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1º MAYO 2018

La recuperación del mercado de trabajo en los tres últimos años no ha conseguido cerrar las profundas heridas de la dilatada crisis y de la fuerte devaluación laboral sufrida. Un tercio de la ciudadanía vive en riesgo de exclusión social, casi 1,2 millones de hogares se encuentra con todos sus miembros en el paro y más 650.000 hogares sin ningún ingreso, forman parte de esa otra cruda realidad donde todavía hay demasiadas personas con niveles de pobreza y desigualdad salarial de los más altos de la Unión Europea.

En este 1º de mayo debemos seguir insistiendo y reclamando que la verdadera recuperación llegue a todos los ciudadanos. La distribución justa de la riqueza debe llegar a pensionistas, empleados públicos y trabajadores en general.

La crisis económica ha deteriorado asimismo los servicios públicos: la educación, la sanidad, la justicia, la administración, la seguridad…, que son garantes de nuestra sociedad del bienestar; la prestación de estos servicios ha permitido garantizar los derechos de los ciudadanos gracias a los esfuerzos de los empleados públicos, a pesar de que durante todos estos años los trabajadores públicos han sufrido todo tipo de recortes en sus salarios y en sus condiciones laborales.

En CSIF nos proponemos como objetivo que los ciudadanos de nuestro país recuperen la posición que merecen en el estado de bienestar y de justicia social. Para ello debemos superar el obstáculo que supone la obsoleta normativa sindical, recuperando una verdadera negociación colectiva que nos lleve a acuerdos, que permitan avanzar en la recuperación salarial y de condiciones laborales.

Siendo conscientes de nuestra relevante posición sindical y de la realidad social y económica, CSIF ha centrado sus esfuerzos en la alcanzar la recuperación en nuestro ámbito de influencia, las Administraciones Públicas. De esta forma, CSIF ha conseguido firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, el pasado 9 de marzo. Con este acuerdo, iniciaremos levemente la senda de recuperación del poder adquisitivo perdido de los empleados públicos en la última década, se creará empleo neto por primera vez después de muchos años y se recupera la negociación colectiva de una parte importante de los derechos sustraídos con la crisis. Por ello, exigimos su aplicación ágil por los distintos ámbitos de negociación para no dilatar por más tiempo su implantación.

MANIFIESTO 1º MAYO 2018

El sindicato CSIF en AEMET.

DÍA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2018 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el tema propuesto por la OIT “Generación segura y saludable”, y que se une en una campaña conjunta con el Día Mundial contra el trabajo infantil con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas trabajadoras jóvenes y poner fin al trabajo infantil.

MANIFIESTO DÍA MUNDIAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018

El sindicato CSIF en AEMET.

25N VIOLENCIA CONTRA LA MUJER. NOS PREOCUPA TU VIDA.

La violencia de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres que aún persiste en la sociedad, también en España, donde desde que hay estadísticas oficiales, se registra cada año una media de 60 asesinatos y decenas de miles de mujeres maltratadas, junto a sus hijos, víctimas silenciosas de la barbarie que quedarán marcados de por vida.

la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Confederación Española de la Policía (CEP), sindicato representativo en el Consejo de la Policía, nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar esfuerzos frente a esta lacra.

Según la Estadística Nacional, este año, el número de víctimas continúa aumentando y desde CSIF y CEP insistimos en que no mueren, las asesinan. Una vez más el contador de la muerte se pone en funcionamiento.

Desde que comenzó la crisis, hemos reclamado el impulso de un Pacto de Estado y social renovado contra la violencia de género que volviera a situar la lucha contra este problema en primera línea del debate social y político. Lo hemos conseguido. CSIF ha participado activamente incorporando al Pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados un total de 10 medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respeto de todos sus derechos, incluidos los laborales.

Con el fin de favorecer el adecuado tratamiento y atención de las víctimas en el ámbito laboral, CSIF y CEP dan un nuevo paso con campaña NOS PREOCUPA TU VIDA.

