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SILENCIO

Tras trabajar en el cuarto borrador de reglamento de HHEE, el resto de la parte social y CSI-F consideramos que se trata de un avance notable respecto a la vigente disposición, entre otras cosas por la continua referencia a la comisión de seguimiento de horarios especiales, la expresa mención de las 1.460 horas de servicios programadas, el hecho de que se compensarán las coberturas de incidencias, o el que la Administración facilitará o abonará el medio de transporte en los casos de prolongación horaria, vuelo hospital, etc.

Siempre mejorable, el compromiso es que aquellas consultas, aportaciones u erratas detectadas que se nos trasladen, sean desarrolladas en la citada comisión.

Sin embargo, tras el argumento de que debe motivarse y justificarse ante Función Pública la financiación que supone este reglamento, desde Presidencia recibimos un ‘nuevo’ documento de preacuerdo para su firma que era el mismo que rechazamos ya enérgicamente de manera unánime el pasado verano. Una vez más ha sido rechazado, ya que lo que en nuestra opinión parece pretender es ni más, ni menos, lo que se conoce como un plan de empleo. Por ello, presentamos nuestra propia propuesta conjunta, innegociable.

Y desde entonces, el silencio.

Aparentemente la vida sigue, y hemos sido convocados a una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para el próximo día 8 de noviembre, con el asunto gratificaciones como principal punto del orden del día.

Asimismo, ayer 3 de noviembre y hoy 4, se han celebrado sendas partes de una reunión de la comisión de seguimiento del plan anual de formación, PAF, donde se han tratado incidencias surgidas y sugerencias de incorporación de actividades.

Todo tranquilo, pero todo parece rezumar. Por ejemplo en la reunión del PAF, se nos ha presentado una de las incidencias que consiste en la “solicitud de que empleados de otras administraciones o servicios públicos puedan participar en los cursos de formación de AEMET”, léase aeronáutica. Ha sido rechazada inmediatamente, ya que en nuestra opinión supone un descrédito hacia el personal observador que desempeña actualmente sus funciones en las OMA y abre la posibilidad de dotar a un personal ajeno a la actual agencia para que las desempeñe: defensa, correos. De nuevo la sombra de un plan de empleo.

Y el silencio continúa. Sin respuesta a la solicitud de aclaraciones sobre el proceso de concesión del certificado como proveedor de servicios meteorológicos de apoyo a la navegación aérea a Servicios Aeronáuticos Control y Navegación, SL -SAERCO-, sin respuesta acerca del reglamento de HHEE. Y no olvidemos que en un plazo no muy largo AEMET desaparecerá como agencia y no tenemos en absoluto claro nuestro futuro. De eso tampoco se ha vuelto a hablar.

¿Sería la falta de gobierno la causa de este silencio? Pues ya se ha solucionado. Y plantea un panorama de futuro tan alarmante o más que el anterior.

¿Estamos tranquilos? Nosotros, en absoluto.

¿Seguiremos informando?

Tenéis acceso a la nota informativa en el siguiente enlace:

SILENCIO

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2016: HACIA LA ESPAÑA 50-50

cartel-8-marzo-2016CSI-F lleva al Gobierno al Defensor del Pueblo por perpetuar el rol patriarcal y discriminar a las madres en su pensión de jubilación, en función del número de hijos

CSI-F conmemora un año más el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en un contexto social y político marcado por la incertidumbre ante la ausencia de una mayoría estable que permita conformar gobierno y un cambio de ciclo incierto que aún deja fuera de la supuesta recuperación económica a amplias capas de la sociedad española y desde luego a muchas mujeres.

Con este manifiesto “HACIA LA ESPAÑA 50-50”, con el que CSI-F se suma a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, este sindicato reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.

La sociedad española ha enviado un mensaje a través de las urnas de negociación, diálogo y cambios en diferentes ámbitos: la regeneración democrática, la manera de hacer política, las medidas económicas y también desde nuestro punto de vista hacia las políticas de igualdad. CSI-F reclama que estas políticas vuelvan al centro de la vida política.

Por eso, este año, CSI-F va a adoptar una iniciativa, que tiene una fuerte carga simbólica: denunciar al Defensor del Pueblo la nueva prestación para complementar la pensión de las mujeres, a partir del segundo hijo y estamos estudiando medias jurídicas adicionales.

