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PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE CSI-F EN AEMET PARA LA ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

Con fecha 4 de diciembre de 2014, el sindicato CSI-F en AEMET ha presentado en el grupo de trabajo de AEMET de la mesa delegada del MAGRAMA de la MGNAGE, una propuesta de negociación para la asignación del complemento de productividad basada en cuatro puntos:

  • Base legal. Un estudio del ordenamiento jurídico sobre el que se sustenta el complemento de productividad, que no es otro que la Ley 30/84 y las leyes de los Presupuestos Generales del Estado que se aprueban anualmente, en donde se define el concepto de complemento de productividad y cómo debe valorarse para su asignación. Por otra parte, y basándonos en distintas sentencias de tribunales superiores de Justicia, argumentamos para desmontar la afirmación de la administración de que el personal en régimen de horarios especiales no pueda percibir el complemento de productividad, y distinguiendo conceptos entre el complemento de productividad y el complemento específico.
  • Conclusiones. En base al ordenamiento jurídico y la argumentación anterior, establecemos una serie de conclusiones con respecto al significado del complemento de productividad y del complemento específico.
  • Propuestas. En atención a las propuestas recibidas por algunos trabajadores y trabajadoras de AEMET, y basándonos en las conclusiones anteriores, establecemos una serie de propuestas para su negociación.
  • Baremos. Utilizando el baremo actual de reparto del complemento de productividad aplicado por la administración, proponemos un nuevo baremo atendiendo a un reparto más progresivo y equitativo que permitiría la incorporación de nuevos perceptores.

En cualquier caso, nuestra base innegociable para el percibo del complemento de productividad es que su reparto debe ajustarse a la legalidad vigente, es decir, a lo contenido en el artículo 23 de la Ley 30/84 y a lo establecido en las leyes de los Presupuestos Generales del Estado que se aprueben anualmente, mientras no se desarrollen leyes de Función Pública en la Administración General del Estado que regulen este complemento, dado que el actual criterio de reparto basado en la especial dedicación vinculada a la realización efectiva de una jornada de 40 horas semanales, con un mínimo de dos tardes, es simplemente eso, un criterio, NO EL CRITERIO.

Podéis consultar la propuesta de negociación del sindicato CSI-F en AEMET para la asignación del complemento de productividad en el siguiente enlace:

PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE CSI-F EN AEMET PARA LA ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

El sindicato CSI-F en AEMET.

PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS

Con fecha de entrada 4 de septiembre de 2014 en el registro general de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, el presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha presentado un escrito solicitando la modificación legislativa de tres normas que afectan exclusivamente al colectivo de personal funcionario adscrito al régimen de clases pasivas, con el objetivo de evitar alguna situación de discriminación que pudiera darse, esperando que sean acogidas de forma positiva en la próxima Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2015, y que son las siguientes:

ESCRITO DE PROPUESTAS DE MODIFICACIONES DE LA LEY DE CLASES PASIVAS

El sindicato CSI-F en AEMET.

LA IMPORTANCIA DEL VOTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

El voto de los empleados públicos puede decantar la balanza electoral en las próximas europeas

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CSI-F reclama a los partidos medidas concretas para mejorar la calidad de los servicios públicos y reparar las  condiciones laborales 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) reclamó a las diferentes formaciones políticas que incluyan medidas concretas para reparar la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos y las condiciones laborales de los empleados públicos, en el marco de la campaña para las Elecciones Europeas.

CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que las formaciones políticas no se pueden permitir el lujo de dar la espalda a las aspiraciones y reivindicaciones de 2,6 millones de trabajadores/as de las administraciones y a sus familias, maltratados injustamente desde el comienzo de la crisis económica.

Su principal error ha sido dar la espalda a los profesionales de nuestras administraciones públicas con políticas impuestas desde fuera de nuestras fronteras, sin tener en cuenta las necesidades, las aspiraciones y la voluntad del conjunto de los empleados públicos para mantener las señas de identidad de nuestro estado del bienestar que además, desde sus comienzos, han formado parte del ADN de la construcción europea.

