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CONVOCATORIA CONCENTRACIONES “IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, considera una razón de justicia igualar las retribuciones en la AGE con las de las plantillas de las Comunidades autónomas. Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España.

A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE (Ministerios, Organismos, Entes, Entidades Gestoras e Instituciones Penitenciarias), tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales. Para CSIF, esta discriminación es aún más difícil de entender si analizamos el número de efectivos afectados. En este momento, en la Administración General del Estado incluida la Administración de justicia no transferida, el número de trabajadores se sitúa en torno a los 230.000 y esperan una equiparación salarial.

Hay que tener en cuenta que, en los últimos años, todos los Empleados públicos han sufrido además recortes añadidos en sus retribuciones, con una bajada salarial en 2010 y las sucesivas congelaciones salariales producidas, que han provocado una importante pérdida de poder adquisitivo. Además, la carga de trabajo se ha incrementado de manera notable por la pérdida de efectivos en las plantillas.

Por todo ello, desde CSIF iniciamos esta campaña reivindicativa, en la que hemos trasladado a los partidos políticos, grupos parlamentarios, y a los Ministros de Hacienda y Función Pública e de Interior nuestra exigencia de equiparación salarial.

Por ello este sindicato convoca:

Concentración por la subida salarial de empleados públicos de la Administración General del Estado.

  • Por la equiparación salarial de la A.G.E. con las comunidades autónomas.
  • Por la inclusión de una partida adicional en los presupuestos generales del estado de 2018.
  • Delegaciones y subdelegaciones de gobierno (en Madrid: Nuevos Ministerios).
  • Desde las 11:00 hasta las 11:30 horas.

DESDE CSIF TE PEDIMOS

¡¡¡UNETE!!!!

ES SOLO MEDIA HORA DE TU TIEMPO Y TODOS NOS JUGAMOS MUCHO

El sindicato CSIF en AEMET.

1º DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES 2017

RECUPERAR EMPLEO Y RETRIBUCIONES

cartel-1de Mayo-2017

CSI-F reclama una cláusula de revisión salarial para los empleados públicos y recuperar las retribuciones previas a 2010

Los empleados públicos en particular y los trabajadores por cuenta ajena en general, siguen sufriendo los efectos y los avatares que, injustamente hemos sufrido con la excusa de la crisis.

El Estado debe garantizar nuestro modelo social mediante el establecimiento de unos servicios públicos suficientes, universales, gratuitos y eficientes como fuente de desarrollo económico, creación de empleo y cohesión social. Los ciudadanos de nuestro país deben recuperar la posición dentro del Estado de Bienestar y de Justicia Social que merecen. Las instituciones tienen la obligación de proporcionárselo y nuestros representantes políticos están obligados a recuperar el crédito y la confianza que tan merecidamente han perdido por su ambición desmedida de poder en muchos casos, la avaricia económica en otros, y la mediocre gestión de su representación que, por lo general, antepone el interés del partido al de los ciudadanos, perjudicando gravemente los servicios básicos y creando brechas sociales inasumibles en una sociedad avanzada.

Es la hora de avanzar en un gran acuerdo retributivo que nos sitúe en la senda de no pérdida de poder adquisitivo y que a la vez nos permita en varios años recuperar la estructura salaria preexistente a la crisis económica. Los empleados públicos no podemos resignarnos. Debemos recuperar la estructura salarial del año 2010 previa al gran recorte salarial, y las pagas extras íntegras. Además, reclamamos una cláusula de revisión salarial que mantenga el poder adquisitivo de las retribuciones. Sabemos que los salarios no han sido los culpables de la crisis, y todos los trabajadores tenemos derecho a un salario digno que nos permita avanzar y vivir mejor.

MANIFIESTO 1 DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

El sindicato CSI-F en AEMET.

AUTORIZACIÓN DE JORNADAS INTERINOS – Y NO ES SUFICIENTE

Con fecha 07 de marzo de 2017 el equipo directivo informó de la autorización de 23 jornadas para la contratación de personal funcionario interino en 2017 del cuerpo de observadores en meteorología del Estado así como del comienzo del envío de ofertas para cubrir la demanda de solicitudes de las unidades en situación de personal casi precaria.

