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CSI-F DESBLOQUEA EL DIÁLOGO SOCIAL

  • 20150616_113522Los presupuestos del próximo año deben incluir una convocatoria general de empleo público y una re-valoración de los salarios
  • CSI-F reclama al Gobierno que detenga la privatización de servicios en la Administración General del Estado, ante las inminentes elecciones generales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy 16 de junio al Gobierno que detenga el proceso de privatizaciones iniciado en la Administración General del Estado y que se aborde la situación que afrontan nuestras administraciones, como consecuencia del déficit de personal y las políticas de contención del gasto que se han llevado a cabo a lo largo de los últimos años.

Tras la petición reiterada de CSI-F, la semana pasada se produjo un primer contacto entre Gobierno y sindicatos y a lo largo de las próximas fechas, de aquí a las vacaciones de verano, esperamos concretar y dar contenido a la mejora de las condiciones laborales y una compensación salarial, tras cuatro años de recortes.

El déficit de personal que asciende a 50.000 personas, según los cálculos del sindicato,está provocando la privatización de servicios que se llevan a cabo desde el sistema público, a favor del sector privado, lo que ha generado un incremento de los costes, menor control presupuestario y una reducción de la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos, tal y como ha ocurrido en ámbitos como la sanidad, uno se los sectores con mayor trayectoria en la introducción de nuevas fórmulas de gestión privada.

Teniendo en cuenta además la cercanía de las próximas elecciones generales y el nuevo mapa político en la que nos encontramos tras la celebración de los recientes comicios en comunidades y ayuntamientos, CSI-F exige que se revierta este proceso de privatización que afecta a ámbitos como:

  • IMSERSO
  • Defensa (maestranzas aéreas de Sevilla, Madrid, Albacete…)
  • Servicios de traducción del Estado
  • La Elaboración de la vida laboral
  • La gestión de expedientes en el FOGASA
  • Gestión de la Tarjeta Sanitaria
  • Gerencia Informática de la Seguridad Social (software e infraestructuras informáticas de la Administración General del Estado).

El último proceso de privatización detectado por CSI-F está sucediendo en el IMSERSO, donde el Gobierno pretende introducir fórmulas de gestión privada en centros, tal y como ha sucedido en la Sanidad en varias comunidades autónomas.

Tenéis toda la información en el siguiente enlace:

NOTA DE PRENSA. CSI-F DESBLOQUEA EL DIALOGO SOCIAL

La sección sindical de CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren.

MUFACE RECUPERA LOS HOSPITALES PERDIDOS POR LOS RECORTES DEL GOBIERNO GRACIAS A LA PRESIÓN SINDICAL DE CSI-F

Con fecha 09 de junio de 2015, el sindicato CSI-F ha elaborado una nota de prensa a raiz de este logro.

MUFACE_4– Funcionarios, policías y militares con cáncer recuperan su continuidad asistencial

La dirección general de MUFACE (mutua de cobertura social y sanitaria de los funcionarios) ha informado formalmente a CSI-F que, a partir de hoy, los mutualistas contarán de nuevo con toda la oferta hospitalaria de Madrid, que fue recortada el 31 de diciembre de 2014, como consecuencia de los recortes en su financiación.

Los funcionarios, policías y militares (esta decisión también afecta a la mutua de las Fuerzas Armadas ISFAS), alrededor de 2 millones de personas, recuperan así una decena de centros sanitarios pertenecientes a los grupos Quirón, HM y Ruber Internacional, que eran referencia también para los pacientes de provincias limítrofes de esta comunidad autónoma.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita de esta rectificación, que se produce después de la campaña reivindicativa iniciada a principios de año –en colaboración con la Confederación Española de Policía (CEP) y la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC)– cuando se conocieron los recortes: recogida de más de 135.000 firmas a través de Change.org, reuniones con todos los grupos parlamentarios, Defensora del Pueblo, así como la Comisaria de Salud de la Unión Europea, a quien agradecemos las gestiones realizadas con el Gobierno de España.

