LICENCIAS Y PERMISOS

Preguntas más frecuentes que los empleados públicos de AEMET nos hacen sobre cuestiones relativas a licencias y permisos para el personal sujeto al régimen de horarios especiales

Normativa aplicable:

  1. Disposición sobre el régimen de horarios especiales de AEMET
  2. Instrucciones anexas del calendario laboral para el personal en régimen de horarios especiales de AEMET (INTRANET)
  3. Calendario laboral de AEMET (INTRANET)
  4. Calendario laboral de AEMET 2016 e instrucciones HHEE
  5. Calendario laboral de AEMET 2017
  6. Instrucciones anexas HHEE 2017
  7. Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

ENFERMEDAD

En caso de ausencias por enfermedad inferior no superior a tres días o para bajas por enfermedad (más de tres días), se contabilizará como horas las que les hubieran correspondido trabajar en ese periodo, así como los servicios que hubiera tenido que realizar, de acuerdo a los cuadrantes establecidos en el periodo correspondiente (Artículos 29.1.b) y 29.2a) de la Disposición sobre el régimen de horarios especiales). Advertencia: en este caso los servicios que se cubran durante la ausencia del trabajador, siempre y cuando no sea sustituido por otro nuevo, se deberán considerar como servicios de sustitución a efectos de cómputo horario y limitaciones horarias en cómputo cuatrimestral (Puntos 2 y 4 de las Instrucciones a seguir sobre el régimen de horarios especiales a adjuntar al calendario laboral de AEMET).

LICENCIAS Y PERMISOS AUTORIZADOS

De igual modo, todas aquellas licencias y permisos autorizados (fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, traslado de domicilio, funciones sindicales, concurrir a exámenes finales, lactancia, nacimiento de hijos, matrimonio, deber inexcusable, etc,) se contabilizará como horas las que les hubieran correspondido trabajar en ese periodo, así como los servicios que hubiera tenido que realizar, de acuerdo a los cuadrantes establecidos en el periodo correspondiente (Artículos 29.1.b) y 29.2a) de la Disposición sobre el régimen de horarios especiales). Advertencia: en este caso los servicios que se cubran durante la ausencia del trabajador, siempre y cuando no sea sustituido por otro nuevo, se deberán considerar como servicios de sustitución a efectos de cómputo horario y limitaciones horarias en cómputo cuatrimestral (Puntos 2 y 4 de las Instrucciones a seguir sobre el régimen de horarios especiales a adjuntar al calendario laboral de AEMET).

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