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CONVOCATORIA CONCENTRACIONES “IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, considera una razón de justicia igualar las retribuciones en la AGE con las de las plantillas de las Comunidades autónomas. Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España.

A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE (Ministerios, Organismos, Entes, Entidades Gestoras e Instituciones Penitenciarias), tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales. Para CSIF, esta discriminación es aún más difícil de entender si analizamos el número de efectivos afectados. En este momento, en la Administración General del Estado incluida la Administración de justicia no transferida, el número de trabajadores se sitúa en torno a los 230.000 y esperan una equiparación salarial.

Hay que tener en cuenta que, en los últimos años, todos los Empleados públicos han sufrido además recortes añadidos en sus retribuciones, con una bajada salarial en 2010 y las sucesivas congelaciones salariales producidas, que han provocado una importante pérdida de poder adquisitivo. Además, la carga de trabajo se ha incrementado de manera notable por la pérdida de efectivos en las plantillas.

Por todo ello, desde CSIF iniciamos esta campaña reivindicativa, en la que hemos trasladado a los partidos políticos, grupos parlamentarios, y a los Ministros de Hacienda y Función Pública e de Interior nuestra exigencia de equiparación salarial.

Por ello este sindicato convoca:

Concentración por la subida salarial de empleados públicos de la Administración General del Estado.

  • Por la equiparación salarial de la A.G.E. con las comunidades autónomas.
  • Por la inclusión de una partida adicional en los presupuestos generales del estado de 2018.
  • Delegaciones y subdelegaciones de gobierno (en Madrid: Nuevos Ministerios).
  • Desde las 11:00 hasta las 11:30 horas.

DESDE CSIF TE PEDIMOS

¡¡¡UNETE!!!!

ES SOLO MEDIA HORA DE TU TIEMPO Y TODOS NOS JUGAMOS MUCHO

El sindicato CSIF en AEMET.

1º DE MAYO 2016: ES HORA DE RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES

1º DE MAYO: POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

CARTEL-MAYO-2016

– Los ciudadanos demandan nuevas opciones, frente a un ‘bipartidismo sindical’ que no les representa.

– Por otro modelo de sindicatos representativos, transparentes, profesionales y sin subvenciones.

 

 

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebramos el 1 de Mayo como jornada de reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras de este país que han cargado injustamente sobre sus espaldas los esfuerzos derivados de la crisis.

La sociedad española, desde el punto de vista democrático, es mayor de edad, plural y crítica con sus instituciones. Y la realidad sindical no refleja la pluralidad, la variedad y la riqueza de nuestros ciudadanos. Los trabajadores de nuestro país representan mucho más que los dos sindicatos de siempre que monopolizan el diálogo social. Por eso, desde CSI-F apostamos por un cambio de modelo que dé respuesta a las demandas y el pluralismo de la sociedad española.

CSI-F va a seguir trabajando para rebajar el umbral de representatividad del 10 al 5 por ciento favoreciendo la participación de otros agentes sociales alternativos a los sindicatos de siempre y porque los delegados sindicales computados sean los que realmente desempeñan sus funciones.

Es hora de otro modelo de sindicatos más acorde con la realidad española, unos sindicatos independientes, no subvencionados y transparentes.

ES HORA DEL DIALOGO DE TODOS, ES HORA DE OTRO MODELO DE SINDICATOS, ES HORA DE NEGOCIAR Y CUMPLIR LO ACORDADO, ES HORA DE RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES.

Podéis leer el manifiesto elaborado por CSI-F en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DE CSI-F PRIMERO DE MAYO 2016

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL 20-02-2016

justicia-social-LEMACon motivo de la celebración del día Mundial de la Justicia Social, la Secretaria Nacional de Igualdad de CSI-F ha elaborado un manifiesto por el que se une a esta celebración.

Un tercio de la población de España y el 51% de la población infantil de Andalucía vive en riesgo de pobreza o exclusión social, según los datos del informe emitido por Oxfam Intermón en enero del 2016, la que está ya mismo en una situación de pobreza grave, padeciendo una privacidad material severa.

La disparidad salarial sigue aumentando, teniendo el 1% de la población más rica de España la misma riqueza que el 80% más pobre. España también falla en protección legal y económica de las familias, según el Consejo Europeo e “incumple la Carta de Derechos Sociales”, igualmente alega que “Los salarios de los trabajadores jóvenes no son justos”, debiendo de enviar más información sobre: la prohibición de contratación de personas susceptibles de recibir enseñanza obligatoria, ilegalidad del despido durante la baja de maternidad y garantías en lo que se refiere a la deportación.