Esta decisión, afecta a todo el colectivo, pero especialmente a un grupo de pacientes con enfermedades graves (oncológicos y cardiacos) que de la noche a la mañana se enteraron in situ, en su propio centro sanitario, que ya no tenían derecho a recibir la asistencia sanitaria.

En este sentido, CSI-F reconoce las gestiones realizadas por el director general de Muface y su equipo para recuperar esta oferta sanitaria, con la dificultad que conlleva la coyuntura política y las directrices del Gobierno para los recortes y su escasa sensibilidad hacia sus funcionarios.

A partir de ahora, CSI-F reclama al Gobierno que revise su política, pase página a la política de recortes y garantice la viabilidad a medio y largo plazo de Muface, aumentando su financiación. Esta medida debe de ir acompañada de una nueva política para el conjunto de los empleados públicos de este país, con el fin de que recuperen su poder adquisitivo (un 30 por ciento desde el inicio de la crisis), sus condiciones laborales y la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

En las recientes elecciones municipales y autonómicas, los empleados públicos se han pronunciando exigiendo una política alternativa a través de las urnas. Esperamos que esta rectificación sea el inicio de otras muchas.

NOTA DE PRENSA DE CSI-F

El sindicato CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren

VOTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. BALANCE DE LAS ELECCIONES MUNICIPALES Y AUTONÓMICAS 24-05-2015

El sector nacional de administración central del sindicato CSI-F ha elaborado una nota de prensa en la que hace balance de las elecciones municipales y autonómicas celebradas el 24 de mayo de 2015.

URNAEl voto de los empleados públicos ha sido clave y los nuevos gobiernos deben escuchar nuestras propuestas

  • CSIF se reunirá con los nuevos ejecutivos para mejorar las condiciones de los empleados y los servicios públicos.
  • Reclamamos la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas para abrir el diálogo social.

El voto de los más de 2,5 millones de empleados públicos españoles ha sido clave en los resultados registrados en las elecciones municipales y autonómicas celebradas ayer, de las que se traduce un mensaje claro de cambio y de consenso en las políticas de las diferentes formaciones con aspiraciones a entrar en los gobiernos.

Los empleados públicos se han sentido vapuleados por los recortes de los distintos gobiernos y tal y como avisó CSI-F, han votado como colectivo, valorando las propuestas de cada partido que afectaban a las diferentes administraciones públicas, los servicios públicos que reciben los ciudadanos y las políticas de personal.

En este sentido, las diferentes formaciones con aspiración a gobernar, y que se vean implicadas en las opciones de investidura deben escuchar las demandas de los empleados públicos e introducir en el debate la necesidad de reforzar las políticas para mantener los servicios públicos.

Asimismo, ha llegado la hora de dignificar la posición de los empleados públicos, después de años de agravios y recortes como consecuencia de la crisis económica, en administraciones de diferente color político.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), como sindicato más representativo en las administraciones públicas, en el ámbito de su responsabilidad, mantendrá reuniones con los gobiernos de nuevo cuño para iniciar un calendario de trabajo en el que plasmar todos estos asuntos.

En lo que se refiere al Gobierno Central, reclamamos que tome nota de los resultados de las urnas. El nuevo escenario político requiere de nuevos consensos, diálogo y escuchar el mensaje lanzado por los ciudadanos (también por los empleados públicos).

En este sentido, hemos registrado una petición de convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas para analizar las políticas de personal, reforzar plantillas e iniciar un proceso de recuperación del poder adquisitivo y de las condiciones de trabajo perdidas a lo largo de estos años, que garanticen unos servicios públicos de calidad como han reclamado los ciudadanos.

El sindicato CSI-F en AEMET.

INFORME DE SITUACIÓN DE MUFACE

mufaceEl sindicato CSI-F ha elaborado un informe acerca de la situación de MUFACE haciendo un breve repaso histórico desde su creación en 1975, las prestaciones que contempla, los recortes aplicados desde el 2010, la falta de financiación por parte de Hacienda lo que ha llevado a agotar el remanente de tesorería, la evolución de los titulares, el resultado de las encuestas que se hicieron a los mutualistas y el listado por provincias de los centros hospitalarios y clínicos que han dejado de prestar servicios a MUFACE total o parcialmente a partir del 1 de enero de 2015.

