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SILENCIO

Tras trabajar en el cuarto borrador de reglamento de HHEE, el resto de la parte social y CSI-F consideramos que se trata de un avance notable respecto a la vigente disposición, entre otras cosas por la continua referencia a la comisión de seguimiento de horarios especiales, la expresa mención de las 1.460 horas de servicios programadas, el hecho de que se compensarán las coberturas de incidencias, o el que la Administración facilitará o abonará el medio de transporte en los casos de prolongación horaria, vuelo hospital, etc.

Siempre mejorable, el compromiso es que aquellas consultas, aportaciones u erratas detectadas que se nos trasladen, sean desarrolladas en la citada comisión.

Sin embargo, tras el argumento de que debe motivarse y justificarse ante Función Pública la financiación que supone este reglamento, desde Presidencia recibimos un ‘nuevo’ documento de preacuerdo para su firma que era el mismo que rechazamos ya enérgicamente de manera unánime el pasado verano. Una vez más ha sido rechazado, ya que lo que en nuestra opinión parece pretender es ni más, ni menos, lo que se conoce como un plan de empleo. Por ello, presentamos nuestra propia propuesta conjunta, innegociable.

Y desde entonces, el silencio.

Aparentemente la vida sigue, y hemos sido convocados a una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para el próximo día 8 de noviembre, con el asunto gratificaciones como principal punto del orden del día.

Asimismo, ayer 3 de noviembre y hoy 4, se han celebrado sendas partes de una reunión de la comisión de seguimiento del plan anual de formación, PAF, donde se han tratado incidencias surgidas y sugerencias de incorporación de actividades.

Todo tranquilo, pero todo parece rezumar. Por ejemplo en la reunión del PAF, se nos ha presentado una de las incidencias que consiste en la “solicitud de que empleados de otras administraciones o servicios públicos puedan participar en los cursos de formación de AEMET”, léase aeronáutica. Ha sido rechazada inmediatamente, ya que en nuestra opinión supone un descrédito hacia el personal observador que desempeña actualmente sus funciones en las OMA y abre la posibilidad de dotar a un personal ajeno a la actual agencia para que las desempeñe: defensa, correos. De nuevo la sombra de un plan de empleo.

Y el silencio continúa. Sin respuesta a la solicitud de aclaraciones sobre el proceso de concesión del certificado como proveedor de servicios meteorológicos de apoyo a la navegación aérea a Servicios Aeronáuticos Control y Navegación, SL -SAERCO-, sin respuesta acerca del reglamento de HHEE. Y no olvidemos que en un plazo no muy largo AEMET desaparecerá como agencia y no tenemos en absoluto claro nuestro futuro. De eso tampoco se ha vuelto a hablar.

¿Sería la falta de gobierno la causa de este silencio? Pues ya se ha solucionado. Y plantea un panorama de futuro tan alarmante o más que el anterior.

¿Estamos tranquilos? Nosotros, en absoluto.

¿Seguiremos informando?

Tenéis acceso a la nota informativa en el siguiente enlace:

SILENCIO

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2016: HACIA LA ESPAÑA 50-50

cartel-8-marzo-2016CSI-F lleva al Gobierno al Defensor del Pueblo por perpetuar el rol patriarcal y discriminar a las madres en su pensión de jubilación, en función del número de hijos

CSI-F conmemora un año más el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en un contexto social y político marcado por la incertidumbre ante la ausencia de una mayoría estable que permita conformar gobierno y un cambio de ciclo incierto que aún deja fuera de la supuesta recuperación económica a amplias capas de la sociedad española y desde luego a muchas mujeres.

Con este manifiesto “HACIA LA ESPAÑA 50-50”, con el que CSI-F se suma a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, este sindicato reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.

La sociedad española ha enviado un mensaje a través de las urnas de negociación, diálogo y cambios en diferentes ámbitos: la regeneración democrática, la manera de hacer política, las medidas económicas y también desde nuestro punto de vista hacia las políticas de igualdad. CSI-F reclama que estas políticas vuelvan al centro de la vida política.

Por eso, este año, CSI-F va a adoptar una iniciativa, que tiene una fuerte carga simbólica: denunciar al Defensor del Pueblo la nueva prestación para complementar la pensión de las mujeres, a partir del segundo hijo y estamos estudiando medias jurídicas adicionales.

