Archivos Mensuales: mayo 2016

CONVOCATORIA REUNIONES GT DE LA MD Y HHEE 01-06-2016/02-06-2016

Con fecha 24 de mayo de 2016, se ha convocado una reunión del grupo de trabajo de AEMET de la mesa delegada del MAGRAMA de la MGNAGE para el miércoles 1 de junio a las 12 horas en la sala de departamentos servicios centrales de la Agencia Estatal de Meteorología en Madrid, con el siguiente orden del día:

  • Horas Extraordinarias Personal Laboral (1er Trimestre 2016). Se invita al COMITÉ DE EMPRESA para tratar este asunto.
  • Aprobación acta reunión anterior.
  • Productividad.
  • OEP 2016.
  • Ruegos y preguntas.

Asimismo, con fecha 25 de mayo de 2016, se ha convocado otra reunión del grupo de trabajo de AEMET de la mesa delegada del MAGRAMA de la MGNAGE para el jueves 02 de junio a las 12:30 horas en la sala de juntas de los servicios centrales de la Agencia Estatal de Meteorología en Madrid, de nuevo monográfica sobre la negociación de una nueva disposición que reglamente el trabajo en régimen de horarios especiales.

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CSS DEL 23-05-2016

Con fecha 23 de mayo de 2016, se celebró una reunión ordinaria del comité de seguridad y salud de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en la sala de prensa de los servicios centrales de AEMET en Madrid, con los siguientes puntos en el orden del día:

  • Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
  • Análisis de medidas de seguridad en instalaciones específicas de SSCC:
    • Salidas de emergencia de planta baja
    • Antenas de recepción de satélite. Externa y ubicadas sobre el ala nueva del edificio.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis un resumen en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CSS DE AEMET DE MADRID (23-05-2016)

El sindicato CSI-F en AEMET.

PRODUCTIVIDAD – PROPUESTA OOSS

Con fecha 23 de mayo de 2016, las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSI-F han entregado al director de administración de la agencia estatal de meteorología (AEMET), presidente del GT en la agencia dependiente de la mesa delegada del MAGRAMA de la MGNAGE, la propuesta de la parte social para la negociación de los criterios de asignación del complemento de productividad.

Son los objetivos de dicha propuesta:

  • Todo el personal funcionario de AEMET tendrá posibilidad de percibir el complemento de productividad.
  • Ampliar el número de perceptores del citado complemento de productividad.
  • Distribuir más equitativamente el complemento de productividad.

Tenéis acceso al documento en el siguiente enlace:

PRODUCTIVIDAD – PROPUESTA OOSS

El sindicato CSI-F en AEMET.

CONVOCATORIA OPOSICIONES CUERPO DE OBSERVADORES DE METEOROLOGÍA DEL ESTADO (C1)

Con fecha 19 de mayo de 2016 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Orden AAA/760/2016, de 17 de mayo, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado.

Se convoca proceso selectivo para cubrir 40 plazas del Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado, Código 1429 por el sistema general de acceso libre y 40 plazas por el sistema de promoción interna.

Del total de plazas convocadas, se reservarán 2 por el sistema general de acceso libre y 2 por el sistema de promoción interna, para quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición para los aspirantes que se presenten por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso-oposición para los aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo I.

Los aspirantes que concurran por el turno de promoción interna, deberán cumplir además de los requisitos generales:

Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado del Subgrupo C2 o a Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al Subgrupo C2 o a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 del resto de las Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con destino definitivo, estos últimos, en la Administración General del Estado.

Pertenecer como personal laboral fijo al Grupo Profesional 3, del Área Técnica y Profesional con la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Especialidad de Sistemas de Telecomunicación e Informática, del III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado o categorías equivalentes de otros convenios de los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado o categorías equivalentes fuera de convenio al servicio de la Administración General del Estado, sus Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, o dependientes de la Administración General del Estado y desarrollar o haber desarrollado las funciones coincidentes con las del Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado.