Los partidos, especialmente aquellos que tienen responsabilidad de Gobierno, deben ser conscientes de que el voto de los empleados públicos puede decantar la balanza electoral en un sentido o en otro, porque ya ha sucedido en el pasado. En este sentido, desde la independencia que siempre ha sido seña de identidad de este sindicato, CSI-F actúa como correa de transmisión de sus bases para trasladar el malestar que existe en la actualidad con las siguientes propuestas:

  • Defender de manera nítida en las instituciones europeas la necesidad de pasar página a las políticas de recortes hacia las administraciones y servicios públicos impulsadas desde Bruselas. Los servicios públicos no han sido el origen de esta situación y por tanto no deben cargar con las consecuencias de los ajustes.
  • Definir la estructura básica de las administraciones, con un plan de recursos humanos que detecte las necesidades en las plantillas y ofrecer garantías de estabilidad en el empleo.
  • Establecer un catálogo de servicios públicos que única y exclusivamente deben ser prestados por empleados públicos
  • Blindar la profesionalidad de los empleados públicos, evaluar el desempeño y promover la  carrera profesional.
  • Establecer una hoja de ruta para compensar a los empleados públicos por los sacrificios impuestos (bajadas de sueldos, modificación unilateral de jornadas, despidos, descuentos por baja médica…) de manera paulatina a la recuperación económica que ya empieza a vislumbrar el Gobierno.

En definitiva, queremos una apuesta real y políticas concretas para convertir a las administraciones en uno de los motores de crecimiento de nuestra economía y creación de empleo de calidad. Los empleados públicos reclaman su cuota en la recuperación del país, porque fueron los primeros en sufrir las consecuencias de la crisis y ahora no pueden ser los últimos en iniciar la recuperación.

Las elecciones europeas son una oportunidad inmejorable para reconciliarse con el colectivo de empleados públicos de este país (sanitarias, maestros, carteras, funcionarios, policías, jueces…) que con una enorme responsabilidad, han dado lo mejor de sí mismos, en estos momentos de dificultad para todos los españoles.

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN DEL 25 DE ABRIL

El pasado 25 de abril de 2014 se reunió la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales para el análisis de la modificación del R.D. 67/2010 de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales de la A.G.E., en donde el sindicato CSI-F ha propuesto a la Administración que acepte las siguientes medidas:

  • Constituir el máximo número de comités de seguridad y salud, tanto en servicios centrales como en la periferia
  • Que en los ámbitos donde existen actualmente comités de seguridad y salud y que vayan a ser suprimidos, al menos se constituyan grupos de trabajo específicos
  • Realizar un plan integral de formación en prevención de riesgos laborales
  • Potenciar la realización de auditorías internas anuales posteriormente evaluadas por el INSHT
  • Obligatoriedad de realizar una memoria anual en cada comité de seguridad y salud

Tenéis más información en el siguiente enlace:

NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN (25-04-2014)

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.

PROPUESTA DE CSI-F PARA EL PAS 2014

Ante la entrada publicada en el blog de CCOO de AEMET del resumen de la reunión del grupo de trabajo de AEMET de la mesa delegada del MAGRAMA del pasado 18 de marzo, dando publicidad y su parecer a parte de la propuesta presentada por CSI-F antes de su discusión, prevista para la próxima reunión del grupo de trabajo del día 26 de marzo, la sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid ha optado por dar publicidad a la propuesta presentada por el sindicato CSI-F para conocimiento de todo el personal de la Agencia, y de esa forma los trabajadores y trabajadoras formen su propia opinión.

Es compromiso de CSI-F el seguir difundiendo la información que nos compete como sindicato. Nuestro objetivo es trabajar por la mejora de las condiciones laborales del personal de AEMET, y en el caso que nos ocupa, el plan de acción social 2014, para intentar compensar aunque sea mínimamente, la continuada pérdida de poder adquisitivo de los últimos cinco años, especialmente dañina para las rentas más bajas.

Quedamos, por supuesto, abiertos a cualquier sugerencia u opinión por vuestra parte. Tenéis disponible la propuesta presentada por CSI-F para el plan de acción social de AEMET 2014 en el siguiente enlace:

PROPUESTA DE CSI-F PARA EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DE AEMET 2014

La sección sindical de CSI-F en AEMET de Madrid.