CSI-F reclama un Pacto de Estado y Social renovado en la lucha contra la violencia de género. Tenemos el deber de colaborar con las Instituciones para eliminar de una vez por todas, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, también en el laboral, la supresión de los estereotipos sexistas y la erradicación de la trata y el tráfico de mujeres.

Se debe garantizar en primer lugar la seguridad a las víctimas de violencia de género, pero también sus derechos laborales, la protección de sus datos, que no se reduzca su retribución por el traslado, su carrera profesional, su derecho a la conciliación y la rápida adaptación a una nueva realidad.

Por ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no desempeñamos el 50% de los puestos de responsabilidad, CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan por fin una España 50/50.

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO DE 2016

El sindicato CSI-F en AEMET.

AEMET. INCOHERENCIAS EN EL ESPÍRITU.

Con fecha 08 de junio de 2015, toda la plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha recibido un correo de difusión de una campaña promovida por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA): Un millón por el clima.

En CSI-F en AEMET, seguimos en la convicción de que se trata de una campaña de propaganda algo burda. O bien impuesta, o bien por una adhesión o aprovechamiento de esta campaña ministerial para seguir en la línea de auto promoción que el equipo directivo de AEMET insiste en mantener sin ya tener demasiado propio que promocionar. O quizás sí.

Con motivo del Decimoséptimo Congreso de la Organización Meteorológica Mundial (OMM) en la información que sobre este aparece en la página web de esta organización https://sites.google.com/a/wmo.int/cg-17/, si se consulta el apartado sobre participantes revela que España ha enviado ¡18! Más que en cualquier otro país europeo (incluyendo Francia, Alemania, Reino Unido): sólo hay un país con más representantes: Estados Unidos.

Dado que estos participantes pertenecen mayoritariamente a AEMET, desde este sindicato nos unimos a las reflexiones que hemos recibido de algunos trabajadores. Desconocemos completamente si todos los que hay en la lista realmente viajarán o han viajado a Ginebra en algún momento de la duración del congreso y si van a viajar o han viajado otras personas que no aparecen en esta lista, pero merecería la pena enterarse. Y en caso afirmativo la pregunta obvia es si tanto viaje está justificado.

En primer lugar, teniendo en cuenta lo que cuestan estos viajes a un erario que es público, y el espíritu que supuestamente desprende la resolución 60/2015 de la presidencia de AEMET para el uso eficiente de los recursos, esto es una incoherencia.

Un ahorro en este gasto podría redirigirse con un criterio presupuestario más racional hacia la creación de nuevos proyectos nacionales o internacionales que favoreciesen realmente la promoción de todos los trabajadores de la plantilla de la Agencia y no la de unos pocos.

Y desde luego, y ahí está la otra incoherencia en el espíritu, la contaminación ambiental que sin duda producirá tanto viaje.

Nos parece ciertamente incongruente y hasta hipócrita por parte del equipo directivo de AEMET dar cobertura a lo que desde este sindicato consideramos una mera estrategia publicitaria del Gobierno cara a las elecciones con esta campaña, y que sin embargo la organización se preocupe tan poco de la sostenibilidad que dice promocionar y de la atmósfera, que nos da de comer a todos. Personal de la Agencia y resto de seres vivos.

AEMET. INCOHERENCIAS EN EL ESPÍRITU

El sindicato CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren

CSI-F RECHAZA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO APROBADA

  • El Gobierno destruirá decenas de miles de empleos públicos y agravará el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos

  • La oferta de empleo público debería, como mínimo, cubrir las plazas de todo el personal que se jubila para garantizar nuestros servicios públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su rechazo más absoluto a la oferta de empleo público aprobada por el Consejo de Ministros porque supondrá la destrucción, un año más, de decenas de miles de puestos de trabajo, y agravará el deterioro de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

CSI-F advierte de que la tasa de reposición, en contra de la visión que trata de aportar el Gobierno, supone la destrucción de la mitad de las plazas de personal que se jubile este año, que se suman a los puestos de trabajo que ya se han destruido desde que comenzó la crisis (400.000). Esto supone más inseguridad en nuestras calles, menores niveles de calidad en nuestras escuelas, hospitales y centros de trabajo, o una justicia más lenta.

El Gobierno debería ofertar como mínimo las mismas plazas de personas que se jubilan si quiere solventar las necesidades de nuestra administración. Este Ejecutivo, por tanto, juega con las cifras porque cada año se pierden en torno a 15.000 puestos de trabajo en la Administración General del Estado; solo en Sanidad se han perdido 40.000 puestos de trabajo desde el pasado verano y en la Enseñanza 20.000 en los últimos cuatro años.

