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DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. LO QUE NO SE NOTIFICA, NO EXISTE

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI-F, sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril de 2017 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el tema elegido por la OIT “Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre Seguridad y salud en el trabajo (SST)” con el objetivo de crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo, colocando la salud y la seguridad de los trabajadores entre las prioridades de las agendas internacionales y apoyando la actuación a todos los niveles.

Además, CSI-F, ante el desconocimiento detectado entre los trabajadores sobre los accidentes laborales y los trámites relacionados con los mismos, aprovecha este Día Mundial para lanzar una nueva publicación para informarles y concienciando con el lema “Cuida Tu Salud, Notifica tu Accidente Laboral”.

CSI-F vela y defiende la seguridad y salud de los trabajadores como principio fundamental en el entorno laboral, por ello:

  • Insta a la Administración para establecer un único Sistema Nacional de Registro y Notificación que trate de manera conjunta la siniestralidad laboral en España que sustituya a los actuales.
  • Solicita sistemas de información de fácil acceso para todos, fiables y transparentes que permitan una planificación e implementación de medida de mejora de la SST derivadas de su análisis.
  • Establecer una buena comunicación y coordinación entre las autoridades, entidades públicas y privadas que proporcionen una incorporación de datos coherente, fiable y ágil.
  • Solicita formación específica a los Médicos de Familia de atención primaria (INSS), que se ocupan en parte del diagnóstico y seguimiento de las bajas laborales y de la posible detección síntomas de futuras enfermedades profesionales o enfermedades derivadas del trabajo.
  • Actualización del cuadro de enfermedades profesionales y su revisión periódica.
  • Para la reducción de la siniestralidad laboral reclama políticas preventivas eficaces, dotación de presupuestos para su cumplimiento, mayores sanciones por incumplimiento, y aumento de la actividad de la Inspección de Trabajo.

LO QUE NO SE NOTIFICA, NO EXISTE

Tenéis acceso al manifiesto  y a la publicación citada en los sigueintes enlaces:

MANIFIESTO DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28 DE ABRIL 2017

CUIDA TU SALUD. NOTIFICA TU ACCIDENTE LABORAL

El sindicato CSI-F en AEMET.

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GUÍA DE CONCILIACIÓN EN LA AGE

Adjuntamos el enlace y el pdf con la “Guía de conciliación de la Vida personal, familiar y laboral” recientemente editada por la Dirección General de la Función Pública.

Se trata de la Medida número 32 del II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado: Elaboración y difusión de una “Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado”, para mejorar la información del personal y de los gestores de recursos humanos sobre los derechos, permisos y medidas de flexibilización de jornada existente en la AGE en materia de conciliación. Esta guía está accesible en la web de este MInisterio, a través del enlace: http://www.sefp.minhafp.gob.es/web/areas/funcion_publica/Conciliacion.html

También podéis acceder a la guía en el siguiente enlace:

GUÍA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL EN LA AGE

El sindicato CSI-F en AEMET.

25N: DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Ponte en su pielCon motivo del día internacional contra la violencia de genero, CSI-F y CEP han elaborado un manifiesto en el  que reclaman al nuevo gobierno, que reavive el compromiso de lucha contra la violencia de género mediante un pacto de estado y social renovado.

Este año, en la nueva campaña, queremos extender este compromiso entre los compañeros y compañeras en nuestro entorno laboral. Este año queremos que el #compromiso25N sea único para todas las personas que trabajan en el sector público y privado, para promover una gran coalición frente a este problema para alimentar el compromiso y cerrar espacios de impunidad, con la campaña en redes sociales.

DECÁLOGO CSIF y CEP 25N

1. Recordemos a las víctimas por su nombre no por la cifra, no son cifras, son vidas.
2. Empaticemos con las víctimas, ponte esn su piel.
3. Extendamos el compromiso de CSIF y CEP en nuestro entorno laboral. Alimenta el #COMPROMISO25N.
4. Reclamemos al nuevo Gobierno un pacto de estado y social contra la violencia de género.
5. Hagamos una gran coalición, una gran unidad política, sindical y ciudadana, en todos los ámbitos: gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios de comunicación… que eleve el este rechazo social a la categoría máxima, sumar nuestras fuerzas.
6. Reclamemos que las políticas de igualdad y el valor de la mujer deben ser una pieza fundamental en las prioridades sociales y educativas de los diferentes gobiernos, incremento de la inversión presupuestaria.
7. Exijamos que se incorporen medidas de sensibilización, detección y protección a las víctimas en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los planes de igualdad, sensibilización y protección.
8. Realicemos seguimiento de las víctimas, que nos permita evaluar los resultados de las medidas implantadas, sus derechos no pueden ser invisibilizados, pérdida de retribuciones, dificultades para conciliar, pérdida de promoción profesional.
9. Reclamemos protocolos de movilidad para empleadas públicas víctimas de violencia de género en el sector público y privado, que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal y la reserva de un cupo de las plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de violencia de género y beneficios fiscales.
10. Asignación suficiente de recursos humanos y materiales a las Unidades de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, tanto en los equipos de investigación de delitos de violencia de género como en aquellos dedicados a la protección y acompañamiento de las víctimas. Resulta vital, en este sentido, reducir la ratio de mujeres protegidas por policía, que ahora supera las 47 féminas por agente, según la media nacional.