CSI-F reclama un Pacto de Estado y Social renovado en la lucha contra la violencia de género. Tenemos el deber de colaborar con las Instituciones para eliminar de una vez por todas, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, también en el laboral, la supresión de los estereotipos sexistas y la erradicación de la trata y el tráfico de mujeres.

Se debe garantizar en primer lugar la seguridad a las víctimas de violencia de género, pero también sus derechos laborales, la protección de sus datos, que no se reduzca su retribución por el traslado, su carrera profesional, su derecho a la conciliación y la rápida adaptación a una nueva realidad.

Por ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no desempeñamos el 50% de los puestos de responsabilidad, CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan por fin una España 50/50.

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO DE 2016

El sindicato CSI-F en AEMET.

AEMET. INCOHERENCIAS EN EL ESPÍRITU.

Con fecha 08 de junio de 2015, toda la plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha recibido un correo de difusión de una campaña promovida por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA): Un millón por el clima.

En CSI-F en AEMET, seguimos en la convicción de que se trata de una campaña de propaganda algo burda. O bien impuesta, o bien por una adhesión o aprovechamiento de esta campaña ministerial para seguir en la línea de auto promoción que el equipo directivo de AEMET insiste en mantener sin ya tener demasiado propio que promocionar. O quizás sí.

Con motivo del Decimoséptimo Congreso de la Organización Meteorológica Mundial (OMM) en la información que sobre este aparece en la página web de esta organización https://sites.google.com/a/wmo.int/cg-17/, si se consulta el apartado sobre participantes revela que España ha enviado ¡18! Más que en cualquier otro país europeo (incluyendo Francia, Alemania, Reino Unido): sólo hay un país con más representantes: Estados Unidos.

Dado que estos participantes pertenecen mayoritariamente a AEMET, desde este sindicato nos unimos a las reflexiones que hemos recibido de algunos trabajadores. Desconocemos completamente si todos los que hay en la lista realmente viajarán o han viajado a Ginebra en algún momento de la duración del congreso y si van a viajar o han viajado otras personas que no aparecen en esta lista, pero merecería la pena enterarse. Y en caso afirmativo la pregunta obvia es si tanto viaje está justificado.

En primer lugar, teniendo en cuenta lo que cuestan estos viajes a un erario que es público, y el espíritu que supuestamente desprende la resolución 60/2015 de la presidencia de AEMET para el uso eficiente de los recursos, esto es una incoherencia.

Un ahorro en este gasto podría redirigirse con un criterio presupuestario más racional hacia la creación de nuevos proyectos nacionales o internacionales que favoreciesen realmente la promoción de todos los trabajadores de la plantilla de la Agencia y no la de unos pocos.

Y desde luego, y ahí está la otra incoherencia en el espíritu, la contaminación ambiental que sin duda producirá tanto viaje.

Nos parece ciertamente incongruente y hasta hipócrita por parte del equipo directivo de AEMET dar cobertura a lo que desde este sindicato consideramos una mera estrategia publicitaria del Gobierno cara a las elecciones con esta campaña, y que sin embargo la organización se preocupe tan poco de la sostenibilidad que dice promocionar y de la atmósfera, que nos da de comer a todos. Personal de la Agencia y resto de seres vivos.

AEMET. INCOHERENCIAS EN EL ESPÍRITU

El sindicato CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren

CSI-F RECHAZA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO APROBADA

  • El Gobierno destruirá decenas de miles de empleos públicos y agravará el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos

  • La oferta de empleo público debería, como mínimo, cubrir las plazas de todo el personal que se jubila para garantizar nuestros servicios públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su rechazo más absoluto a la oferta de empleo público aprobada por el Consejo de Ministros porque supondrá la destrucción, un año más, de decenas de miles de puestos de trabajo, y agravará el deterioro de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

CSI-F advierte de que la tasa de reposición, en contra de la visión que trata de aportar el Gobierno, supone la destrucción de la mitad de las plazas de personal que se jubile este año, que se suman a los puestos de trabajo que ya se han destruido desde que comenzó la crisis (400.000). Esto supone más inseguridad en nuestras calles, menores niveles de calidad en nuestras escuelas, hospitales y centros de trabajo, o una justicia más lenta.