Además, incluye dentro de la oferta de empleo público las 3.300 plazas que se han incorporado de promoción interna, es decir de trabajadores que ya están en la administración y que por tanto ascienden pero no refuerzan la plantilla. La sociedad no se puede permitir prescindir en tiempos de crisis del personal que mantiene nuestros  servicios.

CSI-F considera que nuestras administraciones públicas también deben ser un motor de crecimiento y creación de empleo de calidad, por tanto reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de nuestras Administraciones Públicas para realizar un riguroso plan de recursos humanos.

El sindicato CSI-F en AEMET.

AUMENTO DE PLANTILLA EN LA OMA DE LANZAROTE

dpi¡BUENAS NOTICIAS!

La insistente presión que el sindicato CSI-F en AEMET lleva ejerciendo sobre la dirección de AEMET parece que ha dado sus frutos.

Tras las reiteradas peticiones de dotar de una quinta plaza de observador a la OMA de Lanzarote en las mesas de negociación del grupo de trabajo de AEMET, y tras las promesas siempre incumplidas por parte de la dirección de AEMET, en una dejación de funciones que dice muy poco de la gestión de los recursos humanos en la Agencia, decidimos plantearlo como pregunta parlamentaria al Gobierno en el Congreso de los Diputados, dada la inaceptable situación de falta de personal existente durante el pasado mes de octubre, donde únicamente quedaron dos observadores a cargo de la OMA, trabajando alternativamente en turnos continuados de 19,5 horas, situación que llevó a que el jefe de la OMA, en horario normal, entrara también a turnos para liberar del exceso de horas y carga de trabajo de los observadores.

Además, los propios trabajadores de la OMA de Lanzarote presentaron un escrito apoyados por la pregunta parlamentaria presentada al Gobierno por este sindicato, en el que se dirigieron al presidente de AEMET solicitando la creación de la quinta plaza de observador aeronáutico y su cobertura mediante concurso, comisión de servicio o personal interino.

Pues bien, con fecha 10 de marzo de 2015 el director de producción e infraestructuras ha informado favorablemente a la conveniencia de aumentar la plantilla de la OMA de Lanzarote de 4 a 5 observadores con HE.

Nos alegramos de que por fin la dirección de AEMET empiece a ponerse manos a la obra y actuar para tratar de solventar el gravísimo problema de falta de personal e infradotación de plantillas en algunas OMA, como este caso, o como también sucede en Gran Canaria o muy recientemente en La Palma, donde se amortizó un puesto de trabajo de observador aeronáutico para crear otros en Castellón y La Seu D’Urgell, lo que ha conllevado a que la jefa de la OMA esté trabajando a turnos.

Esto del dos por uno tiene que erradicarse. Los jefes de OMA desempeñan un papel vital para la organización. Son los responsables de dirigir la oficina meteorológica y coordinar sus actuaciones con las unidades correspondientes de la Delegación Territorial y de los Servicios Centrales de AEMET. Son la máxima autoridad meteorológica en el aeropuerto. Son los encargados de relacionarse con otros organismos (Dirección del aeropuerto, Coordinación del aeropuerto, Torre de Control, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, etc.). Son personas absolutamente imprescindibles cuya labor está muy poco reconocida.

Queda claro que estamos haciendo lo correcto a pesar de las constantes críticas, presiones e incluso amenazas recibidas. Y seguiremos haciendo todo aquello que consideremos preciso para garantizar la permanencia de AEMET como servicio público. Como claro queda también que la unión hace la fuerza y que la acción sindical junto con el apoyo y reclamación de los trabajadores da sus frutos.

Es por ello que os invitamos a que exijáis vuestros derechos. Que reclaméis por escrito aquello que consideréis que os corresponde. Que lo pongáis en nuestro conocimiento para que podamos actuar como sindicato. Y que juntos, trabajadores y sindicato, podamos forzar a que las cosas sucedan y se solucionen problemas. Lo único que lamentamos es el silencio o incluso oposición del resto de organizaciones sindicales.

¿Dónde están? No somos una amenaza para ellas. ¿Por qué callan o actúan en contra de CSI-F? ¿No se dan cuenta de que los trabajadores nos están requiriendo una y otra vez la unidad sindical? La única manera es la denuncia permanente. La honestidad y la transparencia. El trabajo constante. Quizá sea ese el problema. El estar a la altura.

