Archivos Mensuales: febrero 2017

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CSS DEL 23-02-2017

Con fecha 23 de febrero de 2017, se celebró una reunión ordinaria del comité de seguridad y salud de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en los servicios centrales de AEMET en Madrid, con los siguientes puntos en el orden del día:

  • Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
  • Procedimientos de información de las evaluaciones de riesgos a trabajadores de SSCC e información de los jefes que aluden la integración de la prevención en la gestión de AEMET, no informando a los trabajadores a su cargo de la ER.
  • Presentación de las no conformidades surgidas en la evaluación de riesgos laborales realizada en septiembre de 2016. Solicitud de subsanación a las unidades administrativas competentes.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis un resumen en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL CSS DE AEMET DE MADRID (23-02-2017)

El sindicato CSI-F en AEMET.

REUNIÓN MD MAPAMA-AEMET 21-02-2017. APROBACIÓN CALENDARIO LABORAL

Con fecha 21 de febrero de 2017, se celebró una reunión plenaria de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) en los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Calendario laboral de AEMET 2017.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis acceso a la información en los siguientes enlaces:

RESUMEN REUNIÓN

CALENDARIO LABORAL 2017

INSTRUCCIONES HHEE

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017

cartel-igualdad-salarial_1Con motivo del Día de la igualdad salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) levanta su voz para reclamar un mayor compromiso por parte de las Administraciones y empresas, mediante el impulso de medidas que eliminen la denominada brecha salarial o, según la Organización Internacional del Trabajo, disparidad de remuneración por razón de género. Esto es, la discriminación salarial de la mujer.

Según el informe mundial sobre salarios 2016/2017, la desigualdad entre los salarios por hora entre hombres y mujeres ronda el 20% y hasta un 50 por ciento en el caso de los directivos y ejecutivos. En nuestro país, por desgracia, la situación no es mejor, ya que para España la brecha media (a partir de los datos del INE 2014, últimos disponibles) es casi del 24%.

Esto significa que, por cada 100 euros que gana un hombre, una mujer apenas llega a los 76 euros o, lo que es lo mismo, para ganar los mismos 100 euros, una mujer tendría que trabajar casi 10 horas diarias frente a las 8 horas de un hombre. Esto significa que, a partir del mes de noviembre de cada año, las mujeres, en comparación con los hombres, estarían trabajando gratis.

Desde nuestro punto de vista, la situación descrita es claramente injusta, y más teniendo en cuenta que son las mujeres las que, a causa de la crisis y de los recortes padecidos en los servicios públicos, han asumido los mayores aumentos del desempleo y también las labores de cuidado de mayores y menores que, recordemos, no están incluidas en ninguna estadística.

La brecha salarial de hoy supone la brecha de las pensiones de mañana y como expresamente indica la recomendación 17 del Informe de Evaluación y reforma del Pacto de Toledo, la igualdad debe de iniciarse con la equiparación real de salarios entre hombres y mujeres, “igualdad en la remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor” con la eliminación de cualquier discriminación salarial que se produzca exclusivamente por condición de género.

Por puestos de trabajo, la situación es aún más desigual ya que, para los mismos puestos de trabajo y pese a contar con convenios igualitarios (por ley), las diferencias salariales llegan a alcanzar el 30% siendo las más altas en los puestos de responsabilidad o de libre designación a los que, por cierto, la mujer accede en contadas ocasiones.

Por todo ello, desde CSIF reclamamos:

  • Que se obligue, mediante el desarrollo reglamentario de la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, a que las empresas y la Administración cumplan sus propios planes de igualdad.
  • En las negociaciones de los convenios colectivos, incorporar la perspectiva de género como elemento transversal en la empresa; especialmente en el capítulo de negociación de retribuciones para complementos, para que queden pocos fuera de convenio (que es cuando se acentúa la brecha salarial).
  • Mayor acceso a la información sobre las retribuciones, desglosadas por concepto salarial y puesto de trabajo, de la representación de los/as trabajadores/as mediante la creación de una base de datos, actualizada al menos cada seis meses.
  • Auditoría anual de retribuciones en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; los resultados de las auditorías anuales serán de acceso a las inspecciones de trabajo, los representantes legales de los trabajadores y los distintos organismos de la Administración que trabajan en perspectiva de género.
  • Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad. Este es un aspecto clave que tiene relación directa con la brecha salarial en retribuciones fuera de convenio. Que la mujer tenga menor presencia en las categorías profesionales con acceso a puestos de responsabilidad hace que la diferencia retributiva se mantenga alta mientras no se solucione dicho problema.
  • Establecer planes de desarrollo profesional en las empresas, porque suponen un incremento en la transparencia salarial y por tanto ponen en evidencia la brecha en esta materia.
  • Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida y no penalice a las mujeres.
  • Mayor sensibilización y formación en género sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad en el sector privado y público.

#ELLASNIUNEUROMENOS

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 16-02-2017

Con fecha 16 de febrero de 2017, se ha celebrado la una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 12:00 horas en la sala de juntas de los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Aprobación acta reunión anterior.
  • Plan de Acción Social 2017.
  • Calendario Laboral 2017.
  • Jornadas de interinos 2017. Situación de los RRHH en AEMET.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis un resumen de la reunión en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE AEMET DE LA MD DEL MAPAMA (16-02-2017)

El sindicato CSI-F en AEMET.

CAMBIO DE REPRESENTANTE DEL GT EN AEMET

Os informamos que con fecha 9 de febrero de 2017, hemos presentado en la oficina de registro de los servicios centrales de AEMET escrito dirigido al presidente de AEMET comunicando el cambio en los miembros del grupo de trabajo en la agencia de la mesa delegada del MAPAMA de la MGNAGE y la correspondiente credencial firmada por el actual vicepresidente del sector nacional de la administración general del Estado de nuestro sindicato.

Deja esta responsabilidad Juán de Faragó Batalla, y la recoge Jesús María Patán Herranz.

El sindicato CSI-F en AEMET.