Adjuntamos también el enlace a toda la campaña realizada por el sindicato CSI-F en defensa de MUFACE.

El sindicato CSI-F en AEMET.

HUELGA EN LAS UNIVERSIDADES EL 24 DE MARZO

CSI-F estará en la protesta para impulsar la oposición del conjunto de la universidad a la reforma de los títulos

  • La reforma es una operación muy calculada para liquidar el modelo de universidad pública y reducir el número de docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) anunció hoy la convocatoria de huelga en la Universidad, el próximo 24 de marzo, junto CC.OO, UGT y CIG (con representación en la Mesa Sectorial de Universidades), contra el nuevo modelo de sistema de títulos, comúnmente denominado 3+2, aprobado por el Gobierno, que reduce las carreras a tres años y permite implantar másteres de dos.

CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas y segundo en el ámbito universitario, estará en la protesta para trasladar al Gobierno la oposición del cien por cien de los profesionales de la Universidad contra una reforma que pretende, de manera muy calculada, liquidar el modelo de universidad pública tal y como lo conocemos.

La reducción del número de créditos necesarios para finalizar los estudios de grado y la previsible pérdida de estudiantes tendrán un impacto muy negativo en la financiación de las universidades, el empleo y las condiciones laborales del profesorado y del personal de administración y servicios, dando lugar a una reconversión del sector que no vamos a aceptar.

En definitiva, esta reforma supone adelgazar la universidad pública para engordar la privada, creando universitarios de primera y de segunda en función de sus posibilidades económicas, y por otra parte reduciendo el número de docentes, pasando de cuatro a tres los años de la carrera. Esto se podría solucionar igualando el precio de los créditos de grado y de los másteres, para que no se produzcan discriminaciones en función de la renta (en la actualidad, el precio medio de un crédito es de 18 euros, mientras que el del máster oscila entre 32 y 39,5 euros).

CSI-F emplaza al Gobierno a que revise esta medida y se siente a negociar con las organizaciones sindicales, teniendo en cuenta además los calendarios electorales, en los que las formaciones políticas responsables y con aspiración a Gobierno deben establecer un contrato con sus votantes.

HUELGA EN LAS UNIVERSIDADES EL 24 DE MARZO

El sindicato CSI-F en AEMET.

LA DEFENSORA DEL PUEBLO RECLAMA AL GOBIERNO QUE AMPLÍE EL EMPLEO PÚBLICO Y REVISE LOS RECORTES

oficinaweb– Los empleados públicos deben participar de la incipiente recuperación económica
– CSIF reclama una reunión urgente a Hacienda para dar cumplimiento a las recomendaciones de la Defensora del Pueblo

La Defensora del Pueblo considera que las diferentes administraciones públicas deben revisar sus políticas de restricción económica y ampliar y mejorar las condiciones de acceso al empleo público, tal y como ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) de manera reiterada, a lo largo de los últimos años.

CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, coincide con la Defensora del Pueblo en que los empleados públicos y la gestión de las políticas de servicios deben ir en consonancia con la incipiente recuperación económica que se apunta por parte del Gobierno.

De esta manera, la Defensora considera que se deben mejorar las expectativas de empleo público y que las ofertas de empleo tengan una razonable previsibilidad y periodicidad que evite la incertidumbre actual de quienes se forman para obtener un empleo o plaza en este sector.

En este sentido, recuerda, tal y como ha denunciado CSI-F que, desde el último trimestre de 2011 se ha producido una reducción del empleo público de casi 400.000 efectivos, buena parte de ellos en el ámbito de la educación y de la sanidad. “Indicios diversos apuntan a que se ha superado la fase más aguda de la crisis económica en los últimos años y tal circunstancia debería reflejarse en este ámbito de empleo, que no solo tiene importantes repercusiones en el ámbito económico y social, sino también en la calidad y suficiencia de los servicios y prestaciones que reciben los ciudadanos”, recalca el informe.