AUMENTO DE PLANTILLA EN LA OMA DE LANZAROTE

El sindicato CSI-F en AEMET.

NOTICIAS AEMET: ¿INFORMACIÓN PÚBLICA O PUBLICIDAD ENGAÑOSA?

sondeo-nivologicoCon fecha 9 de marzo de 2015 AEMET ha publicado en su web una noticia que ha producido a su vez la difusión en la página del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) como nota informativa: “La Unidad de Predicción y Vigilancia de AEMET ubicada en Zaragoza se convierte en un centro especializado en meteorología de alta montaña“.

Tras las últimas notas del sindicato CSI-F en AEMET sospechamos que, por recuperar su maltrecha imagen, el equipo directivo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha iniciado una campaña de auto promoción que como su gestión de personal, bien parcheada, puede dar mucho de sí. Así, podrían sacarse por ejemplo notas diciendo que Coruña y Palma son centros especializados en meteorología marítima, y otro tanto con los de aeronáutica y avisos de FMA.

Publicar esta noticia como un logro de la reforma del Sistema Nacional de Predicción nos parece un alarde y un ejemplo de publicidad engañosa hacia el MAGRAMA y la ciudadanía, ya que hacia el personal de la Agencia mucho nos tememos que ya no cuela.

“Con la reforma del Sistema Nacional de Predicción, AEMET ha conseguido al mismo tiempo la especialización de sus unidades y la colaboración entre las mismas. Todo en aras de optimizar los recursos para incrementar la calidad del servicio.”
Pensábamos que la reforma del SNP era porque no hay personal suficiente. Será que somos mal pensados, como buenos sindicalistas demagogos. También nos sorprende la referencia a la colaboración y a la especialización. ¿Antes no se colaboraba y ahora sí? ¿No había antes especialización geográfica?

“Los boletines se elaboran gracias al trabajo de campo que realiza el personal de AEMET en los observatorios de montaña (…)”.
¿Cómo es que se usa el plural? ¿Además de Navacerrada hay algún otro?

“(…) en algunas zonas, gracias también a la colaboración de personal voluntario de refugios de montaña y de otros organismos.”
¿No sería mejor “en todas las zonas salvo Navacerrada, gracias también a los colaboradores de refugios de montaña, estaciones de esquí y de otros organismos”?

Se trata de vender a la ciudadanía que se puede mejorar la calidad del servicio optimizando, es decir, reduciendo cada vez más el personal. Y todos y todas sabemos las consecuencias que tiene y hacia dónde va dirigida esta optimización. Lo hemos repetido hasta la saciedad: PRIVATIZACIÓN.

NOTICIAS AEMET: ¿INFORMACIÓN PÚBLICA O PUBLICIDAD ENGAÑOSA?

El sindicato CSI-F en AEMET.

PRIMER ANIVERSARIO DE LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO CSI-F EN AEMET DE MADRID

aniversarioimage003_Convertedlogo_AEMET_webTal día como hoy de hace un año, el 12 de marzo de 2014, se constituyó la sección sindical del sindicato CSI-F en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de Madrid, que desde el primer momento ha trabajado conjuntamente con los delegados sindicales de CSI-F en otras provincias que habían sido la representación de nuestro sindicato en AEMET hasta el momento, participando en las negociaciones sindicales mediante la presencia de miembros del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE).

Nuestra actividad se ha desarrollado en base a tres ejes de actuación y compromiso con la plantilla de la Agencia:

  • Honestidad y transparencia
  • Divulgación y difusión de la información
  • Cumplimiento estricto de la legalidad vigente y permanente denuncia

Ha sido un año de continuo trabajo e ingente esfuerzo, con éxitos y frentes aún abiertos, y con la convicción constante de que las cosas pueden cambiar y de que es posible lograr poner en orden nuestro lugar de trabajo, que desde hace no poco tiempo necesitaba una profunda limpieza. Gracias a su vez a la colaboración de los trabajadores y trabajadoras de AEMET esta lucha está viva y esperamos que así siga. Hemos iniciado un camino de no retorno y un cambio en las actitudes del personal que esperamos no haga sino crecer en los próximos años.

PRIMER ANIVERSARIO DE LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO CSI-F EN MADRID

El sindicato CSI-F en AEMET.