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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO

CARTEL-IGUALDAD-2015CSI-F se une a este año de conmemoraciones, 20 años de la IV Conferencia Mundial de la Mujer y de la Declaración de la Plataforma de Acción de Beijing y 40 desde que la ONU comenzó a celebrar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, con la manifestación “LA IGUALDAD TRANSFORMA LA REALIDAD”.

En este nuevo escenario, las mujeres han avanzado con gran esfuerzo en el desarrollo profesional, y ese esfuerzo debe ser recompensado por el resto de la sociedad, por medio de la igualdad de oportunidades.

El sesgo de género que aún existe en la interpretación de derechos en el ámbito de las relaciones laborales, debe quedar como una práctica del pasado. Ejemplos como los que CSI-F ha denunciado por parte de empresarios y Administración que denegaban el derecho al permiso de lactancia a los padres si las madres no trabajaban, resultan prácticas decimonónicas, que no debemos tolerar y debemos dotar de mayor flexibilidad en el disfrute de los permisos retribuidos.

Todos y todas debemos contribuir a consolidar esta nueva realidad de equilibrio en nuestra sociedad donde cabemos todos y todas siempre que rememos al mismo ritmo y en el mismo sentido.

No podemos ni debemos olvidar a aquellas mujeres que han luchado, incluso perdiendo sus propias vidas, por alcanzar esta nueva realidad. Como en un proceso de “regreso al futuro” un retorno solo para tomar impulso, un recordar pero con la confianza de alcanzar un escenario nuevo.

Que el espíritu de Beijing de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres, de la que este año se cumplen los 20 años, sea una realidad que nos haga más justos/as y más iguales.

En esta nueva realidad, con un horizonte electoral próximo, no dudamos se consiga que definitivamente el proyecto eternamente demorado de la ampliación del permiso de paternidad de 4 semanas, el impulso necesario para la elaboración de un protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género en la Administración recogido en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 del Gobierno, o propuestas de CSI·F que vemos necesarias y justas como el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, así como un cupo de plazas destinadas a las mujeres víctimas de violencia de género en todas las Ofertas de Empleo Público, entre otras.

CSI-F sigue convencida que avanzar en igualdad, trasforma y fortalece la sociedad.

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO DE 2015

El sindicato de CSI-F en AEMET.

LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECLAMA AL GOBIERNO QUE AMPLÍE EL EMPLEO PÚBLICO Y REVISE LOS RECORTES

oficinaweb– Los empleados públicos deben participar de la incipiente recuperación económica
– CSIF reclama una reunión urgente a Hacienda para dar cumplimiento a las recomendaciones de la Defensora del Pueblo

La Defensora del Pueblo considera que las diferentes administraciones públicas deben revisar sus políticas de restricción económica y ampliar y mejorar las condiciones de acceso al empleo público, tal y como ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) de manera reiterada, a lo largo de los últimos años.

CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, coincide con la Defensora del Pueblo en que los empleados públicos y la gestión de las políticas de servicios deben ir en consonancia con la incipiente recuperación económica que se apunta por parte del Gobierno.

De esta manera, la Defensora considera que se deben mejorar las expectativas de empleo público y que las ofertas de empleo tengan una razonable previsibilidad y periodicidad que evite la incertidumbre actual de quienes se forman para obtener un empleo o plaza en este sector.

En este sentido, recuerda, tal y como ha denunciado CSI-F que, desde el último trimestre de 2011 se ha producido una reducción del empleo público de casi 400.000 efectivos, buena parte de ellos en el ámbito de la educación y de la sanidad. “Indicios diversos apuntan a que se ha superado la fase más aguda de la crisis económica en los últimos años y tal circunstancia debería reflejarse en este ámbito de empleo, que no solo tiene importantes repercusiones en el ámbito económico y social, sino también en la calidad y suficiencia de los servicios y prestaciones que reciben los ciudadanos”, recalca el informe.

El informe también se hace eco –en el capítulo dedicado a actividad de las Administraciones Públicas— de los recortes sufridos por el colectivo de empleados públicos, como la rebaja de retribuciones (en concreto la eliminación de la Paga Extra de diciembre de 2012) o los descuentos por baja médica.

Sobre la paga extra, la Defensora del Pueblo apunta cómo el Gobierno ha incluido la recuperación del 25 por ciento de esta paga en los presupuestos de este año. No obstante, esta recuperación ha sido parcial, insuficiente y además no se ha aplicado de manera general en el conjunto de comunidades autónomas y ayuntamientos.

El informe de la Defensora también hace referencia a las demoras que se producen en el abono de haberes en las nóminas de los empleados públicos de diferentes administraciones públicas; así como a los descuentos en las nóminas por enfermedad común.

Sobre este último punto, la Defensora considera que, aunque la enfermedad común no requiera ingreso hospitalario, es en muchos casos inhabilitante para el trabajo habitual, de manera que cuando tal circunstancia está debidamente acreditada, no debiera dar lugar a descuentos en la nómina de quien la padece.

Por todo ello, CSI-F reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para dar cumplimiento a las recomendaciones que establece la Defensora del Pueblo, empezando por una nueva política de recursos humanos que permita reforzar las plantillas y revisar los recortes en la nómina por baja médica.

El sindicato CSI-F en AEMET.

ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE MUFACE 25-02-2015

Con fecha 25 de febrero de 2015 a las 11:00 ha tenido lugar en el salón de actos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en la calle Paseo del Prado 18-20 en Madrid, una asamblea informativa sobre la situación de los recortes sanitarios en MUFACE, dirigida al personal funcionario perteneciente a los ministerios de Agricultura, Educación, Sanidad y Museo Reina Sofía, dentro de la serie de acciones que CSI-F está realizando en defensa de la Mutualidad.

Como en la asamblea celebrada el día 3 de febrero, el consejero por CSI-F en el Consejo General de MUFACE, Eliseo Moreno ha descrito la situación, que no presenta ninguna mejora desde la anterior asamblea.

Ha informado sobre la campaña de recogida de firmas en Change.org, que alcanza ya las 117.000, y ha denunciado nuevamente la dejación de funciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y los recortes que han tenido como consecuencia retrasos en tratamientos, pruebas diagnósticas, denegaciones de acceso a urgencias y la dispersión del tratamiento integral de enfermedades en diferentes centros, como consecuencia de la reducción de la oferta hospitalaria y de los cuadros médicos.

Eliseo Moreno ha descrito el encuentro que CSI-F, la Confederación Española de Policía (CEP), la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), y la Asociación de afectados por los recortes han mantenido con la Defensora del Pueblo adjunta, Concepció Ferré i Casals, en el que le expusieron la situación que atraviesa este colectivo, y por el que esta iniciará un procedimiento de urgencia para garantizar la continuidad asistencial de funcionarios, militares y policías con cáncer y otras enfermedades graves, que han visto interrumpidos y demorados sus tratamientos como consecuencia de los recortes económicos que han sufrido las mutuas MUFACE e ISFAS.

La siguiente acción contemplada, que está siendo evaluada junto al equipo jurídico, sería la de presentar una querella contra el Ministerio de Hacienda.

El sindicato CSI-F en AEMET.