El informe también se hace eco –en el capítulo dedicado a actividad de las Administraciones Públicas— de los recortes sufridos por el colectivo de empleados públicos, como la rebaja de retribuciones (en concreto la eliminación de la Paga Extra de diciembre de 2012) o los descuentos por baja médica.

Sobre la paga extra, la Defensora del Pueblo apunta cómo el Gobierno ha incluido la recuperación del 25 por ciento de esta paga en los presupuestos de este año. No obstante, esta recuperación ha sido parcial, insuficiente y además no se ha aplicado de manera general en el conjunto de comunidades autónomas y ayuntamientos.

El informe de la Defensora también hace referencia a las demoras que se producen en el abono de haberes en las nóminas de los empleados públicos de diferentes administraciones públicas; así como a los descuentos en las nóminas por enfermedad común.

Sobre este último punto, la Defensora considera que, aunque la enfermedad común no requiera ingreso hospitalario, es en muchos casos inhabilitante para el trabajo habitual, de manera que cuando tal circunstancia está debidamente acreditada, no debiera dar lugar a descuentos en la nómina de quien la padece.

Por todo ello, CSI-F reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para dar cumplimiento a las recomendaciones que establece la Defensora del Pueblo, empezando por una nueva política de recursos humanos que permita reforzar las plantillas y revisar los recortes en la nómina por baja médica.

El sindicato CSI-F en AEMET.

FALTA DE PERSONAL EN LOS GRUPOS DE PREDICCIÓN Y VIGILANCIA DE AEMET

Hemos estado repasando uno a uno los Grupos de Predicción y Vigilancia (GPV) de AEMET según la última RPT de fecha 27-01-2015, y la falta de personal e incumplimiento de los acuerdos firmados entre administración, sindicatos y trabajadores con motivo de la reforma del Sistema Nacional de Predicción (SNP) son patentes.

Vamos a hacer público todo lo que está ocurriendo en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Cada vez estamos más convencidos de que todo esto sigue un plan establecido de desmantelamiento de la Agencia. Vamos a desnudar a AEMET. Aquí solamente caben medidas drásticas y urgentes si se quiere mantener un servicio público esencial para la seguridad de las personas y bienes.

Nos hemos encontrado con una situación mucho peor de lo esperada en los GPV, supuestamente la joya de la corona, reforzados según la dirección con la “maravillosa” reforma del Sistema Nacional de Predicción (SNP).

La realidad es que salvo Santander, Barcelona y Palma, todas las unidades tienen problemas de personal. Así que ¿dónde están las bondades de la reforma del SNP?

Solicitamos una vez más vuestra colaboración, pues sois vosotros y vosotras, el personal de AEMET, los que conocéis la realidad de vuestras dependencias y de vuestros puestos de trabajo. Repasad los datos que hemos publicado por si tuvieran errores o por si queréis añadir más información.

Somos nosotros, las trabajadoras y trabajadores de la Agencia los que debemos tomar las riendas de esta organización ante la inoperancia de la dirección de AEMET. Es el momento de pasar a la acción. No sabemos si aún estaremos a tiempo de salvar la Agencia, pero el inmovilismo de la dirección de AEMET debemos combatirlo con nuestra denuncia pública como trabajadoras y trabajadores de esta casa.

Es nuestra responsabilidad como empleados públicos comprometidos con el mantenimiento de un servicio público esencial para el bienestar de la sociedad.

Tenéis acceso a la toda la información publicada en el siguiente enlace:

FALTA DE PERSONAL EN LOS GRUPOS DE PREDICCIÓN Y VIGILANCIA DE AEMET

El sindicato CSI-F en AEMET.

ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE MUFACE 25-02-2015

Con fecha 25 de febrero de 2015 a las 11:00 ha tenido lugar en el salón de actos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en la calle Paseo del Prado 18-20 en Madrid, una asamblea informativa sobre la situación de los recortes sanitarios en MUFACE, dirigida al personal funcionario perteneciente a los ministerios de Agricultura, Educación, Sanidad y Museo Reina Sofía, dentro de la serie de acciones que CSI-F está realizando en defensa de la Mutualidad.

Como en la asamblea celebrada el día 3 de febrero, el consejero por CSI-F en el Consejo General de MUFACE, Eliseo Moreno ha descrito la situación, que no presenta ninguna mejora desde la anterior asamblea.

Ha informado sobre la campaña de recogida de firmas en Change.org, que alcanza ya las 117.000, y ha denunciado nuevamente la dejación de funciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y los recortes que han tenido como consecuencia retrasos en tratamientos, pruebas diagnósticas, denegaciones de acceso a urgencias y la dispersión del tratamiento integral de enfermedades en diferentes centros, como consecuencia de la reducción de la oferta hospitalaria y de los cuadros médicos.

Eliseo Moreno ha descrito el encuentro que CSI-F, la Confederación Española de Policía (CEP), la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), y la Asociación de afectados por los recortes han mantenido con la Defensora del Pueblo adjunta, Concepció Ferré i Casals, en el que le expusieron la situación que atraviesa este colectivo, y por el que esta iniciará un procedimiento de urgencia para garantizar la continuidad asistencial de funcionarios, militares y policías con cáncer y otras enfermedades graves, que han visto interrumpidos y demorados sus tratamientos como consecuencia de los recortes económicos que han sufrido las mutuas MUFACE e ISFAS.

La siguiente acción contemplada, que está siendo evaluada junto al equipo jurídico, sería la de presentar una querella contra el Ministerio de Hacienda.

El sindicato CSI-F en AEMET.

LA DEFENSORA DEL PUEBLO ACTUARÁ DE URGENCIA CONTRA LOS RECORTES SANITARIOS DE LOS FUNCIONARIOS

Defensor del Pueblo 2– Las organizaciones sindicales tramitarán un modelo de queja individual para facilitar la gestión a los ciudadanos afectados
– La campaña de Change.org cuenta ya con más de 115.000 firmas para que el Gobierno mantenga la asistencia a este colectivo www.change.org/salvemosmufaceisfas

La Defensora del Pueblo iniciará un procedimiento de urgencia para garantizar la continuidad asistencial de funcionarios, militares y policías con cáncer y otras enfermedades graves, que han visto interrumpidos y demorados sus tratamientos como consecuencia de los recortes económicos que han sufrido las mutuas Muface e Isfas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F),la Confederación Española de Policía (CEP), la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), y la Asociación de afectados por los recortes han mantenido un encuentro con la Defensora del Pueblo adjunta, Concepció Ferré i Casals, en la que le expusieron la  situación que atraviesa este colectivo.

Estos recortes han provocado retrasos en tratamientos, pruebas diagnósticas, denegaciones de acceso a urgencias y la dispersión del tratamiento integral de su enfermedad en diferentes centros, como consecuencia de la reducción de la oferta hospitalaria y de los cuadros médicos. Consciente de la gravedad, la Defensora del Pueblo adjunta ha ofrecido actuar de urgencia, tramitando los casos individuales que le haremos llegar las organizaciones, a través de un modelo de queja.

Situación de Indefensión

Aunque, teóricamente, el Gobierno asegura su continuidad asistencial (eso sí, como máximo un año) lo cierto es que la burocracia y el silencio administrativo está generando una situación de indefensión sobre un colectivo especialmente vulnerable y que resumimos en los siguientes puntos.

1.- El Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas y el Ministerio de Defensa han realizado una dejadezde funciones dado que no han informado a los pacientes de los cambios en su asistencia sanitaria. Los pacientes han constatado esta situación a posteriori, en el propio centro hospitalario, en el momento en el que les denegaron su asistencia (quimioterapia, radioterapia, consulta, urgencias, etc.).

