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25N VIOLENCIA CONTRA LA MUJER. NOS PREOCUPA TU VIDA.

La violencia de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres que aún persiste en la sociedad, también en España, donde desde que hay estadísticas oficiales, se registra cada año una media de 60 asesinatos y decenas de miles de mujeres maltratadas, junto a sus hijos, víctimas silenciosas de la barbarie que quedarán marcados de por vida.

la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Confederación Española de la Policía (CEP), sindicato representativo en el Consejo de la Policía, nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar esfuerzos frente a esta lacra.

Según la Estadística Nacional, este año, el número de víctimas continúa aumentando y desde CSIF y CEP insistimos en que no mueren, las asesinan. Una vez más el contador de la muerte se pone en funcionamiento.

Desde que comenzó la crisis, hemos reclamado el impulso de un Pacto de Estado y social renovado contra la violencia de género que volviera a situar la lucha contra este problema en primera línea del debate social y político. Lo hemos conseguido. CSIF ha participado activamente incorporando al Pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados un total de 10 medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respeto de todos sus derechos, incluidos los laborales.

Con el fin de favorecer el adecuado tratamiento y atención de las víctimas en el ámbito laboral, CSIF y CEP dan un nuevo paso con campaña NOS PREOCUPA TU VIDA.

En el marco de esta campaña, lanzamos un NUEVO SERVICIO DE APOYO A LAS VÍCTIMAS. Se trata de una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

En este sentido, pretendemos que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los actuales delegados sindicales de prevención laboral.

CSIF Y CEP SUMAN SUS FUERZAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PIDEN EL APOYO A ESTA CAMPAÑA A INSTITUCIONES, EMPRESAS, ASOCIACIONES Y A TODA LA CIUDADANÍA, PARA CONSEGUIR TODAS LAS PARTES JUNTAS UNA SOCIEDAD MEJOR, MÁS JUSTA Y QUE NO TOLERA LA VIOLENCIA.

MANIFIESTO 25N

El sindicato CSIF en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017

cartel-igualdad-salarial_1Con motivo del Día de la igualdad salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) levanta su voz para reclamar un mayor compromiso por parte de las Administraciones y empresas, mediante el impulso de medidas que eliminen la denominada brecha salarial o, según la Organización Internacional del Trabajo, disparidad de remuneración por razón de género. Esto es, la discriminación salarial de la mujer.

Según el informe mundial sobre salarios 2016/2017, la desigualdad entre los salarios por hora entre hombres y mujeres ronda el 20% y hasta un 50 por ciento en el caso de los directivos y ejecutivos. En nuestro país, por desgracia, la situación no es mejor, ya que para España la brecha media (a partir de los datos del INE 2014, últimos disponibles) es casi del 24%.

Esto significa que, por cada 100 euros que gana un hombre, una mujer apenas llega a los 76 euros o, lo que es lo mismo, para ganar los mismos 100 euros, una mujer tendría que trabajar casi 10 horas diarias frente a las 8 horas de un hombre. Esto significa que, a partir del mes de noviembre de cada año, las mujeres, en comparación con los hombres, estarían trabajando gratis.

Desde nuestro punto de vista, la situación descrita es claramente injusta, y más teniendo en cuenta que son las mujeres las que, a causa de la crisis y de los recortes padecidos en los servicios públicos, han asumido los mayores aumentos del desempleo y también las labores de cuidado de mayores y menores que, recordemos, no están incluidas en ninguna estadística.

La brecha salarial de hoy supone la brecha de las pensiones de mañana y como expresamente indica la recomendación 17 del Informe de Evaluación y reforma del Pacto de Toledo, la igualdad debe de iniciarse con la equiparación real de salarios entre hombres y mujeres, “igualdad en la remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor” con la eliminación de cualquier discriminación salarial que se produzca exclusivamente por condición de género.

Por puestos de trabajo, la situación es aún más desigual ya que, para los mismos puestos de trabajo y pese a contar con convenios igualitarios (por ley), las diferencias salariales llegan a alcanzar el 30% siendo las más altas en los puestos de responsabilidad o de libre designación a los que, por cierto, la mujer accede en contadas ocasiones.