En el marco de esta campaña, lanzamos un NUEVO SERVICIO DE APOYO A LAS VÍCTIMAS. Se trata de una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

En este sentido, pretendemos que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los actuales delegados sindicales de prevención laboral.

CSIF Y CEP SUMAN SUS FUERZAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PIDEN EL APOYO A ESTA CAMPAÑA A INSTITUCIONES, EMPRESAS, ASOCIACIONES Y A TODA LA CIUDADANÍA, PARA CONSEGUIR TODAS LAS PARTES JUNTAS UNA SOCIEDAD MEJOR, MÁS JUSTA Y QUE NO TOLERA LA VIOLENCIA.

MANIFIESTO 25N

El sindicato CSIF en AEMET.

RECOGIDA DE FIRMAS PARA MEJORA DE COMPLEMENTOS DE DESTINO EN AEMET

El marco jurídico que define la esencia y el objetivo último de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) define su condición de autoridad meteorológica del Estado, basando su misión y prestigio nacional e internacional en la contribución a la seguridad de personas y bienes y al bienestar y desarrollo sostenible de la sociedad española, y con la mejora continua, la calidad, la fiabilidad y la seguridad en el desarrollo de sus actuaciones como uno de sus principios básicos.

Sin embargo, este principio básico se aplica a la organización como entelequia, no al personal que con su trabajo lo hace posible. Un personal, que como el equipo directivo gusta y dice enorgullecerse de publicitar, se trata de “El mejor equipo de profesionales de la meteorología al servicio de la sociedad”.

Paradójicamente, lo que provoca cierta sensación de burla y bastante sonrojo, el personal lleva años estancado en una situación laboral inmovilista salvo en la carga de trabajo creciente y los recursos humanos menguantes; la promoción y la motivación son prácticamente inexistentes.

El estudio comparativo de los complementos de destino realizado por el delegado sindical de CSI-F en Zaragoza es contundente para los representantes sindicales en la mesa negociadora de AEMET:

Una desproporcionada concentración en los niveles más bajos de cada subgrupo, algo que NO ocurre en el resto de agencias y ministerios, lo que es muestra de la casi nula promoción profesional en AEMET y su consideración como una agencia de menor calidad.

Un personal atrapado sin apenas posibilidades de promoción por concurso.

Ha llegado el momento de que actuemos para cambiar esta situación. Por equidad y merecimiento, dada la importancia de nuestra profesión para una sociedad que se llama desarrollada, el futuro ha de afrontarse desde una posición avanzada.

Ante el previsible cambio de régimen jurídico de nuestra institución por la entrada en vigor de la Ley 40/2015. Ante el actual y demostrado status desigual frente a agencias e instituciones homólogas y Departamentos ministeriales. Ante una situación laboral inmovilista salvo en la carga de trabajo, las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSI-F en AEMET os llamamos a que instéis al Presidente de la agencia para que inicie las acciones oportunas con el fin de obtener de Función Pública una revisión al alza de los complementos de destino del personal de meteorología.

Para ello hemos elaborado el documento de recogida de firmas que ponemos a vuestra disposición en hoja aparte.

Os pedimos vuestra colaboración y participación, ya que esta es una cuestión de todo el personal y solicitamos vuestro apoyo. Podéis utilizarnos como receptores de las firmas enviándolas a servicios centrales, a nombre de las organizaciones o representantes sindicales en la calle Leonardo Prieto Castro, nº 8, 28040 – Madrid, o bien por correo electrónico a nuestros correos corporativos, en nuestro caso csif@aemet.es, o también presentándolas vosotros mismos por registro dirigidas al presidente de AEMET, con copia al director de administración y a los sindicatos.

Si queremos que las cosas cambien en esta casa, tenemos que involucrarnos todos en ello y demostrar nuestra fortaleza, la de los trabajadores y trabajadoras y la de las organizaciones sindicales en AEMET. De otro modo, nada cambiará mas que para una minoría.

