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CSI-F DESBLOQUEA EL DIÁLOGO SOCIAL

  • 20150616_113522Los presupuestos del próximo año deben incluir una convocatoria general de empleo público y una re-valoración de los salarios
  • CSI-F reclama al Gobierno que detenga la privatización de servicios en la Administración General del Estado, ante las inminentes elecciones generales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy 16 de junio al Gobierno que detenga el proceso de privatizaciones iniciado en la Administración General del Estado y que se aborde la situación que afrontan nuestras administraciones, como consecuencia del déficit de personal y las políticas de contención del gasto que se han llevado a cabo a lo largo de los últimos años.

Tras la petición reiterada de CSI-F, la semana pasada se produjo un primer contacto entre Gobierno y sindicatos y a lo largo de las próximas fechas, de aquí a las vacaciones de verano, esperamos concretar y dar contenido a la mejora de las condiciones laborales y una compensación salarial, tras cuatro años de recortes.

El déficit de personal que asciende a 50.000 personas, según los cálculos del sindicato,está provocando la privatización de servicios que se llevan a cabo desde el sistema público, a favor del sector privado, lo que ha generado un incremento de los costes, menor control presupuestario y una reducción de la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos, tal y como ha ocurrido en ámbitos como la sanidad, uno se los sectores con mayor trayectoria en la introducción de nuevas fórmulas de gestión privada.

Teniendo en cuenta además la cercanía de las próximas elecciones generales y el nuevo mapa político en la que nos encontramos tras la celebración de los recientes comicios en comunidades y ayuntamientos, CSI-F exige que se revierta este proceso de privatización que afecta a ámbitos como:

  • IMSERSO
  • Defensa (maestranzas aéreas de Sevilla, Madrid, Albacete…)
  • Servicios de traducción del Estado
  • La Elaboración de la vida laboral
  • La gestión de expedientes en el FOGASA
  • Gestión de la Tarjeta Sanitaria
  • Gerencia Informática de la Seguridad Social (software e infraestructuras informáticas de la Administración General del Estado).

El último proceso de privatización detectado por CSI-F está sucediendo en el IMSERSO, donde el Gobierno pretende introducir fórmulas de gestión privada en centros, tal y como ha sucedido en la Sanidad en varias comunidades autónomas.

Tenéis toda la información en el siguiente enlace:

NOTA DE PRENSA. CSI-F DESBLOQUEA EL DIALOGO SOCIAL

La sección sindical de CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren.

MUFACE RECUPERA LOS HOSPITALES PERDIDOS POR LOS RECORTES DEL GOBIERNO GRACIAS A LA PRESIÓN SINDICAL DE CSI-F

Con fecha 09 de junio de 2015, el sindicato CSI-F ha elaborado una nota de prensa a raiz de este logro.

MUFACE_4– Funcionarios, policías y militares con cáncer recuperan su continuidad asistencial

La dirección general de MUFACE (mutua de cobertura social y sanitaria de los funcionarios) ha informado formalmente a CSI-F que, a partir de hoy, los mutualistas contarán de nuevo con toda la oferta hospitalaria de Madrid, que fue recortada el 31 de diciembre de 2014, como consecuencia de los recortes en su financiación.

Los funcionarios, policías y militares (esta decisión también afecta a la mutua de las Fuerzas Armadas ISFAS), alrededor de 2 millones de personas, recuperan así una decena de centros sanitarios pertenecientes a los grupos Quirón, HM y Ruber Internacional, que eran referencia también para los pacientes de provincias limítrofes de esta comunidad autónoma.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita de esta rectificación, que se produce después de la campaña reivindicativa iniciada a principios de año –en colaboración con la Confederación Española de Policía (CEP) y la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC)– cuando se conocieron los recortes: recogida de más de 135.000 firmas a través de Change.org, reuniones con todos los grupos parlamentarios, Defensora del Pueblo, así como la Comisaria de Salud de la Unión Europea, a quien agradecemos las gestiones realizadas con el Gobierno de España.