Por todo ello, desde CSIF reclamamos:

  • Que se obligue, mediante el desarrollo reglamentario de la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, a que las empresas y la Administración cumplan sus propios planes de igualdad.
  • En las negociaciones de los convenios colectivos, incorporar la perspectiva de género como elemento transversal en la empresa; especialmente en el capítulo de negociación de retribuciones para complementos, para que queden pocos fuera de convenio (que es cuando se acentúa la brecha salarial).
  • Mayor acceso a la información sobre las retribuciones, desglosadas por concepto salarial y puesto de trabajo, de la representación de los/as trabajadores/as mediante la creación de una base de datos, actualizada al menos cada seis meses.
  • Auditoría anual de retribuciones en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; los resultados de las auditorías anuales serán de acceso a las inspecciones de trabajo, los representantes legales de los trabajadores y los distintos organismos de la Administración que trabajan en perspectiva de género.
  • Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad. Este es un aspecto clave que tiene relación directa con la brecha salarial en retribuciones fuera de convenio. Que la mujer tenga menor presencia en las categorías profesionales con acceso a puestos de responsabilidad hace que la diferencia retributiva se mantenga alta mientras no se solucione dicho problema.
  • Establecer planes de desarrollo profesional en las empresas, porque suponen un incremento en la transparencia salarial y por tanto ponen en evidencia la brecha en esta materia.
  • Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida y no penalice a las mujeres.
  • Mayor sensibilización y formación en género sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad en el sector privado y público.

#ELLASNIUNEUROMENOS

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2016: HACIA LA ESPAÑA 50-50

cartel-8-marzo-2016CSI-F lleva al Gobierno al Defensor del Pueblo por perpetuar el rol patriarcal y discriminar a las madres en su pensión de jubilación, en función del número de hijos

CSI-F conmemora un año más el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en un contexto social y político marcado por la incertidumbre ante la ausencia de una mayoría estable que permita conformar gobierno y un cambio de ciclo incierto que aún deja fuera de la supuesta recuperación económica a amplias capas de la sociedad española y desde luego a muchas mujeres.

Con este manifiesto “HACIA LA ESPAÑA 50-50”, con el que CSI-F se suma a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, este sindicato reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.

La sociedad española ha enviado un mensaje a través de las urnas de negociación, diálogo y cambios en diferentes ámbitos: la regeneración democrática, la manera de hacer política, las medidas económicas y también desde nuestro punto de vista hacia las políticas de igualdad. CSI-F reclama que estas políticas vuelvan al centro de la vida política.

Por eso, este año, CSI-F va a adoptar una iniciativa, que tiene una fuerte carga simbólica: denunciar al Defensor del Pueblo la nueva prestación para complementar la pensión de las mujeres, a partir del segundo hijo y estamos estudiando medias jurídicas adicionales.

CSI-F reclama un Pacto de Estado y Social renovado en la lucha contra la violencia de género. Tenemos el deber de colaborar con las Instituciones para eliminar de una vez por todas, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, también en el laboral, la supresión de los estereotipos sexistas y la erradicación de la trata y el tráfico de mujeres.

Se debe garantizar en primer lugar la seguridad a las víctimas de violencia de género, pero también sus derechos laborales, la protección de sus datos, que no se reduzca su retribución por el traslado, su carrera profesional, su derecho a la conciliación y la rápida adaptación a una nueva realidad.

Por ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no desempeñamos el 50% de los puestos de responsabilidad, CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan por fin una España 50/50.

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO DE 2016

El sindicato CSI-F en AEMET.

COMISIÓN TÉCNICA IGUALDAD 27-5-15. BORRADOR II PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE

CSI-F, denunció hace dos semanas el inmovilismo por parte de Función Pública en casi un año en la negociación para la aprobación del II Plan de Igualdad de la AGE. Por fin, ayer día 27 mayo, fuimos convocados a la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE, y tuvimos la oportunidad de ver, analizar y estudiar en su totalidad el primer borrador del II Plan, para el que estuvimos trabajando el año pasado en el Grupo de Trabajo constituido expresamente para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Resulta curioso que la vigencia prevista de este II Plan es 2015-2016, y llevamos ya agotado medio año del 2015. El retraso de un año desde que el Grupo de Trabajo dejó presentadas las propuestas y su presentación oficial pone una vez más de manifiesto la falta de interés y el escaso peso específico que le otorgan a Igualdad, hacen mucha gala de ello pero las políticas llevadas a cabo desde la Secretaría de Estado de Función Pública, demuestran lo contrario, como ha sido el RD 20/2012 que marco un antes y un después en los derechos del personal de la administración.

Este borrador del II plan de Igualdad, es un Plan de mínimos, poco ambicioso y de coste cero para todas las medidas que reúne este II Plan, muchas de ellas menos ambiciosas que las  incluidas en el anterior Plan. “Todas las medidas contenidas en el presente Plan, se llevarán a cabo con los medios personales disponibles en los Departamentos y Organismos Públicos competentes, sin incremento de dotaciones, ni de retribuciones, ni de otros gastos de personal al servicio de la Administración General del Estado”.