El Gobierno debería ofertar como mínimo las mismas plazas de personas que se jubilan si quiere solventar las necesidades de nuestra administración. Este Ejecutivo, por tanto, juega con las cifras porque cada año se pierden en torno a 15.000 puestos de trabajo en la Administración General del Estado; solo en Sanidad se han perdido 40.000 puestos de trabajo desde el pasado verano y en la Enseñanza 20.000 en los últimos cuatro años.

Además, incluye dentro de la oferta de empleo público las 3.300 plazas que se han incorporado de promoción interna, es decir de trabajadores que ya están en la administración y que por tanto ascienden pero no refuerzan la plantilla. La sociedad no se puede permitir prescindir en tiempos de crisis del personal que mantiene nuestros  servicios.

CSI-F considera que nuestras administraciones públicas también deben ser un motor de crecimiento y creación de empleo de calidad, por tanto reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de nuestras Administraciones Públicas para realizar un riguroso plan de recursos humanos.

El sindicato CSI-F en AEMET.

AUMENTO DE PLANTILLA EN LA OMA DE LANZAROTE

dpi¡BUENAS NOTICIAS!

La insistente presión que el sindicato CSI-F en AEMET lleva ejerciendo sobre la dirección de AEMET parece que ha dado sus frutos.

Tras las reiteradas peticiones de dotar de una quinta plaza de observador a la OMA de Lanzarote en las mesas de negociación del grupo de trabajo de AEMET, y tras las promesas siempre incumplidas por parte de la dirección de AEMET, en una dejación de funciones que dice muy poco de la gestión de los recursos humanos en la Agencia, decidimos plantearlo como pregunta parlamentaria al Gobierno en el Congreso de los Diputados, dada la inaceptable situación de falta de personal existente durante el pasado mes de octubre, donde únicamente quedaron dos observadores a cargo de la OMA, trabajando alternativamente en turnos continuados de 19,5 horas, situación que llevó a que el jefe de la OMA, en horario normal, entrara también a turnos para liberar del exceso de horas y carga de trabajo de los observadores.

Además, los propios trabajadores de la OMA de Lanzarote presentaron un escrito apoyados por la pregunta parlamentaria presentada al Gobierno por este sindicato, en el que se dirigieron al presidente de AEMET solicitando la creación de la quinta plaza de observador aeronáutico y su cobertura mediante concurso, comisión de servicio o personal interino.

Pues bien, con fecha 10 de marzo de 2015 el director de producción e infraestructuras ha informado favorablemente a la conveniencia de aumentar la plantilla de la OMA de Lanzarote de 4 a 5 observadores con HE.

Nos alegramos de que por fin la dirección de AEMET empiece a ponerse manos a la obra y actuar para tratar de solventar el gravísimo problema de falta de personal e infradotación de plantillas en algunas OMA, como este caso, o como también sucede en Gran Canaria o muy recientemente en La Palma, donde se amortizó un puesto de trabajo de observador aeronáutico para crear otros en Castellón y La Seu D’Urgell, lo que ha conllevado a que la jefa de la OMA esté trabajando a turnos.

Esto del dos por uno tiene que erradicarse. Los jefes de OMA desempeñan un papel vital para la organización. Son los responsables de dirigir la oficina meteorológica y coordinar sus actuaciones con las unidades correspondientes de la Delegación Territorial y de los Servicios Centrales de AEMET. Son la máxima autoridad meteorológica en el aeropuerto. Son los encargados de relacionarse con otros organismos (Dirección del aeropuerto, Coordinación del aeropuerto, Torre de Control, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, etc.). Son personas absolutamente imprescindibles cuya labor está muy poco reconocida.

Queda claro que estamos haciendo lo correcto a pesar de las constantes críticas, presiones e incluso amenazas recibidas. Y seguiremos haciendo todo aquello que consideremos preciso para garantizar la permanencia de AEMET como servicio público. Como claro queda también que la unión hace la fuerza y que la acción sindical junto con el apoyo y reclamación de los trabajadores da sus frutos.

Es por ello que os invitamos a que exijáis vuestros derechos. Que reclaméis por escrito aquello que consideréis que os corresponde. Que lo pongáis en nuestro conocimiento para que podamos actuar como sindicato. Y que juntos, trabajadores y sindicato, podamos forzar a que las cosas sucedan y se solucionen problemas. Lo único que lamentamos es el silencio o incluso oposición del resto de organizaciones sindicales.