El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOE.

Tenéis acceso a la convocatoria en el siguiente enlace:

CONVOCATORIA CUERPO OBSERVADORES METEOROLOGÍA DEL ESTADO

El sindicato CSI-F en AEMET.

HHEE: PROPUESTA CONJUNTA OOSS

Con fecha 18 de mayo de 2016, los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSI-F hemos enviado al equipo directivo, presidente incluido, nuestra propuesta de reglamento sobre horarios especiales, propuesta que nos fue solicitada por éste en la reunión mantenida en presidencia el día 9 de mayo.

Tenéis acceso al documento en el siguiente enlace:

PROPUESTA REGLAMENTO HORARIOS ESPECIALES DE LA PARTE SOCIAL

Las opiniones y propuestas serán bienvenidas.

El sindicato CSI-F en AEMET.

REUNIÓN PRESIDENTE AEMET-OOSS (09-05-2016). HHEE

Con fecha 09 de mayo de 2016, se ha celebrado la reunión con el presidente de la Agencia Estatal de Meteorología que fue solicitada por la parte social con motivo de la presentación por la administración del borrador para una nueva disposición de horarios especiales.

Asistieron el presidente de AEMET, el director de administración y el jefe del departamento de coordinación de las delegaciones territoriales. Por la parte social, un representante de CCOO, dos representantes de UGT y Cristina Santos Rebollo y Juan de Faragó Botella como representantes de CSI-F.

La reunión comenzó por parte de presidencia exponiendo las razones de la necesaria negociación de un nuevo reglamento. Comenta entre otras cosas:

• El reglamento vigente está obsoleto, la normativa del EBEP 2007 le afecta.
• Es necesario plasmar en el reglamento las mejoras de los calendarios laborales.
• Se tienen que considerar los días de asuntos propios y las antigüedades.

También establece unas limitaciones; el presupuesto de 2016, dadas las condiciones actuales, es totalmente inamovible. Para el 2016 el coste tiene que ser cero, y para futuros años, ya se verá. Reincide en la importancia de conseguir llegar a un acuerdo entre todos para que sea un reglamento de larga vigencia. Posteriormente comenta que, grosso modo, la influencia de un nuevo reglamento a turno para todos los trabajadores a turnos a 16€ de gratificación por cada hora de más realizada, implicaría un aumento presupuestario de 1.248.000€, y que eso es totalmente inasumible. Desde la parte social se le corrige diciendo que sería menos de la mitad de esa cantidad, puesto que el número de trabajadores a turnos es inferior al número de HHEE de la RPT.

Desde la parte social exponemos nuestra indignación por el documento enviado por la administración. Particularmente, por el artículo 25.1 donde se establece que para cubrir las ausencias sobrevenidas habrá que estar localizables la totalidad del turno. Hecho que implica, por ejemplo, que en una oficina a turnos con plantilla completa se realicen presencialmente todos los turnos (supongamos 1460 horas), y además, de regalo, estar localizable y disponible para acudir a trabajar otra tanda de turnos (otras 1460 horas). Al escuchar esto, el presidente comenta que eso no así y que tampoco es su intención establecer una jornada laboral de casi 3000 horas

“Artículo 25.-Responsables.

De acuerdo con el personal adscrito, los jefes de las dependencias designarán, en los cuadrantes de servicios, la relación ordenada de funcionarios que cubrirían las posibles ausencias sobrevenidas debiendo estar localizables en la totalidad del turno.“

El presidente, y el resto de responsables de la administración presentes afirman que debe tratarse de un error de interpretación de redacción, porque reiteran que no es su intención.

En la última reunión del grupo de trabajo sobre horarios especiales, los representantes de la administración defendieron fervorosamente este punto, por lo que la parte social muestra su asombro ante tal cambio de punto de vista.

