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ANÁLISIS OEP AEMET 2019

Continuando con el estudio para AEMET de la OEP 2019 tras su publicación, nuestro compañero delegado sindical de CSIF en AEMET de Zaragoza, Manuel Abad, ha actualizado el análisis estadístico de la evolución de ésta desde el año 1991.

En resumen: de las mejores en turno libre (aunque insuficiente para recuperar la pérdida de personal por jubilaciones), pero de las peores en promoción interna.

El “pero” mayor es, una vez más, que dada la situación de falta de personal de AEMET, la agencia necesitaría reposición de más del 100% durante años. Las 489 jubilaciones entre 2009 y 2018 no se han recuperado.

Tenéis acceso al informe completo en el siguiente enlace:

ANÁLISIS OEP AEMET 2019

El sindicato CSIF en AEMET.

ANÁLISIS OEP AEMET 2018

Continuando con el estudio para AEMET de la OEP 2018 tras su publicación, nuestro compañero delegado sindical de CSIF en AEMET de Zaragoza, Manuel Abad, ha actualizado el análisis estadístico de la evolución de ésta desde el año 1991.

Esta OEP es la 3ª menos mala en número total de plazas desde 1993 y la 5ª desde 1991.

PERO desde la de 2016 hay una disminución, siendo en general inferior la de 2017 que la de 2016 y peor la de 2018 que la de 2017 (sobre todo en interna). Ha mejorado en A1 (libre e interna) y en A2 libre, empeorando en A2 interna y C1 libre e interna.

Lo más significativo es precisamente ese aumento en nº plazas en A1 y disminución de C1, debemos preguntarnos si vamos hacia otro modelo con la desaparición de los Observadores, aunque en ese caso ¿por qué esa disminución también en interna de C1 a A2?

Tenéis acceso al informe completo en el siguiente enlace:

ANÁLISIS OEP AEMET 2018

El sindicato CSIF en AEMET.

ESTADÍSTICA DE LA OEP 2018 PARA AEMET

Continuando con el estudio para AEMET de la OEP 2018 tras su publicación, nuestro compañero delegado sindical de CSIF en AEMET de Zaragoza, Manuel Abad, ha actualizado el análisis estadístico de la evolución de ésta desde el año 1991.

A pesar de que las OEPs de 2016 y, en menor medida, las de 2017 y 2018, son mejores que las anteriores, estos datos siguen siendo sobrecogedores y explican la situación actual de falta de personal en AEMET. La Agencia sigue viviendo de rentas de las OEP de 1980-1992. Así como, para los C1, de la integración de funcionarios de otros departamentos entre 1993 y 2002 (Aviación Civil: CETEAs y CETETAs, fareros y Correos), de ahí la elevada edad media de los trabajadores de AEMET.

Con las excepciones de las tres últimas OEPs de 2016 a 2018, desde 1993 apenas ha
habido OEP que pudieran compensar la pérdida de personal por jubilaciones: media de 48.6
jubilaciones al año entre 2009 y 2017 (y eso sin contar fallecimientos ni excedencias), como
venimos denunciando desde CSIF, cuando la media de nuevas incorporaciones por turno libre
de los últimos 26 años es de 17.8 al año. Las medianas en ese periodo han sido jubilaciones 44
vs OEP libre 15.5.

Tenéis acceso al informe completo en el siguiente enlace:

ESTADISTICA OEP EN AEMET/INM DESDE 1991 A 2018

El sindicato CSIF en AEMET.

ESTADÍSTICA DE LA OEP 2017 PARA AEMET

Continuando con el estudio para AEMET de la OEP 2017 tras su publicación, nuestro compañero delegado sindical de CSI-F en AEMET de Zaragoza, Manuel Abad, ha actualizado el análisis estadístico de la evolución de ésta desde el año 1991.

A pesar de que las OEP de 2016 y, en menor medida, la de este año, 2017, son mejores que las anteriores, estos datos siguen siendo sobrecogedores y explican la situación actual de falta de personal en AEMET. La Agencia sigue viviendo de las rentas de las OEP de 1980-1992. Así como, para los C1, de la integración de funcionarios de otros departamentos entre 1993 y 2002 (Aviación Civil: CETEA y CETETA, fareros y Correos), de ahí la elevada edad media del personal.