¿Dónde están? No somos una amenaza para ellas. ¿Por qué callan o actúan en contra de CSI-F? ¿No se dan cuenta de que los trabajadores nos están requiriendo una y otra vez la unidad sindical? La única manera es la denuncia permanente. La honestidad y la transparencia. El trabajo constante. Quizá sea ese el problema. El estar a la altura.

AUMENTO DE PLANTILLA EN LA OMA DE LANZAROTE

El sindicato CSI-F en AEMET.

NOTICIAS AEMET: ¿INFORMACIÓN PÚBLICA O PUBLICIDAD ENGAÑOSA?

sondeo-nivologicoCon fecha 9 de marzo de 2015 AEMET ha publicado en su web una noticia que ha producido a su vez la difusión en la página del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) como nota informativa: “La Unidad de Predicción y Vigilancia de AEMET ubicada en Zaragoza se convierte en un centro especializado en meteorología de alta montaña“.

Tras las últimas notas del sindicato CSI-F en AEMET sospechamos que, por recuperar su maltrecha imagen, el equipo directivo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha iniciado una campaña de auto promoción que como su gestión de personal, bien parcheada, puede dar mucho de sí. Así, podrían sacarse por ejemplo notas diciendo que Coruña y Palma son centros especializados en meteorología marítima, y otro tanto con los de aeronáutica y avisos de FMA.

Publicar esta noticia como un logro de la reforma del Sistema Nacional de Predicción nos parece un alarde y un ejemplo de publicidad engañosa hacia el MAGRAMA y la ciudadanía, ya que hacia el personal de la Agencia mucho nos tememos que ya no cuela.

“Con la reforma del Sistema Nacional de Predicción, AEMET ha conseguido al mismo tiempo la especialización de sus unidades y la colaboración entre las mismas. Todo en aras de optimizar los recursos para incrementar la calidad del servicio.”
Pensábamos que la reforma del SNP era porque no hay personal suficiente. Será que somos mal pensados, como buenos sindicalistas demagogos. También nos sorprende la referencia a la colaboración y a la especialización. ¿Antes no se colaboraba y ahora sí? ¿No había antes especialización geográfica?

“Los boletines se elaboran gracias al trabajo de campo que realiza el personal de AEMET en los observatorios de montaña (…)”.
¿Cómo es que se usa el plural? ¿Además de Navacerrada hay algún otro?

“(…) en algunas zonas, gracias también a la colaboración de personal voluntario de refugios de montaña y de otros organismos.”
¿No sería mejor “en todas las zonas salvo Navacerrada, gracias también a los colaboradores de refugios de montaña, estaciones de esquí y de otros organismos”?

Se trata de vender a la ciudadanía que se puede mejorar la calidad del servicio optimizando, es decir, reduciendo cada vez más el personal. Y todos y todas sabemos las consecuencias que tiene y hacia dónde va dirigida esta optimización. Lo hemos repetido hasta la saciedad: PRIVATIZACIÓN.

NOTICIAS AEMET: ¿INFORMACIÓN PÚBLICA O PUBLICIDAD ENGAÑOSA?

El sindicato CSI-F en AEMET.

PRIMER ANIVERSARIO DE LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO CSI-F EN AEMET DE MADRID

aniversarioimage003_Convertedlogo_AEMET_webTal día como hoy de hace un año, el 12 de marzo de 2014, se constituyó la sección sindical del sindicato CSI-F en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de Madrid, que desde el primer momento ha trabajado conjuntamente con los delegados sindicales de CSI-F en otras provincias que habían sido la representación de nuestro sindicato en AEMET hasta el momento, participando en las negociaciones sindicales mediante la presencia de miembros del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE).

Nuestra actividad se ha desarrollado en base a tres ejes de actuación y compromiso con la plantilla de la Agencia:

  • Honestidad y transparencia
  • Divulgación y difusión de la información
  • Cumplimiento estricto de la legalidad vigente y permanente denuncia

Ha sido un año de continuo trabajo e ingente esfuerzo, con éxitos y frentes aún abiertos, y con la convicción constante de que las cosas pueden cambiar y de que es posible lograr poner en orden nuestro lugar de trabajo, que desde hace no poco tiempo necesitaba una profunda limpieza. Gracias a su vez a la colaboración de los trabajadores y trabajadoras de AEMET esta lucha está viva y esperamos que así siga. Hemos iniciado un camino de no retorno y un cambio en las actitudes del personal que esperamos no haga sino crecer en los próximos años.

