamente el nivel de exigencia no es el mismo… la versión de oposición por promoción interna, además y en principio no es para personal interino….
      2ª) Lo que se puede entender, o yo al menos es lo que he entendido, es que la posibilidad de concurso-oposición se plantearía para personal interino…no para el resto de aspirantes (que seguirían entonces con oposición sea por turno libre o por promoción interna), lo que obviamente tampoco es la misma exigencia ni oportunidades…

      Las actuaciones de la Admón-Aemet , por mi parte, no es cierto que “rocen casi la ilegalidad…”, es que son manifiesta y gravemente ilegales e inmorales, con los interinos, y con los no interinos… El hecho de que esto ocurra “desde siempre” y continúe con práctica impunidad, lo dice casi todo del verdadero país en el que nos encontramos….por cierto, todo esto con la indolencia, inacción efectiva, cuando no colaboración de las por mi parte infames secciones o juntas sindicales en la Aemet.

      P.D: sin ser experto en el tema también me sorprende la continua referencia a contratos para “funcionarios interinos”, pues los funcionarios en principio son personal estatutario y los contratos en principio son sólo para el personal laboral…de hecho a los funcionarios se les supone estabilidad y permanencia por lo que la existencia de funcionarios-interinos no deja de ser una cierta “contradicción”….

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