Podéis leer el manifiesto elaborado y descargar la hoja para recogida de firmas en los siguientes enlaces:

MEJORA DE COMPLEMENTOS DE DESTINO EN AEMET

HOJA DE RECOGIDA DE FIRMAS

El sindicato CSI-F en AEMET

DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LA MUJER 2017

Con motivo del 28 de mayo, día internacional de acción por la salud de la mujer, CSI-F alza la voz y reclama al Gobierno, que garantice la inclusión de las últimas tecnologías de cribado genético para la aplicación de los tratamientos del cáncer de mama, en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Esta técnica, incluida y utilizada en los sistemas sanitarios de comunidades autónomas no se encuentra reconocida en el catálogo de prestaciones del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU EISFAS), por lo que las funcionarias sufren una situación de discriminación respecto de las trabajadoras del Régimen General en este tipo de técnicas,
fundamentales para el cáncer de mama.

Por este motivo, CSI-F solicita que estas técnicas si incluyan en la CARTERA BÁSICA DE SERVICIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, para que cualquier mujer pueda acceder a ellas, independientemente del lugar que resida y del régimen al que pertenezca (Seguridad Social o mutualismo).

Además CSI-F sigue reclamando la aplicación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y procedimientos de adaptación de los puestos de trabajo para las mujeres que se sometan a técnicas de fecundación, a las mujeres embarazadas y a las que sean madres lactantes en los puestos de trabajo del sector público y privado.

Tenéis acceso al manifiesto que ha elaborado CSI-F en el siguiente enlace:

MANIFIESTO 28 DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LA MUJER 2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

1º DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES 2017

RECUPERAR EMPLEO Y RETRIBUCIONES

cartel-1de Mayo-2017

CSI-F reclama una cláusula de revisión salarial para los empleados públicos y recuperar las retribuciones previas a 2010

Los empleados públicos en particular y los trabajadores por cuenta ajena en general, siguen sufriendo los efectos y los avatares que, injustamente hemos sufrido con la excusa de la crisis.

El Estado debe garantizar nuestro modelo social mediante el establecimiento de unos servicios públicos suficientes, universales, gratuitos y eficientes como fuente de desarrollo económico, creación de empleo y cohesión social. Los ciudadanos de nuestro país deben recuperar la posición dentro del Estado de Bienestar y de Justicia Social que merecen. Las instituciones tienen la obligación de proporcionárselo y nuestros representantes políticos están obligados a recuperar el crédito y la confianza que tan merecidamente han perdido por su ambición desmedida de poder en muchos casos, la avaricia económica en otros, y la mediocre gestión de su representación que, por lo general, antepone el interés del partido al de los ciudadanos, perjudicando gravemente los servicios básicos y creando brechas sociales inasumibles en una sociedad avanzada.

Es la hora de avanzar en un gran acuerdo retributivo que nos sitúe en la senda de no pérdida de poder adquisitivo y que a la vez nos permita en varios años recuperar la estructura salaria preexistente a la crisis económica. Los empleados públicos no podemos resignarnos. Debemos recuperar la estructura salarial del año 2010 previa al gran recorte salarial, y las pagas extras íntegras. Además, reclamamos una cláusula de revisión salarial que mantenga el poder adquisitivo de las retribuciones. Sabemos que los salarios no han sido los culpables de la crisis, y todos los trabajadores tenemos derecho a un salario digno que nos permita avanzar y vivir mejor.

MANIFIESTO 1 DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

El sindicato CSI-F en AEMET.

DIA MUNDIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. LO QUE NO SE NOTIFICA, NO EXISTE

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI-F, sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril de 2017 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el tema elegido por la OIT “Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre Seguridad y salud en el trabajo (SST)” con el objetivo de crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo, colocando la salud y la seguridad de los trabajadores entre las prioridades de las agendas internacionales y apoyando la actuación a todos los niveles.

Además, CSI-F, ante el desconocimiento detectado entre los trabajadores sobre los accidentes laborales y los trámites relacionados con los mismos, aprovecha este Día Mundial para lanzar una nueva publicación para informarles y concienciando con el lema “Cuida Tu Salud, Notifica tu Accidente Laboral”.

