COMPENSACIÓN ECONÓMICA

Preguntas más frecuentes que los empleados públicos de AEMET nos hacen sobre cuestiones relativas a compensaciones económicas por exceso horario para el personal sujeto al régimen de horarios especiales

Normativa aplicable:

  1. Instrucciones anexas del calendario laboral para el personal en régimen de horarios especiales de AEMET (INTRANET)
  2. Calendario laboral de AEMET 2016 e instrucciones HHEE

EXCESO HORARIO

Todo exceso horario de presencia física o sustitución realizado por necesidades del servicio con respecto al cómputo anual de 1.545 horas, y siempre que esté certificado por el Director de Producción e Infraestructuras previo informe del Delegado Territorial correspondiente o Jefe de Área de Predicción, será retribuido, siempre que exista disponibilidad presupuestaria, con cargo a los créditos asignados al complemento de gratificación en las cuantías y proporcionalidad que corresponda en función del exceso de horario realizado bajo la supervisión de la Comisión de Seguimiento de Horarios Especiales (Punto 6 de las Instrucciones a seguir sobre el régimen de horarios especiales a adjuntar al calendario laboral de AEMET). Advertencia: resulta esencial discriminar entre horas de presencia física y horas de sustitución a la hora de poder reclamar la compensación económica correspondiente por exceso horario. Dado que en muchas dependencias no se está contabilizando adecuadamente (hemos solicitado a la administración la elaboración de unas instrucciones sobre cómo contabilizar correctamente las horas (presencia física, sustitución, suplencias, bajas, formación, prolongaciones, servicios extraordinarios, etc.) recordamos a los trabajadores que pueden reclamar una compensación económica siempre que el cómputo anual de horas de presencia física + horas de sustitución supere las 1.545 horas. Reclamad a vuestro delegado el correspondiente certificado para que se os reconozca este derecho a percibir una compensación económica.

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