PRIMER ANIVERSARIO DE LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO CSI-F EN MADRID

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO

CARTEL-IGUALDAD-2015CSI-F se une a este año de conmemoraciones, 20 años de la IV Conferencia Mundial de la Mujer y de la Declaración de la Plataforma de Acción de Beijing y 40 desde que la ONU comenzó a celebrar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, con la manifestación “LA IGUALDAD TRANSFORMA LA REALIDAD”.

En este nuevo escenario, las mujeres han avanzado con gran esfuerzo en el desarrollo profesional, y ese esfuerzo debe ser recompensado por el resto de la sociedad, por medio de la igualdad de oportunidades.

El sesgo de género que aún existe en la interpretación de derechos en el ámbito de las relaciones laborales, debe quedar como una práctica del pasado. Ejemplos como los que CSI-F ha denunciado por parte de empresarios y Administración que denegaban el derecho al permiso de lactancia a los padres si las madres no trabajaban, resultan prácticas decimonónicas, que no debemos tolerar y debemos dotar de mayor flexibilidad en el disfrute de los permisos retribuidos.

Todos y todas debemos contribuir a consolidar esta nueva realidad de equilibrio en nuestra sociedad donde cabemos todos y todas siempre que rememos al mismo ritmo y en el mismo sentido.

No podemos ni debemos olvidar a aquellas mujeres que han luchado, incluso perdiendo sus propias vidas, por alcanzar esta nueva realidad. Como en un proceso de “regreso al futuro” un retorno solo para tomar impulso, un recordar pero con la confianza de alcanzar un escenario nuevo.

Que el espíritu de Beijing de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres, de la que este año se cumplen los 20 años, sea una realidad que nos haga más justos/as y más iguales.

En esta nueva realidad, con un horizonte electoral próximo, no dudamos se consiga que definitivamente el proyecto eternamente demorado de la ampliación del permiso de paternidad de 4 semanas, el impulso necesario para la elaboración de un protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género en la Administración recogido en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 del Gobierno, o propuestas de CSI·F que vemos necesarias y justas como el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, así como un cupo de plazas destinadas a las mujeres víctimas de violencia de género en todas las Ofertas de Empleo Público, entre otras.

CSI-F sigue convencida que avanzar en igualdad, trasforma y fortalece la sociedad.

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO DE 2015

El sindicato de CSI-F en AEMET.

¿QUÉ TIENE QUE OCULTAR AEMET?

Ante la gravedad del informe de actuación de la Autoridad Nacional de Supervisión de Servicios Meteorológicos para la Navegación Aérea (ANSMET) del día 26 de febrero de 2015, como resultado de la auditoría extraordinaria de inspección efectuada en la OMA de La Gomera, consecuencia de la denuncia que el sindicato CSI-F en AEMET realizó ante la directora de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA) el pasado 29 de diciembre de 2014, y en virtud del artículo 4.1.a.IV del reglamento del grupo de trabajo de AEMET, solicitamos la convocatoria de una reunión extraordinaria el pasado 1 de marzo con un único punto en el orden del día: Inspección a la OMA de La Gomera e informe de actuación de la ANSMET.

Con fecha 3 de marzo la administración ha rechazado nuestra solicitud argumentando que se trata de un informe de auditoría provisional que conllevará la tramitación de un procedimiento contradictorio en el que la Agencia formulará las consideraciones oportunas con carácter previo al informe definitivo.

El citado informe habla de riesgo para la seguridad aeroportuaria, de persistente problema de cobertura de puestos de trabajo, de no conformidades en todos y cada uno de los ciclos de supervisión, de una inobservancia sistemática y una ineficacia del control posterior, de vulneración de la disposición de horarios especiales, de incumplimiento del procedimiento de comisiones de servicios y de no justificación de la tardanza en resolver una situación tan apremiante al quedar la OMA de La Gomera con un único observador, entre otros hallazgos.

El informe de actuación de la ANSMET estaba disponible en la intranet hasta esta mañana del 3 de marzo que ha sido retirado, muy probablemente como consecuencia de nuestra entrada del día anterior dándolo a conocer al personal de AEMET e indicando el enlace para acceder a él.