CSI-F vela y defiende la seguridad y salud de los trabajadores como principio fundamental en el entorno laboral, por ello:

  • Insta a la Administración para establecer un único Sistema Nacional de Registro y Notificación que trate de manera conjunta la siniestralidad laboral en España que sustituya a los actuales.
  • Solicita sistemas de información de fácil acceso para todos, fiables y transparentes que permitan una planificación e implementación de medida de mejora de la SST derivadas de su análisis.
  • Establecer una buena comunicación y coordinación entre las autoridades, entidades públicas y privadas que proporcionen una incorporación de datos coherente, fiable y ágil.
  • Solicita formación específica a los Médicos de Familia de atención primaria (INSS), que se ocupan en parte del diagnóstico y seguimiento de las bajas laborales y de la posible detección síntomas de futuras enfermedades profesionales o enfermedades derivadas del trabajo.
  • Actualización del cuadro de enfermedades profesionales y su revisión periódica.
  • Para la reducción de la siniestralidad laboral reclama políticas preventivas eficaces, dotación de presupuestos para su cumplimiento, mayores sanciones por incumplimiento, y aumento de la actividad de la Inspección de Trabajo.

LO QUE NO SE NOTIFICA, NO EXISTE

Tenéis acceso al manifiesto  y a la publicación citada en los sigueintes enlaces:

MANIFIESTO DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28 DE ABRIL 2017

CUIDA TU SALUD. NOTIFICA TU ACCIDENTE LABORAL

El sindicato CSI-F en AEMET.

25N: DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Ponte en su pielCon motivo del día internacional contra la violencia de genero, CSI-F y CEP han elaborado un manifiesto en el  que reclaman al nuevo gobierno, que reavive el compromiso de lucha contra la violencia de género mediante un pacto de estado y social renovado.

Este año, en la nueva campaña, queremos extender este compromiso entre los compañeros y compañeras en nuestro entorno laboral. Este año queremos que el #compromiso25N sea único para todas las personas que trabajan en el sector público y privado, para promover una gran coalición frente a este problema para alimentar el compromiso y cerrar espacios de impunidad, con la campaña en redes sociales.

DECÁLOGO CSIF y CEP 25N

1. Recordemos a las víctimas por su nombre no por la cifra, no son cifras, son vidas.
2. Empaticemos con las víctimas, ponte esn su piel.
3. Extendamos el compromiso de CSIF y CEP en nuestro entorno laboral. Alimenta el #COMPROMISO25N.
4. Reclamemos al nuevo Gobierno un pacto de estado y social contra la violencia de género.
5. Hagamos una gran coalición, una gran unidad política, sindical y ciudadana, en todos los ámbitos: gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios de comunicación… que eleve el este rechazo social a la categoría máxima, sumar nuestras fuerzas.
6. Reclamemos que las políticas de igualdad y el valor de la mujer deben ser una pieza fundamental en las prioridades sociales y educativas de los diferentes gobiernos, incremento de la inversión presupuestaria.
7. Exijamos que se incorporen medidas de sensibilización, detección y protección a las víctimas en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los planes de igualdad, sensibilización y protección.
8. Realicemos seguimiento de las víctimas, que nos permita evaluar los resultados de las medidas implantadas, sus derechos no pueden ser invisibilizados, pérdida de retribuciones, dificultades para conciliar, pérdida de promoción profesional.
9. Reclamemos protocolos de movilidad para empleadas públicas víctimas de violencia de género en el sector público y privado, que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal y la reserva de un cupo de las plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de violencia de género y beneficios fiscales.
10. Asignación suficiente de recursos humanos y materiales a las Unidades de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, tanto en los equipos de investigación de delitos de violencia de género como en aquellos dedicados a la protección y acompañamiento de las víctimas. Resulta vital, en este sentido, reducir la ratio de mujeres protegidas por policía, que ahora supera las 47 féminas por agente, según la media nacional.