Es un alivio, qué duda cabe, pero no es ni de lejos una solución.

Como ya expresamos en los diferentes escritos enviados el pasado 1 de marzo, aunque sobre el papel está demostrada la enorme importancia del organismo al que pertenecemos, y reconocida por el equipo directivo de AEMET y por los responsables del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, los hechos desmienten esta realidad.

Porque lo que año tras año se hace más y más patente es que contratar anualmente un puñado de personas interinas tras una ardua peregrinación por un desierto de sobrecargas de trabajo y excedentes horarios para el personal en activo, y encima por un tiempo relativamente breve, no palía la creciente disminución de plantilla, cada vez más alarmante en los últimos años y especialmente cebada en el caso de las oficinas meteorológicas de los aeropuertos (OMA) y de las bases aéreas (OMD), las más afectadas por esta escasez de personal.

Especialmente cebada en este caso, pero un mal que afecta a toda la Agencia Estatal de Meteorología.

La falta de reposición de efectivos mediante una OEP suficiente y la cada vez mayor cantidad de jubilaciones, en una plantilla envejecida con una edad media superior a los 50 años, nos lleva a elevar la voz.

No es suficiente!

AUTORIZACIÓN DE JORNADAS INTERINOS – Y NO ES SUFICIENTE

El sindicato CSI-F en AEMET

GRAVÍSIMA SITUACIÓN DE PERSONAL EN LAS OFICINAS METEOROLÓGICAS

El 30 de noviembre de 2015, por la falta de implicación del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) y de la Dirección General de Función Pública, así como por la incapacidad del equipo directivo de AEMET de dar solución al problema, los representantes sindicales con representación en el grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada de negociación del MAGRAMA, decidimos presentar escritos al director general de función pública, al subsecretario del MAGRAMA (con copia al director general de servicios y al subdirector de recursos humanos), al presidente de AEMET y al director general de servicios del ministerio denunciando la alarmante situación del personal de AEMET.

No a finales de año, no, sino ya en el 1 de marzo de 2017, ante la falta de respuesta de Función Pública, hemos enviado una nueva remesa de escritos por la urgencia, la premura y porque esta grave situación insistimos que puede acarrear unas consecuencias impredecibles por el deterioro al que está llegando un servicio público que tiene como objetivo el de proteger bienes y salvaguardar vidas humanas.

Por ello, si esta situación no se soluciona de manera aceptable, y volvemos a encontrarnos que esta crisis se reproduce y agrava a lo largo de este año, los representantes sindicales hemos decidido de forma unánime tomar todas las medidas de presión a nuestro alcance, con el fin, de solucionar la situación tan grave de falta de personal que sufre AEMET.

Tenéis acceso a los escritos en los siguientes enlaces:

ESCRITO AL PRESIDENTE DE AEMET

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS

ESCRITO AL SUBSECRETARIO DEL MAPAMA

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017

cartel-igualdad-salarial_1Con motivo del Día de la igualdad salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) levanta su voz para reclamar un mayor compromiso por parte de las Administraciones y empresas, mediante el impulso de medidas que eliminen la denominada brecha salarial o, según la Organización Internacional del Trabajo, disparidad de remuneración por razón de género. Esto es, la discriminación salarial de la mujer.

Según el informe mundial sobre salarios 2016/2017, la desigualdad entre los salarios por hora entre hombres y mujeres ronda el 20% y hasta un 50 por ciento en el caso de los directivos y ejecutivos. En nuestro país, por desgracia, la situación no es mejor, ya que para España la brecha media (a partir de los datos del INE 2014, últimos disponibles) es casi del 24%.

Esto significa que, por cada 100 euros que gana un hombre, una mujer apenas llega a los 76 euros o, lo que es lo mismo, para ganar los mismos 100 euros, una mujer tendría que trabajar casi 10 horas diarias frente a las 8 horas de un hombre. Esto significa que, a partir del mes de noviembre de cada año, las mujeres, en comparación con los hombres, estarían trabajando gratis.