Esperar un año, para concretar 47 medidas transversales y 62 específicas, que no recogen acciones reales ni estudio de calado para analizar la brecha salarial o la carrera profesional, que no refleja la recomendación de la Defensora del Pueblo de aumentar el permiso de paternidad tras su solicitud por CSI-F, donde la formación en igualdad de oportunidades se queda sin criterios mínimos, y que no establece nuevas medidas de corresponsabilidad y conciliación, excepto las propuestas de CSI-F, ya incluidas en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, que fueron aprobadas el 7 de marzo de 2014, es insuficiente para cerrar el II Plan .

Desde CSI-F, no cejaremos en nuestro empeño y realizaremos otra batería de propuestas y cambios a este primer borrador, con el fin de lograr un II Plan de Igualdad que contenga medidas reales para alcanzar la igualdad de oportunidades en la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Así como, conseguir la unificación de criterios en torno a la concesión de permisos por parte de los diferentes organismos, que como consecuencia las consultas planteadas obtienen diferentes respuestas de la Dirección General de la Función Pública, y que resulta ya necesario disponer de un criterio único para todo el personal de la AGE.

Este nuevo retraso, no debe dilatar las medidas que CSI-F impulso en el mencionado Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que afectan a la administración:

  • Bolsa de horas.- medida de conciliación número 54 del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
  • Teletrabajo.- utilización del teletrabajo regulado, medida de conciliación
  • Protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género
  • Distintivo de Igualdad.- reconocimiento de los organismos y empresas que fomentasen en su organización la igualdad y la conciliación

Tenéis acceso a la nota informativa en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD 27-05-2015

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO

CARTEL-IGUALDAD-2015CSI-F se une a este año de conmemoraciones, 20 años de la IV Conferencia Mundial de la Mujer y de la Declaración de la Plataforma de Acción de Beijing y 40 desde que la ONU comenzó a celebrar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, con la manifestación “LA IGUALDAD TRANSFORMA LA REALIDAD”.

En este nuevo escenario, las mujeres han avanzado con gran esfuerzo en el desarrollo profesional, y ese esfuerzo debe ser recompensado por el resto de la sociedad, por medio de la igualdad de oportunidades.

El sesgo de género que aún existe en la interpretación de derechos en el ámbito de las relaciones laborales, debe quedar como una práctica del pasado. Ejemplos como los que CSI-F ha denunciado por parte de empresarios y Administración que denegaban el derecho al permiso de lactancia a los padres si las madres no trabajaban, resultan prácticas decimonónicas, que no debemos tolerar y debemos dotar de mayor flexibilidad en el disfrute de los permisos retribuidos.

Todos y todas debemos contribuir a consolidar esta nueva realidad de equilibrio en nuestra sociedad donde cabemos todos y todas siempre que rememos al mismo ritmo y en el mismo sentido.

No podemos ni debemos olvidar a aquellas mujeres que han luchado, incluso perdiendo sus propias vidas, por alcanzar esta nueva realidad. Como en un proceso de “regreso al futuro” un retorno solo para tomar impulso, un recordar pero con la confianza de alcanzar un escenario nuevo.

Que el espíritu de Beijing de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres, de la que este año se cumplen los 20 años, sea una realidad que nos haga más justos/as y más iguales.

En esta nueva realidad, con un horizonte electoral próximo, no dudamos se consiga que definitivamente el proyecto eternamente demorado de la ampliación del permiso de paternidad de 4 semanas, el impulso necesario para la elaboración de un protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género en la Administración recogido en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 del Gobierno, o propuestas de CSI·F que vemos necesarias y justas como el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, así como un cupo de plazas destinadas a las mujeres víctimas de violencia de género en todas las Ofertas de Empleo Público, entre otras.

CSI-F sigue convencida que avanzar en igualdad, trasforma y fortalece la sociedad.

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, 8 DE MARZO DE 2015

El sindicato de CSI-F en AEMET.

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA IGUALDAD

Se ha celebrado la segunda Comisión Técnica de Igualdad de este año en donde la administración informa sobre los avances del II Plan de Igualdad de la AGE. El sindicato CSI-F incorporó un análisis de debilidades y fortalezas detectadas en el I Plan de Igualdad, y propuso unos objetivos en cada uno de los ejes con una serie de acciones para alcanzar los mismos. De entre las propuestas presentadas por CSI-F, la administración aceptó incorporar las siguientes:

  • Elaboración de un protocolo único de actuación para las mujeres empleadas públicas víctimas de violencia de género y su movilidad
  • Elaboración de un reglamento de funcionamiento de la Comisión Técnica de Igualdad
  • Impulso del teletrabajo o trabajo en red
  • Bolsa de horas, banco de tiempo o medidas de flexibilización horaria en la AGE
  • Elaboración de una guía de medidas de conciliación en la AGE
  • Creación de un distintivo de igualdad

Más información en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD

El sindicato CSI-F en AEMET.