Asimismo, la secretaría nacional de igualdad y responsabilidad social del sindicato CSI-F ha elaborado una GUIA DE DERECHOS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

Todos y todas debemos asumir nuestra responsabilidad ante la lucha contra la violencia de género, todos y todas debemos poner nuestro granito de arena para que esta epidemia cese. Debemos conseguir una sociedad libre de violencia contra la mujer y todo trabajo es poco para conseguirlo.

El sindicato CSI-F en AEMET.

1º DE MAYO 2016: ES HORA DE RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES

1º DE MAYO: POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

CARTEL-MAYO-2016

– Los ciudadanos demandan nuevas opciones, frente a un ‘bipartidismo sindical’ que no les representa.

– Por otro modelo de sindicatos representativos, transparentes, profesionales y sin subvenciones.

 

 

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebramos el 1 de Mayo como jornada de reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras de este país que han cargado injustamente sobre sus espaldas los esfuerzos derivados de la crisis.

La sociedad española, desde el punto de vista democrático, es mayor de edad, plural y crítica con sus instituciones. Y la realidad sindical no refleja la pluralidad, la variedad y la riqueza de nuestros ciudadanos. Los trabajadores de nuestro país representan mucho más que los dos sindicatos de siempre que monopolizan el diálogo social. Por eso, desde CSI-F apostamos por un cambio de modelo que dé respuesta a las demandas y el pluralismo de la sociedad española.

CSI-F va a seguir trabajando para rebajar el umbral de representatividad del 10 al 5 por ciento favoreciendo la participación de otros agentes sociales alternativos a los sindicatos de siempre y porque los delegados sindicales computados sean los que realmente desempeñan sus funciones.

Es hora de otro modelo de sindicatos más acorde con la realidad española, unos sindicatos independientes, no subvencionados y transparentes.

ES HORA DEL DIALOGO DE TODOS, ES HORA DE OTRO MODELO DE SINDICATOS, ES HORA DE NEGOCIAR Y CUMPLIR LO ACORDADO, ES HORA DE RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES.

Podéis leer el manifiesto elaborado por CSI-F en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DE CSI-F PRIMERO DE MAYO 2016

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL 20-02-2016

justicia-social-LEMACon motivo de la celebración del día Mundial de la Justicia Social, la Secretaria Nacional de Igualdad de CSI-F ha elaborado un manifiesto por el que se une a esta celebración.

Un tercio de la población de España y el 51% de la población infantil de Andalucía vive en riesgo de pobreza o exclusión social, según los datos del informe emitido por Oxfam Intermón en enero del 2016, la que está ya mismo en una situación de pobreza grave, padeciendo una privacidad material severa.

La disparidad salarial sigue aumentando, teniendo el 1% de la población más rica de España la misma riqueza que el 80% más pobre. España también falla en protección legal y económica de las familias, según el Consejo Europeo e “incumple la Carta de Derechos Sociales”, igualmente alega que “Los salarios de los trabajadores jóvenes no son justos”, debiendo de enviar más información sobre: la prohibición de contratación de personas susceptibles de recibir enseñanza obligatoria, ilegalidad del despido durante la baja de maternidad y garantías en lo que se refiere a la deportación.

Por ello, CSI-F, como organización socialmente responsable, se une a la celebración del Día Internacional de la Justicia Social para participar activamente en la lucha por el derecho a un Trabajo Decente y a participar en la actividad pública como vehículo para crear democracias estables, exigiendo a los distintos gobiernos y administraciones que actúen para conseguir políticas efectivas que favorezcan a las personas más vulnerables de nuestra sociedad y elimine la pobreza y la exclusión social, exigiendo un Plan de Choque para ello.

Tenéis acceso al manifiesto en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL (20-02-2016)

Os invitamos a visitar la página web de Acción Social de CSI-F Madrid en:

ACCIÓN SOCIAL CSI-F MADRID

El sindicato CSI-F en AEMET.