Asimismo, la secretaría nacional de igualdad y responsabilidad social del sindicato CSI-F ha elaborado una GUIA DE DERECHOS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

Todos y todas debemos asumir nuestra responsabilidad ante la lucha contra la violencia de género, todos y todas debemos poner nuestro granito de arena para que esta epidemia cese. Debemos conseguir una sociedad libre de violencia contra la mujer y todo trabajo es poco para conseguirlo.

El sindicato CSI-F en AEMET.

DIRECTRICES BÁSICAS DESARROLLO DE PRL EN LA AGE

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con la colaboración del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas  ha editado la publicación “Directrices básicas para el desarrollo de la prevención de los riesgos laborales en la Administración General del Estado”

Este documento tiene como objetivo adaptar las citadas “Directrices básicas” al ámbito concreto de la Administración General del Estado. Para ello, se ha mantenido el mismo formato y estructura y se han modificado tanto las referencias legales como algunos de sus términos, con el fin de adecuarse a este nuevo contexto.

Las directrices básicas que se presentan a continuación no son un sustituto del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales establecido para la Administración General del Estado, sino un complemento del mismo. En ambos casos se busca facilitar la gestión de las actuaciones que en materia de prevención de riesgos laborales se están desarrollando en el conjunto de organismos de esta administración con el fin común de contribuir a la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los empleados públicos.

Tenéis acceso a la publicación en el siguiente enlace:

DIRECTRICES BÁSICAS DESARROLLO PRL EN LA AGE

El sindicato CSI-F en AEMET.

GUÍA DE LEGISLACIÓN EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA

El sindicato CSI-F ha preparado una guía de legislación en materia de función pública con el fin de facilitar la información legal sobre cuestiones que afectan a la relación entre la administración y los empleados y empleadas del sector público.

Aborda cuestiones sobre retribuciones, permisos, jubilaciones, conciliación, excedencia y en general todas aquellas que afectan a nuestro entorno laboral.

Consideramos que puede ser muy útil a trabajadores y trabajadoras, por lo que podeis acceder a esta guía en el siguiente enlace:

GUÍA DE LEGISLACIÓN EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA (2015)

El sindicato CSI-F en AEMET.

GUÍA DE APOYO ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

acosoDesde CSI-F se está llevando a cabo la campaña “Por la intervención psicosocial, por un  entorno laboral saludable” con el objetivo de promover la cultura preventiva y favorecer los  resultados en la administración en esta materia.

Coincidiendo con la “Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo”, CSI-F dentro de sus actuaciones en su campaña por la “Intervención psicosocial, por un entorno laboral saludable” ha publicado la Guía de Apoyo frente al Acoso Psicológico en el Trabajo.

En ella se define lo que es acoso psicológico en el trabajo, los tipos o formas de acoso psicológico, las conductas-comportamientos de acoso, qué no es mobbing y qué es mobbing, los efectos que el acoso puede causar en las víctimas, estrategias preventivas ante el acoso psicológico, perfil de la víctima y perfil del acosador, consejos para evitar el mobbing y bibliografía.

Podéis descargar la guía en el siguiente enlace:

GUÍA DE APOYO FRENTE AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

El sindicato CSI-F en AEMET.

SIGNIFICADO DE LAS CLAVES DE ADSCRIPCIÓN

Como suele ser objeto de frecuentes y reiteradas preguntas, os aclaramos el significado de las claves de adscripción que figuran en los concursos de traslados, entre ellas la famosa EX11 que impide a los cuerpos de meteorología el participar en la mayoría de las plazas que se ofertan.

En el siguiente documento detallamos las claves de adscripción que existen, cuáles son limitativas para los cuerpos de meteorología y cuáles no. Esperamos que os sea de utilidad esta información elaborada por nuestro compañero Manuel, delegado sindical de CSI-F en AEMET por Zaragoza.

SIGNIFICADO DE LAS CLAVES DE ADSCRIPCIÓN EN LOS CONCURSOS DE TRASLADOS

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.