Archivos Mensuales: noviembre 2016

25N: DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Ponte en su pielCon motivo del día internacional contra la violencia de genero, CSI-F y CEP han elaborado un manifiesto en el  que reclaman al nuevo gobierno, que reavive el compromiso de lucha contra la violencia de género mediante un pacto de estado y social renovado.

Este año, en la nueva campaña, queremos extender este compromiso entre los compañeros y compañeras en nuestro entorno laboral. Este año queremos que el #compromiso25N sea único para todas las personas que trabajan en el sector público y privado, para promover una gran coalición frente a este problema para alimentar el compromiso y cerrar espacios de impunidad, con la campaña en redes sociales.

DECÁLOGO CSIF y CEP 25N

1. Recordemos a las víctimas por su nombre no por la cifra, no son cifras, son vidas.
2. Empaticemos con las víctimas, ponte esn su piel.
3. Extendamos el compromiso de CSIF y CEP en nuestro entorno laboral. Alimenta el #COMPROMISO25N.
4. Reclamemos al nuevo Gobierno un pacto de estado y social contra la violencia de género.
5. Hagamos una gran coalición, una gran unidad política, sindical y ciudadana, en todos los ámbitos: gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios de comunicación… que eleve el este rechazo social a la categoría máxima, sumar nuestras fuerzas.
6. Reclamemos que las políticas de igualdad y el valor de la mujer deben ser una pieza fundamental en las prioridades sociales y educativas de los diferentes gobiernos, incremento de la inversión presupuestaria.
7. Exijamos que se incorporen medidas de sensibilización, detección y protección a las víctimas en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los planes de igualdad, sensibilización y protección.
8. Realicemos seguimiento de las víctimas, que nos permita evaluar los resultados de las medidas implantadas, sus derechos no pueden ser invisibilizados, pérdida de retribuciones, dificultades para conciliar, pérdida de promoción profesional.
9. Reclamemos protocolos de movilidad para empleadas públicas víctimas de violencia de género en el sector público y privado, que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal y la reserva de un cupo de las plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de violencia de género y beneficios fiscales.
10. Asignación suficiente de recursos humanos y materiales a las Unidades de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, tanto en los equipos de investigación de delitos de violencia de género como en aquellos dedicados a la protección y acompañamiento de las víctimas. Resulta vital, en este sentido, reducir la ratio de mujeres protegidas por policía, que ahora supera las 47 féminas por agente, según la media nacional.

Asimismo, la secretaría nacional de igualdad y responsabilidad social del sindicato CSI-F ha elaborado una GUIA DE DERECHOS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

Todos y todas debemos asumir nuestra responsabilidad ante la lucha contra la violencia de género, todos y todas debemos poner nuestro granito de arena para que esta epidemia cese. Debemos conseguir una sociedad libre de violencia contra la mujer y todo trabajo es poco para conseguirlo.

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 08-11-2016 Y EXTRAORDINARIA DE 22-11-2016

En las fechas mencionadas, se han celebrado sendas reuniones del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) en los servicios centrales de AEMET. Gratificaciones, y gratificaciones más reglamento de horarios especiales fueron los puntos del orden del día respectivos.

Tenéis acceso al resumen de estas reuniones en el siguiente enlace:

REUNIONES DEL GT DE AEMET DE LA MD DEL MAGRAMA (08-09-2016/22-11-2016)

El sindicato CSI-F en AEMET.

INFORME OEP VS. JUBILACIONES AEMET OCTUBRE 2016

jubilaciones-oepActualizamos nuestros anteriores informes sobre OEP, y su comparación con la evolución de las jubilaciones de los últimos años. Incluimos la OEP 2016, que ya ha sido convocada aunque aún no ha terminado el proceso selectivo.

Realizamos la comparación sólo con el turno de acceso libre porque promoción interna no supone aumento del número de trabajadores en la Administración.

A pesar de que la OEP 2016 es mejor que las anteriores, sigue siendo especialmente significativo que:

¡En 7 años y 10 meses más jubilaciones que OEP libre en 24 años! (378 vs 351)
Desde 2009 tenemos 2.4 veces más jubilaciones que OEP (378 vs 156).
Y eso contando la OEP 2016 que es la menos mala desde 1992

Tenéis disponible el informe en el siguiente enlace:

INFORME DE JUBILACIONES VS. OEP EN AEMET (OCTUBRE 2016)

El sindicato CSI-F en AEMET.

SILENCIO

Tras trabajar en el cuarto borrador de reglamento de HHEE, el resto de la parte social y CSI-F consideramos que se trata de un avance notable respecto a la vigente disposición, entre otras cosas por la continua referencia a la comisión de seguimiento de horarios especiales, la expresa mención de las 1.460 horas de servicios programadas, el hecho de que se compensarán las coberturas de incidencias, o el que la Administración facilitará o abonará el medio de transporte en los casos de prolongación horaria, vuelo hospital, etc.

Siempre mejorable, el compromiso es que aquellas consultas, aportaciones u erratas detectadas que se nos trasladen, sean desarrolladas en la citada comisión.

Sin embargo, tras el argumento de que debe motivarse y justificarse ante Función Pública la financiación que supone este reglamento, desde Presidencia recibimos un ‘nuevo’ documento de preacuerdo para su firma que era el mismo que rechazamos ya enérgicamente de manera unánime el pasado verano. Una vez más ha sido rechazado, ya que lo que en nuestra opinión parece pretender es ni más, ni menos, lo que se conoce como un plan de empleo. Por ello, presentamos nuestra propia propuesta conjunta, innegociable.

Y desde entonces, el silencio.

Aparentemente la vida sigue, y hemos sido convocados a una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para el próximo día 8 de noviembre, con el asunto gratificaciones como principal punto del orden del día.

Asimismo, ayer 3 de noviembre y hoy 4, se han celebrado sendas partes de una reunión de la comisión de seguimiento del plan anual de formación, PAF, donde se han tratado incidencias surgidas y sugerencias de incorporación de actividades.

Todo tranquilo, pero todo parece rezumar. Por ejemplo en la reunión del PAF, se nos ha presentado una de las incidencias que consiste en la “solicitud de que empleados de otras administraciones o servicios públicos puedan participar en los cursos de formación de AEMET”, léase aeronáutica. Ha sido rechazada inmediatamente, ya que en nuestra opinión supone un descrédito hacia el personal observador que desempeña actualmente sus funciones en las OMA y abre la posibilidad de dotar a un personal ajeno a la actual agencia para que las desempeñe: defensa, correos. De nuevo la sombra de un plan de empleo.

Y el silencio continúa. Sin respuesta a la solicitud de aclaraciones sobre el proceso de concesión del certificado como proveedor de servicios meteorológicos de apoyo a la navegación aérea a Servicios Aeronáuticos Control y Navegación, SL -SAERCO-, sin respuesta acerca del reglamento de HHEE. Y no olvidemos que en un plazo no muy largo AEMET desaparecerá como agencia y no tenemos en absoluto claro nuestro futuro. De eso tampoco se ha vuelto a hablar.

¿Sería la falta de gobierno la causa de este silencio? Pues ya se ha solucionado. Y plantea un panorama de futuro tan alarmante o más que el anterior.

¿Estamos tranquilos? Nosotros, en absoluto.

¿Seguiremos informando?

Tenéis acceso a la nota informativa en el siguiente enlace:

SILENCIO

El sindicato CSI-F en AEMET.