Desde nuestro punto de vista, la situación descrita es claramente injusta, y más teniendo en cuenta que son las mujeres las que, a causa de la crisis y de los recortes padecidos en los servicios públicos, han asumido los mayores aumentos del desempleo y también las labores de cuidado de mayores y menores que, recordemos, no están incluidas en ninguna estadística.

La brecha salarial de hoy supone la brecha de las pensiones de mañana y como expresamente indica la recomendación 17 del Informe de Evaluación y reforma del Pacto de Toledo, la igualdad debe de iniciarse con la equiparación real de salarios entre hombres y mujeres, “igualdad en la remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor” con la eliminación de cualquier discriminación salarial que se produzca exclusivamente por condición de género.

Por puestos de trabajo, la situación es aún más desigual ya que, para los mismos puestos de trabajo y pese a contar con convenios igualitarios (por ley), las diferencias salariales llegan a alcanzar el 30% siendo las más altas en los puestos de responsabilidad o de libre designación a los que, por cierto, la mujer accede en contadas ocasiones.

Por todo ello, desde CSIF reclamamos:

  • Que se obligue, mediante el desarrollo reglamentario de la Ley 3/2007 para la igualdad de efectiva de mujeres y hombres, a que las empresas y la Administración cumplan sus propios planes de igualdad.
  • En las negociaciones de los convenios colectivos, incorporar la perspectiva de género como elemento transversal en la empresa; especialmente en el capítulo de negociación de retribuciones para complementos, para que queden pocos fuera de convenio (que es cuando se acentúa la brecha salarial).
  • Mayor acceso a la información sobre las retribuciones, desglosadas por concepto salarial y puesto de trabajo, de la representación de los/as trabajadores/as mediante la creación de una base de datos, actualizada al menos cada seis meses.
  • Auditoría anual de retribuciones en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; los resultados de las auditorías anuales serán de acceso a las inspecciones de trabajo, los representantes legales de los trabajadores y los distintos organismos de la Administración que trabajan en perspectiva de género.
  • Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad. Este es un aspecto clave que tiene relación directa con la brecha salarial en retribuciones fuera de convenio. Que la mujer tenga menor presencia en las categorías profesionales con acceso a puestos de responsabilidad hace que la diferencia retributiva se mantenga alta mientras no se solucione dicho problema.
  • Establecer planes de desarrollo profesional en las empresas, porque suponen un incremento en la transparencia salarial y por tanto ponen en evidencia la brecha en esta materia.
  • Fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida y no penalice a las mujeres.
  • Mayor sensibilización y formación en género sobre todo en personal que desempeña puestos de responsabilidad en el sector privado y público.

#ELLASNIUNEUROMENOS

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL IGUALDAD SALARIAL 2017

MESA GENERAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

ministerio-de-hacienda-y-funcion-publicaLa Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas y los sindicatos representativos han acordado la convocatoria inminente de una Mesa General de las Administraciones Públicas. Ambas partes se han emplazado para redactar el contenido de esta mesa de negociación en 15 días.

Las reivindicaciones de CSI-F siguen encima de la mesa: Oferta de empleo público urgente sin tasa de reposición (tenemos un déficit de 300.000 puestos de trabajo desde 2011 y 230.000 personas están a las puertas de la jubilación); un acuerdo de legislatura para la recuperación del poder adquisitivo (debemos recuperar al menos la bajada del 5 por ciento de 2010) y la derogación del decreto de recortes (descuentos por baja médica y jornada de 35 horas).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) valora la disposición a negociar pero espera que el Ministerio de Hacienda responda con medidas concretas a las reivindicaciones de los empleados públicos, tras años de recortes y pérdida de poder adquisitivo.

Asimismo, CSI-F reclama un acuerdo político entre Gobierno y las diferentes fuerzas parlamentarias que permita avanzar en unos presupuestos y pide que no se utilice a los empleados públicos como moneda de cambio en una eventual negociación.