Con las excepciones de las dos últimas OEP de 2016 y 2017, desde 1993 apenas ha habido OEP que pudieran compensar la pérdida de personal por jubilaciones: media de 49.6 al año entre 2009 y 2016 (y eso sin contar fallecimientos ni excedencias), como venimos denunciando desde CSI-F, cuando la media de nuevas incorporaciones por turno libre de los últimos 25 años es de 16.3 al año.

Tenéis acceso al informe completo en el siguiente enlace:

ESTADISTICA OEP EN AEMET/INM DESDE 1991 A 2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

ANÁLISIS DE LA OEP 2017 PARA AEMET

OEP-2017Tras aprobarse en el BOE la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2017, nuestro compañero delegado de CSI-F en Zaragoza, Manuel Abad, ha elaborado como en anteriores ocasiones un informe analizando la evolución de ésta desde el año 1991.

Esta OEP es la segunda menos mala en número total de plazas desde 1993 y la 4ª desde 1991. Aunque bastante inferior a la del pasado año 2016, tanto en turno libre, como sobre todo, en promoción interna (salvo para A2).

Sin embargo, siempre hay peros en AEMET.

Podemos comenzar por la negativa de la administración a sacar plazas A1 por promoción interna, limitando el derecho a la promoción profesional de los funcionarios A2, que se verán obligados a presentarse por turno libre si desean acceder al Cuerpo Superior de Meteorólogos, como ya sucedió con el acceso a A1 en la de 2014 o a Observadores en 2015. Se pierde otra vez la oportunidad de tener plazas de los 3 cuerpos por ambos turnos, algo que sólo ha sucedido 8 veces en 24 años.

Y como reflexión final, el pero mayor es, una vez más, que dada la situación de falta de personal de AEMET, la agencia necesitaría reposición de más del 100% durante años. Las 397 jubilaciones entre 2009 y 2016 no se han recuperado.

Tenéis acceso al informe completo en el siguiente enlace:

ANÁLISIS OEP EN AEMET/INM DESDE 1991 A 2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

ESTADÍSTICA DE LA OEP 2016 PARA AEMET

Tras aprobarse en el BOE la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2016, nuestro compañero en Zaragoza ha elaborado un informe estadístico analizando la evolución de ésta desde el año 1991.

A pesar de que la OEP 2016 es significativamente mejor que las anteriores, estos datos siguen siendo malos y explican la situación actual de falta de personal en AEMET. La Agencia vive de rentas de las OEP de 1980-1992. Y en el caso específico del subgrupo C1, de la integración de funcionariado de otros departamentos entre 1993 y 2002 (Aviación Civil: CETEAs y CETETAs, y personal farero y de correos).

Con la notable excepción de la de este año 2016, desde 1993 apenas ha habido OEP que pudieran compensar la pérdida de personal por jubilaciones: media de 49 al año entre 2009 y 2015, cuando la media de nuevas plazas convocadas por turno libre de los últimos 23 años es de 14.6 al año.

Además, estos datos son de plazas convocadas no de las realmente cubiertas que es ligeramente inferior, ya que puede haber plazas desiertas y una misma persona puede haber aprobado oposiciones a distintos cuerpos.

Tenéis acceso al informe completo en el siguiente enlace:

ESTADISTICA OEP EN AEMET/INM DESDE 1991 A 2016

El sindicato CSI-F en AEMET.

NIVELES DE CD EN AEMET: SEXTO Y ÚLTIMO INFORME. CONCLUSIONES

niveles-cd-c2Finalizamos nuestro informe comparando los niveles de complemento de destino del personal funcionario de AEMET con el del resto de la AGE.

Respecto al subgrupo que faltaba por analizar, el C2: también su situación es peor que la media del conjunto de la AGE.

En conclusión, y como ya hemos indicado en anteriores informes:

  • Los funcionarios de AEMET tenemos en general peores niveles de complemento de destino que en el resto de la AGE y generalmente aún peor si comparamos con el resto de agencias o con el MAGRAMA
  • La mayor parte de los funcionarios están concentrados en unos pocos niveles, bajos para su subgrupo; situación aún más exagerada en C1 (70% en N16) que en A2 (57% en N20)y en A2 que en A1 (53% entre N24 y N25)

Tenéis acceso al informe en el siguiente enlace:

NIVELES DE CD EN AEMET (6ª Y ÚLTIMA ENTREGA ENTREGA)

El sindicato CSI-F en AEMET.