Por ello, CSI-F, como organización socialmente responsable, se une a la celebración del Día Internacional de la Justicia Social para participar activamente en la lucha por el derecho a un Trabajo Decente y a participar en la actividad pública como vehículo para crear democracias estables, exigiendo a los distintos gobiernos y administraciones que actúen para conseguir políticas efectivas que favorezcan a las personas más vulnerables de nuestra sociedad y elimine la pobreza y la exclusión social, exigiendo un Plan de Choque para ello.

Tenéis acceso al manifiesto en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL (20-02-2016)

Os invitamos a visitar la página web de Acción Social de CSI-F Madrid en:

ACCIÓN SOCIAL CSI-F MADRID

El sindicato CSI-F en AEMET.

INSTRUCCIONES DEVOLUCIÓN 2ª PARTE DE LA PAGA EXTRA DE 2012

Con fecha 24 de septiembre de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del estado la “Resolución de 18 de septiembre de 2015, conjunta de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del sector público estatal, de las previsiones del artículo 1 del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía”.

En esta resolución se establecen las instrucciones para proceder al abono de la segunda parte de la paga extraordinaria suprimida en el 2012 al personal del sector público estatal.

Tenéis acceso a la publicación en el siguiente enlace:

RESOLUCIÓN 18 DE SEPTIEMBRE de 2015

El sindicato CSI-F en AEMET.

CSI-F DESBLOQUEA EL DIÁLOGO SOCIAL

  • 20150616_113522Los presupuestos del próximo año deben incluir una convocatoria general de empleo público y una re-valoración de los salarios
  • CSI-F reclama al Gobierno que detenga la privatización de servicios en la Administración General del Estado, ante las inminentes elecciones generales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy 16 de junio al Gobierno que detenga el proceso de privatizaciones iniciado en la Administración General del Estado y que se aborde la situación que afrontan nuestras administraciones, como consecuencia del déficit de personal y las políticas de contención del gasto que se han llevado a cabo a lo largo de los últimos años.

Tras la petición reiterada de CSI-F, la semana pasada se produjo un primer contacto entre Gobierno y sindicatos y a lo largo de las próximas fechas, de aquí a las vacaciones de verano, esperamos concretar y dar contenido a la mejora de las condiciones laborales y una compensación salarial, tras cuatro años de recortes.

El déficit de personal que asciende a 50.000 personas, según los cálculos del sindicato,está provocando la privatización de servicios que se llevan a cabo desde el sistema público, a favor del sector privado, lo que ha generado un incremento de los costes, menor control presupuestario y una reducción de la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos, tal y como ha ocurrido en ámbitos como la sanidad, uno se los sectores con mayor trayectoria en la introducción de nuevas fórmulas de gestión privada.

Teniendo en cuenta además la cercanía de las próximas elecciones generales y el nuevo mapa político en la que nos encontramos tras la celebración de los recientes comicios en comunidades y ayuntamientos, CSI-F exige que se revierta este proceso de privatización que afecta a ámbitos como:

  • IMSERSO
  • Defensa (maestranzas aéreas de Sevilla, Madrid, Albacete…)
  • Servicios de traducción del Estado
  • La Elaboración de la vida laboral
  • La gestión de expedientes en el FOGASA
  • Gestión de la Tarjeta Sanitaria
  • Gerencia Informática de la Seguridad Social (software e infraestructuras informáticas de la Administración General del Estado).

El último proceso de privatización detectado por CSI-F está sucediendo en el IMSERSO, donde el Gobierno pretende introducir fórmulas de gestión privada en centros, tal y como ha sucedido en la Sanidad en varias comunidades autónomas.

Tenéis toda la información en el siguiente enlace:

NOTA DE PRENSA. CSI-F DESBLOQUEA EL DIALOGO SOCIAL

La sección sindical de CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren.