Por ese motivo, en el ámbito de su responsabilidad, va a intensificar los contactos con las diferentes fuerzas políticas y las comunidades autónomas con el fin de promover este acuerdo, o en su caso, a través del Parlamento (donde hoy por hoy el Gobierno no tiene mayoría suficiente) mejorar la situación de nuestras administraciones con medidas concretas.

El sindicato CSI-F en AEMET.

1º DE MAYO 2016: ES HORA DE RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES

1º DE MAYO: POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

CARTEL-MAYO-2016

– Los ciudadanos demandan nuevas opciones, frente a un ‘bipartidismo sindical’ que no les representa.

– Por otro modelo de sindicatos representativos, transparentes, profesionales y sin subvenciones.

 

 

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebramos el 1 de Mayo como jornada de reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras de este país que han cargado injustamente sobre sus espaldas los esfuerzos derivados de la crisis.

La sociedad española, desde el punto de vista democrático, es mayor de edad, plural y crítica con sus instituciones. Y la realidad sindical no refleja la pluralidad, la variedad y la riqueza de nuestros ciudadanos. Los trabajadores de nuestro país representan mucho más que los dos sindicatos de siempre que monopolizan el diálogo social. Por eso, desde CSI-F apostamos por un cambio de modelo que dé respuesta a las demandas y el pluralismo de la sociedad española.

CSI-F va a seguir trabajando para rebajar el umbral de representatividad del 10 al 5 por ciento favoreciendo la participación de otros agentes sociales alternativos a los sindicatos de siempre y porque los delegados sindicales computados sean los que realmente desempeñan sus funciones.

Es hora de otro modelo de sindicatos más acorde con la realidad española, unos sindicatos independientes, no subvencionados y transparentes.

ES HORA DEL DIALOGO DE TODOS, ES HORA DE OTRO MODELO DE SINDICATOS, ES HORA DE NEGOCIAR Y CUMPLIR LO ACORDADO, ES HORA DE RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES.

Podéis leer el manifiesto elaborado por CSI-F en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DE CSI-F PRIMERO DE MAYO 2016

El sindicato CSI-F en AEMET.

DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL 20-02-2016

justicia-social-LEMACon motivo de la celebración del día Mundial de la Justicia Social, la Secretaria Nacional de Igualdad de CSI-F ha elaborado un manifiesto por el que se une a esta celebración.

Un tercio de la población de España y el 51% de la población infantil de Andalucía vive en riesgo de pobreza o exclusión social, según los datos del informe emitido por Oxfam Intermón en enero del 2016, la que está ya mismo en una situación de pobreza grave, padeciendo una privacidad material severa.

La disparidad salarial sigue aumentando, teniendo el 1% de la población más rica de España la misma riqueza que el 80% más pobre. España también falla en protección legal y económica de las familias, según el Consejo Europeo e “incumple la Carta de Derechos Sociales”, igualmente alega que “Los salarios de los trabajadores jóvenes no son justos”, debiendo de enviar más información sobre: la prohibición de contratación de personas susceptibles de recibir enseñanza obligatoria, ilegalidad del despido durante la baja de maternidad y garantías en lo que se refiere a la deportación.

Por ello, CSI-F, como organización socialmente responsable, se une a la celebración del Día Internacional de la Justicia Social para participar activamente en la lucha por el derecho a un Trabajo Decente y a participar en la actividad pública como vehículo para crear democracias estables, exigiendo a los distintos gobiernos y administraciones que actúen para conseguir políticas efectivas que favorezcan a las personas más vulnerables de nuestra sociedad y elimine la pobreza y la exclusión social, exigiendo un Plan de Choque para ello.

Tenéis acceso al manifiesto en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL (20-02-2016)

Os invitamos a visitar la página web de Acción Social de CSI-F Madrid en:

ACCIÓN SOCIAL CSI-F MADRID

El sindicato CSI-F en AEMET.

MUFACE RECUPERA LOS HOSPITALES PERDIDOS POR LOS RECORTES DEL GOBIERNO GRACIAS A LA PRESIÓN SINDICAL DE CSI-F

Con fecha 09 de junio de 2015, el sindicato CSI-F ha elaborado una nota de prensa a raiz de este logro.