Esta decisión, afecta a todo el colectivo, pero especialmente a un grupo de pacientes con enfermedades graves (oncológicos y cardiacos) que de la noche a la mañana se enteraron in situ, en su propio centro sanitario, que ya no tenían derecho a recibir la asistencia sanitaria.

En este sentido, CSI-F reconoce las gestiones realizadas por el director general de Muface y su equipo para recuperar esta oferta sanitaria, con la dificultad que conlleva la coyuntura política y las directrices del Gobierno para los recortes y su escasa sensibilidad hacia sus funcionarios.

A partir de ahora, CSI-F reclama al Gobierno que revise su política, pase página a la política de recortes y garantice la viabilidad a medio y largo plazo de Muface, aumentando su financiación. Esta medida debe de ir acompañada de una nueva política para el conjunto de los empleados públicos de este país, con el fin de que recuperen su poder adquisitivo (un 30 por ciento desde el inicio de la crisis), sus condiciones laborales y la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

En las recientes elecciones municipales y autonómicas, los empleados públicos se han pronunciando exigiendo una política alternativa a través de las urnas. Esperamos que esta rectificación sea el inicio de otras muchas.

NOTA DE PRENSA DE CSI-F

El sindicato CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren

VOTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. BALANCE DE LAS ELECCIONES MUNICIPALES Y AUTONÓMICAS 24-05-2015

El sector nacional de administración central del sindicato CSI-F ha elaborado una nota de prensa en la que hace balance de las elecciones municipales y autonómicas celebradas el 24 de mayo de 2015.

URNAEl voto de los empleados públicos ha sido clave y los nuevos gobiernos deben escuchar nuestras propuestas

  • CSIF se reunirá con los nuevos ejecutivos para mejorar las condiciones de los empleados y los servicios públicos.
  • Reclamamos la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas para abrir el diálogo social.

El voto de los más de 2,5 millones de empleados públicos españoles ha sido clave en los resultados registrados en las elecciones municipales y autonómicas celebradas ayer, de las que se traduce un mensaje claro de cambio y de consenso en las políticas de las diferentes formaciones con aspiraciones a entrar en los gobiernos.

Los empleados públicos se han sentido vapuleados por los recortes de los distintos gobiernos y tal y como avisó CSI-F, han votado como colectivo, valorando las propuestas de cada partido que afectaban a las diferentes administraciones públicas, los servicios públicos que reciben los ciudadanos y las políticas de personal.

En este sentido, las diferentes formaciones con aspiración a gobernar, y que se vean implicadas en las opciones de investidura deben escuchar las demandas de los empleados públicos e introducir en el debate la necesidad de reforzar las políticas para mantener los servicios públicos.

Asimismo, ha llegado la hora de dignificar la posición de los empleados públicos, después de años de agravios y recortes como consecuencia de la crisis económica, en administraciones de diferente color político.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), como sindicato más representativo en las administraciones públicas, en el ámbito de su responsabilidad, mantendrá reuniones con los gobiernos de nuevo cuño para iniciar un calendario de trabajo en el que plasmar todos estos asuntos.

En lo que se refiere al Gobierno Central, reclamamos que tome nota de los resultados de las urnas. El nuevo escenario político requiere de nuevos consensos, diálogo y escuchar el mensaje lanzado por los ciudadanos (también por los empleados públicos).

En este sentido, hemos registrado una petición de convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas para analizar las políticas de personal, reforzar plantillas e iniciar un proceso de recuperación del poder adquisitivo y de las condiciones de trabajo perdidas a lo largo de estos años, que garanticen unos servicios públicos de calidad como han reclamado los ciudadanos.

El sindicato CSI-F en AEMET.