Tras la discusión, el presidente acaba pidiendo a la parte social que si no estamos de acuerdo con su propuesta, enviemos una contrapropuesta para que la negociación vaya por buen camino. Los representantes sindicales manifiestan su queja porque el documento de partida que se presentó en la fase correspondiente de la negociación ha sido simplemente ignorado, sin haberse considerado nada de lo en él expuesto a la hora de elaborar este borrador. El presidente intercede diciendo que dado que éste documento expresaba sobre todo las líneas rojas expuestas por la parte social, puede complementarse con una propuesta más extensa.

Por lo acaecido en esta reunión, se suspende la prevista para el día 11 de mayo, y se solicita a la parte social que para antes de la próxima reunión (sin fecha a día de hoy), envíe la propuesta de mejora.

La reunión acaba con el presidente mostrando un esquema resumen en el que se establece el reparto horario de un trabajo a turnos, de las 1642 horas, 1460 horas corresponden a los turnos, otro número de horas a días de asuntos propios y ‘canosos’, otro grupo de horas a formación y el último grupo de horas a suplencias. ¿Dónde está la disponibilidad horaria contemplada en el borrador?

Consideraciones finales: ¿Sigue la administración mareando la perdiz para alargar el tiempo de negociación?, ¿tiene intención real de llegar a un acuerdo?. Estamos cansados de que en cada reunión donde decían ‘digo’ digan ‘Diego’.

Tenéis acceso a la nota informativa de la reunión en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN DEL 09-05-2016 DE LAS OOSS CON EL PRESIDENTE DE AEMET HHEE

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 04-05-2016 (HORARIOS ESPECIALES)

Con fecha 04 de mayo de 2016, se celebró una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 12 horas en la sala de departamentos en los servicios centrales de AEMET, con la negociación de una nueva disposición que reglamente el régimen de horarios especiales como único punto en el orden del día.

Asistieron los dos puestos dependientes del departamento de coordinación de delegaciones territoriales que asistenregualrmente, y por la parte social, un representante de CCOO, un representante de UGT y Juan de Faragó Botella y Cristina Santos Rebollo como representantes de CSI-F.

La administración entrega la propuesta que tenía comprometida. En ese momento, en papel.

Sorpresa! Cuando en la previa de la previa comenzaron las negociaciones del decálogo marco para la negociación de una nueva disposición de horarios especiales, fue el propio equipo directivo, entonces estaba aún presente la DPI, quien manifestó que su interés era lograr un nuevo documento breve, ágil y flexible. Y nos ha presentado 13 páginas de documento que va en sintonía con la disposición de 2007, vigente hoy.

Tras leer detenidamente la propuesta de la administración sacamos las siguientes conclusiones generales:

  • No se establece un límite claro y conciso de las horas a realizar de un trabajador a turnos.
  • Se fijan colchones horarios para cubrir incidencias.
  • Obligan a que los descansos y las comidas se hagan en la propia oficina.
  • Exigen una disponibilidad del 100% del tiempo de trabajo sin compensación alguna.
  • Permiten turnos con dotación inferior a la oficial.

Empezamos a temer que tras el talante en apariencia negociador, la administración está favoreciendo una serie de reuniones de utilidad dudosa con la posible intención de alargar los plazos para propiciar que pase el tiempo con el fin de: ¿esperar un cambio de gobierno?, ¿un nuevo equipo directivo?.

No obstante, CSI-F en AEMET y el resto de la parte social firmamos un compromiso de negociación y elaboración de una nueva disposición que reglamente el régimen del personal que trabaja en horarios especiales en el primer semestre del año y pretendemos cumplir nuestra parte. Por ello, dado nuestro descontento y siendo el presidente el máximo responsable de la agencia, con fecha 06 de mayo los representantes sindicales hemos solicitado una reunión con él, y hemos sido convocados el lunes día 9.

Seguiremos informando.

El sindicato CSI-F en AEMET.