2.- A partir de ese momento, los pacientes se han visto obligados a iniciar un ‘peregrinaje’ burocrático en diferentes centros, sin que la Administración les haya facilitado directamente un trámite de urgencia para facilitar la alternativa asistencial.

3.- Esta circunstancia ha provocado retrasos en tratamientos, pruebas diagnósticas y denegaciones de acceso a urgencias en su centro habitual. De hecho, en estos momentos (a fecha de 24 de febrero), dos meses después de la entrada en vigor del nuevo concierto, muchos pacientes aún no han obtenido respuesta.

4.- Asimismo, en los casos puntuales en los que el paciente ha conseguido mantener su médico habitual (oncólogo, cardiólogo), tiene que desplazarse a otros centros para seguir recibiendo el tratamiento, pruebas diagnósticas e incluso las urgencias. De esta manera se ha disgregado el tratamiento integral que requieren los pacientes con patologías tan graves, tal y como ocurre en el Régimen General de la Seguridad Social.

5.- Se da la circunstancia además de que los funcionarios civiles, militares, guardias civiles y policías, aunque lo quisieran, ya no tienen oportunidad de optar por el cambio de tratamiento al Régimen General de la Seguridad Social, dado que cuando tuvieron constancia de su situación el plazo ya había expirado (31 de enero de 2015).

Estos problemas se agravarán si el Ejecutivo no diseña un plan de viabilidad.

ESCRITO A LA DEFENSORA DEL PUEBLO CONTRA LOS RECORTES SANITARIOS MUTUALISMO

El sindicato CSI-F en AEMET

MEDIDAS ANTE LOS RECORTES SANITARIOS EN MUFACE

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), la Confederación Española de Policía (CEP) y la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), presentaron hoy, día 10 de febrero de 2015, una queja formal al Gobierno por las graves consecuencias que están generando los recortes económicos sobre la prestación sanitaria de las mutuas Muface (funcionarios) e Isfas (Militares).

La Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) también comparte esta reivindicación y han constatado los recortes en su mutualidad pero, por razones de su estatus jurídico, por su condición militar, no puede estar presente en las actuaciones reivindicativas.

Los recortes en la financiación han provocado una reducción de la oferta de hospitales y de especialidades médicas en muchas provincias. Las organizaciones damos la voz la alarma tras recibir quejas de afectados que han visto interrumpido su tratamiento. El Gobierno asegura que tienen derecho a la continuidad asistencial, pero hemos comprobado que no es así. Ni se concede de manera automática y ni siquiera está garantizada.

Los pacientes tienen que solicitarlo de motu propio y cuando solicitan la continuidad asistencial, o bien le dan la callada por respuesta, o bien directamente se la deniegan, lo que les obliga a iniciar un peregrinaje burocrático, con la angustia de saber que el tiempo de su enfermedad corre en su contra.

Hay pacientes que llevan un mes esperando una respuesta. Los pacientes, por tanto, ven interrumpidas las pruebas, sus tratamientos, desconocen sus diagnósticos y se sienten abandonados a su suerte. En otros casos, aunque les facilitan oncólogo, para el resto de tratamientos, pruebas e incluso urgencias deben acudir a otros centros rompiéndose así la continuidad y la asistencia integral de su enfermedad.

Ante esta situación, las organizaciones van a realizar una serie de medidas de presión para que el Gobierno solucione esta situación y establezca un marco de financiación que garantice la correcta asistencia sanitaria y el futuro de las mutuas a medio y largo plazo:

  1. Presentación de una queja formal al Ministerio de Presidencia, así como a los departamentos de Hacienda y Administraciones Públicas, e Interior
  2. Presentación de una queja al Defensor del Pueblo
  3. Estudio de acciones jurídicas
  4. Asambleas informativas dirigidas a los trabajadores afectados en los diferentes ámbitos de la Administración
  5. Campaña en redes sociales #SalvemosMufaceIsfas y recogida de firmas en Change.Org www.change.org/salvemosmufaceisfas

El sindicato CSI-F en AEMET.