INFORME DE SITUACIÓN DE MUFACE

mufaceEl sindicato CSI-F ha elaborado un informe acerca de la situación de MUFACE haciendo un breve repaso histórico desde su creación en 1975, las prestaciones que contempla, los recortes aplicados desde el 2010, la falta de financiación por parte de Hacienda lo que ha llevado a agotar el remanente de tesorería, la evolución de los titulares, el resultado de las encuestas que se hicieron a los mutualistas y el listado por provincias de los centros hospitalarios y clínicos que han dejado de prestar servicios a MUFACE total o parcialmente a partir del 1 de enero de 2015.

Adjuntamos también el enlace a toda la campaña realizada por el sindicato CSI-F en defensa de MUFACE.

El sindicato CSI-F en AEMET.

HUELGA EN LAS UNIVERSIDADES EL 24 DE MARZO

CSI-F estará en la protesta para impulsar la oposición del conjunto de la universidad a la reforma de los títulos

  • La reforma es una operación muy calculada para liquidar el modelo de universidad pública y reducir el número de docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) anunció hoy la convocatoria de huelga en la Universidad, el próximo 24 de marzo, junto CC.OO, UGT y CIG (con representación en la Mesa Sectorial de Universidades), contra el nuevo modelo de sistema de títulos, comúnmente denominado 3+2, aprobado por el Gobierno, que reduce las carreras a tres años y permite implantar másteres de dos.

CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas y segundo en el ámbito universitario, estará en la protesta para trasladar al Gobierno la oposición del cien por cien de los profesionales de la Universidad contra una reforma que pretende, de manera muy calculada, liquidar el modelo de universidad pública tal y como lo conocemos.

La reducción del número de créditos necesarios para finalizar los estudios de grado y la previsible pérdida de estudiantes tendrán un impacto muy negativo en la financiación de las universidades, el empleo y las condiciones laborales del profesorado y del personal de administración y servicios, dando lugar a una reconversión del sector que no vamos a aceptar.

En definitiva, esta reforma supone adelgazar la universidad pública para engordar la privada, creando universitarios de primera y de segunda en función de sus posibilidades económicas, y por otra parte reduciendo el número de docentes, pasando de cuatro a tres los años de la carrera. Esto se podría solucionar igualando el precio de los créditos de grado y de los másteres, para que no se produzcan discriminaciones en función de la renta (en la actualidad, el precio medio de un crédito es de 18 euros, mientras que el del máster oscila entre 32 y 39,5 euros).

CSI-F emplaza al Gobierno a que revise esta medida y se siente a negociar con las organizaciones sindicales, teniendo en cuenta además los calendarios electorales, en los que las formaciones políticas responsables y con aspiración a Gobierno deben establecer un contrato con sus votantes.

HUELGA EN LAS UNIVERSIDADES EL 24 DE MARZO

El sindicato CSI-F en AEMET.

LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECLAMA AL GOBIERNO QUE AMPLÍE EL EMPLEO PÚBLICO Y REVISE LOS RECORTES

oficinaweb– Los empleados públicos deben participar de la incipiente recuperación económica
– CSIF reclama una reunión urgente a Hacienda para dar cumplimiento a las recomendaciones de la Defensora del Pueblo

La Defensora del Pueblo considera que las diferentes administraciones públicas deben revisar sus políticas de restricción económica y ampliar y mejorar las condiciones de acceso al empleo público, tal y como ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) de manera reiterada, a lo largo de los últimos años.

CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, coincide con la Defensora del Pueblo en que los empleados públicos y la gestión de las políticas de servicios deben ir en consonancia con la incipiente recuperación económica que se apunta por parte del Gobierno.

De esta manera, la Defensora considera que se deben mejorar las expectativas de empleo público y que las ofertas de empleo tengan una razonable previsibilidad y periodicidad que evite la incertidumbre actual de quienes se forman para obtener un empleo o plaza en este sector.