COMISIÓN TÉCNICA IGUALDAD 27-5-15. BORRADOR II PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE

CSI-F, denunció hace dos semanas el inmovilismo por parte de Función Pública en casi un año en la negociación para la aprobación del II Plan de Igualdad de la AGE. Por fin, ayer día 27 mayo, fuimos convocados a la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE, y tuvimos la oportunidad de ver, analizar y estudiar en su totalidad el primer borrador del II Plan, para el que estuvimos trabajando el año pasado en el Grupo de Trabajo constituido expresamente para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Resulta curioso que la vigencia prevista de este II Plan es 2015-2016, y llevamos ya agotado medio año del 2015. El retraso de un año desde que el Grupo de Trabajo dejó presentadas las propuestas y su presentación oficial pone una vez más de manifiesto la falta de interés y el escaso peso específico que le otorgan a Igualdad, hacen mucha gala de ello pero las políticas llevadas a cabo desde la Secretaría de Estado de Función Pública, demuestran lo contrario, como ha sido el RD 20/2012 que marco un antes y un después en los derechos del personal de la administración.

Este borrador del II plan de Igualdad, es un Plan de mínimos, poco ambicioso y de coste cero para todas las medidas que reúne este II Plan, muchas de ellas menos ambiciosas que las  incluidas en el anterior Plan. “Todas las medidas contenidas en el presente Plan, se llevarán a cabo con los medios personales disponibles en los Departamentos y Organismos Públicos competentes, sin incremento de dotaciones, ni de retribuciones, ni de otros gastos de personal al servicio de la Administración General del Estado”.

Esperar un año, para concretar 47 medidas transversales y 62 específicas, que no recogen acciones reales ni estudio de calado para analizar la brecha salarial o la carrera profesional, que no refleja la recomendación de la Defensora del Pueblo de aumentar el permiso de paternidad tras su solicitud por CSI-F, donde la formación en igualdad de oportunidades se queda sin criterios mínimos, y que no establece nuevas medidas de corresponsabilidad y conciliación, excepto las propuestas de CSI-F, ya incluidas en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, que fueron aprobadas el 7 de marzo de 2014, es insuficiente para cerrar el II Plan .

Desde CSI-F, no cejaremos en nuestro empeño y realizaremos otra batería de propuestas y cambios a este primer borrador, con el fin de lograr un II Plan de Igualdad que contenga medidas reales para alcanzar la igualdad de oportunidades en la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Así como, conseguir la unificación de criterios en torno a la concesión de permisos por parte de los diferentes organismos, que como consecuencia las consultas planteadas obtienen diferentes respuestas de la Dirección General de la Función Pública, y que resulta ya necesario disponer de un criterio único para todo el personal de la AGE.

Este nuevo retraso, no debe dilatar las medidas que CSI-F impulso en el mencionado Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que afectan a la administración:

  • Bolsa de horas.- medida de conciliación número 54 del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
  • Teletrabajo.- utilización del teletrabajo regulado, medida de conciliación
  • Protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género
  • Distintivo de Igualdad.- reconocimiento de los organismos y empresas que fomentasen en su organización la igualdad y la conciliación

Tenéis acceso a la nota informativa en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD 27-05-2015

El sindicato CSI-F en AEMET.

1º DE MAYO 2015

Cartel 1º de mayo CSI-FCon motivo de la conmemoración del primero de mayo de este año, el sindicato CSI-F ha elaborado un manifiesto en el que establece sus principios reivindicativos para 2015.

CSI-F exige la recuperación de las retribuciones y condiciones laborales perdidas en los últimos años los trabajadores mediante los mecanismos que se fijen en la negociación.

CSI-F exige una oferta de empleo acorde con las necesidades de unas plantillas que garantice el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad.

CSI-F reclama la eliminación de la precariedad laboral que sufren miles de trabajadores en nuestro país.

CSI-F exige, por lo tanto, el comienzo inmediato de la negociación colectiva como vehículo legitimo para la reposición de las condiciones laborales de los trabajadores y el inicio de una verdadera política de restablecimiento de los servicios públicos acorde con la recuperación económica, de manera que las instituciones públicas apuesten decididamente por el mantenimiento de los pilares básicos del Estado del bienestar necesario en una sociedad tan castigada por los recortes.

Para llevar a cabo esta tarea necesitamos un modelo sindical moderno, independiente, transparente, negociador y reivindicativo que ofrezca las garantías que los tiempos actuales requieren y los trabajadores demandan.

Podéis leer el manifiesto en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DE CSI-F PRIMERO DE MAYO 2015

El sindicato CSI-F en AEMET.