Es la primera vez que un hecho así ocurre o al menos que tengamos constancia. ¿Por qué se ha retirado un informe que revelaba severas irregularidades e incumplimientos de la administración? ¿Qué tiene que ocultar AEMET? ¿Acaso las trabajadoras y trabajadores no tienen derecho a la información? ¿Por qué en el resto de auditorías de la ANSMET sí se publican los informes provisionales con todo el historial posterior de alegaciones? ¿Qué hace distinto este informe?

Pues sencillamente que apunta alto. Muy alto. La responsabilidad recae en los directivos de AEMET y quieren taparlo, que no se sepa nada, enterrarlo a ser posible. Los hechos reconocidos en el informe son de extrema gravedad y no quieren que se conozcan. Esto resulta absolutamente inaceptable y protestamos enérgicamente.

Desde el sindicato CSI-F en AEMET expresamos nuestro agradecimiento al personal de AEMET por avisarnos. Cada vez somos más los ojos que vigilan y las voces que claman por el cumplimiento de normas y procedimientos en la Agencia y porque la transparencia sea su bandera. Y desde el sindicato CSI-F en AEMET vamos a exigir la asunción de responsabilidades, una vez dicho informe sea definitivo. Porque las trabajadoras y trabajadores de la Agencia Estatal de Meteorología no merecemos semejante equipo directivo.

Que cada palo aguante su vela.

¿QUÉ TIENE QUE OCULTAR LA AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGÍA?

El sindicato CSI-F en AEMET.

¿MÁS CALIDAD CON MENOS PERSONAL?

Con fecha 30 de enero de 2015, el presidente de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha aprobado el plan anual 2015 para la prestación de servicios meteorológicos de navegación aérea (aeronáutica civil). En dicho plan se establecen los siguientes objetivos calificados de alto nivel de calidad para el año 2015 en relación con la prestación de servicios meteorológicos de apoyo a la navegación aérea:

  • Pronósticos TAF con un nivel de acierto categorizado como bueno superior al 93%
  • Cumplimiento de los requisitos meteorológicos en las verificaciones in situ superior al 89%
  • Productos meteorológicos aeronáuticos con un nivel de disponibilidad media del 98% o superior
  • Productos meteorológicos aeronáuticos con un nivel de puntualidad media del 97% o superior

Además, con fecha 16 de febrero de 2015, el presidente de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha aprobado los objetivos de calidad, resultando necesario establecer un análisis causal cuando una unidad (OMA/OMD) esté un mes por debajo del umbral de aceptación:

  • Umbral de aceptación puntualidad METAR (95%)
  • Umbral de aceptación disponibilidad METAR (96%)
  • Umbral de aceptación METAR ausentes (4%)

Desde el sindicato CSI-F en AEMET manifestamos que dado el nivel de profesionalidad y la verdadera calidad del trabajo realizado por el personal de estas unidades, estamos convencidos de que esta tarea se llevará a cabo de forma impecable. Sin embargo, expresamos nuestro malestar y rechazo ante el hecho de la absoluta falta de sensibilidad del equipo directivo de AEMET al hablar de objetivos de calidad cuando, incapaz de solventar la falta de personal en las dependencias, sobre todo en las OMA/OMD, se las estrangula más y más imponiendo unas condiciones de trabajo que en numerosas ocasiones vulneran la normativa vigente.

Es nuestra postura firme y conocida que esto no va a resolverse si no tomamos medidas nosotros como trabajadoras y trabajadores exigiendo nuestros derechos, empezando por el personal de las OMA y OMD. Dado que existe una disposición de horarios especiales y unas instrucciones anexas al calendario laboral para el personal en régimen de horarios especiales utilizadas para presionar más y más, exijamos también su cumplimiento denunciando cualquier abuso, exigiendo una contabilización correcta de las horas, la completa dotación de las plantillas y si no es posible, una reducción de horarios operativos. Cumplir estrictamente con las jornadas y los descansos establecidos, y solucionar de una vez por todas la problemática de los servicios extraordinarios.

Ante la deplorable calidad de la actuación de la administración, que nos acerca a condiciones próximas a la esclavitud cuando no al exterminio, debemos exigirles que sea realizado un análisis causal, porque definitivamente están muy por debajo del umbral de aceptación entre la mayoría de las trabajadoras y trabajadores de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET).

¿MÁS CALIDAD CON MENOS PERSONAL?

El sindicato CSI-F en AEMET.