MUFACE_4– Funcionarios, policías y militares con cáncer recuperan su continuidad asistencial

La dirección general de MUFACE (mutua de cobertura social y sanitaria de los funcionarios) ha informado formalmente a CSI-F que, a partir de hoy, los mutualistas contarán de nuevo con toda la oferta hospitalaria de Madrid, que fue recortada el 31 de diciembre de 2014, como consecuencia de los recortes en su financiación.

Los funcionarios, policías y militares (esta decisión también afecta a la mutua de las Fuerzas Armadas ISFAS), alrededor de 2 millones de personas, recuperan así una decena de centros sanitarios pertenecientes a los grupos Quirón, HM y Ruber Internacional, que eran referencia también para los pacientes de provincias limítrofes de esta comunidad autónoma.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita de esta rectificación, que se produce después de la campaña reivindicativa iniciada a principios de año –en colaboración con la Confederación Española de Policía (CEP) y la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC)– cuando se conocieron los recortes: recogida de más de 135.000 firmas a través de Change.org, reuniones con todos los grupos parlamentarios, Defensora del Pueblo, así como la Comisaria de Salud de la Unión Europea, a quien agradecemos las gestiones realizadas con el Gobierno de España.

Esta decisión, afecta a todo el colectivo, pero especialmente a un grupo de pacientes con enfermedades graves (oncológicos y cardiacos) que de la noche a la mañana se enteraron in situ, en su propio centro sanitario, que ya no tenían derecho a recibir la asistencia sanitaria.

En este sentido, CSI-F reconoce las gestiones realizadas por el director general de Muface y su equipo para recuperar esta oferta sanitaria, con la dificultad que conlleva la coyuntura política y las directrices del Gobierno para los recortes y su escasa sensibilidad hacia sus funcionarios.

A partir de ahora, CSI-F reclama al Gobierno que revise su política, pase página a la política de recortes y garantice la viabilidad a medio y largo plazo de Muface, aumentando su financiación. Esta medida debe de ir acompañada de una nueva política para el conjunto de los empleados públicos de este país, con el fin de que recuperen su poder adquisitivo (un 30 por ciento desde el inicio de la crisis), sus condiciones laborales y la calidad de los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

En las recientes elecciones municipales y autonómicas, los empleados públicos se han pronunciando exigiendo una política alternativa a través de las urnas. Esperamos que esta rectificación sea el inicio de otras muchas.

NOTA DE PRENSA DE CSI-F

El sindicato CSI-F en AEMET.

VOTA. No te abstengas en las elecciones, es lo que quieren

1º DE MAYO 2015

Cartel 1º de mayo CSI-FCon motivo de la conmemoración del primero de mayo de este año, el sindicato CSI-F ha elaborado un manifiesto en el que establece sus principios reivindicativos para 2015.

CSI-F exige la recuperación de las retribuciones y condiciones laborales perdidas en los últimos años los trabajadores mediante los mecanismos que se fijen en la negociación.

CSI-F exige una oferta de empleo acorde con las necesidades de unas plantillas que garantice el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad.

CSI-F reclama la eliminación de la precariedad laboral que sufren miles de trabajadores en nuestro país.

CSI-F exige, por lo tanto, el comienzo inmediato de la negociación colectiva como vehículo legitimo para la reposición de las condiciones laborales de los trabajadores y el inicio de una verdadera política de restablecimiento de los servicios públicos acorde con la recuperación económica, de manera que las instituciones públicas apuesten decididamente por el mantenimiento de los pilares básicos del Estado del bienestar necesario en una sociedad tan castigada por los recortes.

Para llevar a cabo esta tarea necesitamos un modelo sindical moderno, independiente, transparente, negociador y reivindicativo que ofrezca las garantías que los tiempos actuales requieren y los trabajadores demandan.

Podéis leer el manifiesto en el siguiente enlace:

MANIFIESTO DE CSI-F PRIMERO DE MAYO 2015

El sindicato CSI-F en AEMET.