En este sentido, recuerda, tal y como ha denunciado CSI-F que, desde el último trimestre de 2011 se ha producido una reducción del empleo público de casi 400.000 efectivos, buena parte de ellos en el ámbito de la educación y de la sanidad. “Indicios diversos apuntan a que se ha superado la fase más aguda de la crisis económica en los últimos años y tal circunstancia debería reflejarse en este ámbito de empleo, que no solo tiene importantes repercusiones en el ámbito económico y social, sino también en la calidad y suficiencia de los servicios y prestaciones que reciben los ciudadanos”, recalca el informe.

El informe también se hace eco –en el capítulo dedicado a actividad de las Administraciones Públicas— de los recortes sufridos por el colectivo de empleados públicos, como la rebaja de retribuciones (en concreto la eliminación de la Paga Extra de diciembre de 2012) o los descuentos por baja médica.

Sobre la paga extra, la Defensora del Pueblo apunta cómo el Gobierno ha incluido la recuperación del 25 por ciento de esta paga en los presupuestos de este año. No obstante, esta recuperación ha sido parcial, insuficiente y además no se ha aplicado de manera general en el conjunto de comunidades autónomas y ayuntamientos.

El informe de la Defensora también hace referencia a las demoras que se producen en el abono de haberes en las nóminas de los empleados públicos de diferentes administraciones públicas; así como a los descuentos en las nóminas por enfermedad común.

Sobre este último punto, la Defensora considera que, aunque la enfermedad común no requiera ingreso hospitalario, es en muchos casos inhabilitante para el trabajo habitual, de manera que cuando tal circunstancia está debidamente acreditada, no debiera dar lugar a descuentos en la nómina de quien la padece.

Por todo ello, CSI-F reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para dar cumplimiento a las recomendaciones que establece la Defensora del Pueblo, empezando por una nueva política de recursos humanos que permita reforzar las plantillas y revisar los recortes en la nómina por baja médica.

El sindicato CSI-F en AEMET.

FALTA DE PERSONAL EN LOS GRUPOS DE PREDICCIÓN Y VIGILANCIA DE AEMET

Hemos estado repasando uno a uno los Grupos de Predicción y Vigilancia (GPV) de AEMET según la última RPT de fecha 27-01-2015, y la falta de personal e incumplimiento de los acuerdos firmados entre administración, sindicatos y trabajadores con motivo de la reforma del Sistema Nacional de Predicción (SNP) son patentes.

Vamos a hacer público todo lo que está ocurriendo en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Cada vez estamos más convencidos de que todo esto sigue un plan establecido de desmantelamiento de la Agencia. Vamos a desnudar a AEMET. Aquí solamente caben medidas drásticas y urgentes si se quiere mantener un servicio público esencial para la seguridad de las personas y bienes.

Nos hemos encontrado con una situación mucho peor de lo esperada en los GPV, supuestamente la joya de la corona, reforzados según la dirección con la “maravillosa” reforma del Sistema Nacional de Predicción (SNP).

La realidad es que salvo Santander, Barcelona y Palma, todas las unidades tienen problemas de personal. Así que ¿dónde están las bondades de la reforma del SNP?

Solicitamos una vez más vuestra colaboración, pues sois vosotros y vosotras, el personal de AEMET, los que conocéis la realidad de vuestras dependencias y de vuestros puestos de trabajo. Repasad los datos que hemos publicado por si tuvieran errores o por si queréis añadir más información.

Somos nosotros, las trabajadoras y trabajadores de la Agencia los que debemos tomar las riendas de esta organización ante la inoperancia de la dirección de AEMET. Es el momento de pasar a la acción. No sabemos si aún estaremos a tiempo de salvar la Agencia, pero el inmovilismo de la dirección de AEMET debemos combatirlo con nuestra denuncia pública como trabajadoras y trabajadores de esta casa.

Es nuestra responsabilidad como empleados públicos comprometidos con el mantenimiento de un servicio público esencial para el bienestar de la sociedad.

Tenéis acceso a la toda la información publicada en el siguiente enlace:

FALTA DE PERSONAL EN LOS GRUPOS DE PREDICCIÓN Y VIGILANCIA DE AEMET

El sindicato CSI-F en AEMET.