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RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 15-10-2019

Con fecha 15 de octubre de 2019 se celebró una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 11:30 horas en la sala de juntas de los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Negociación registro de jornada.
  • Propuesta liquidación excesos horarios 2019.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis acceso al resumen de la misma en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 15-10-2019

El sindicato CSIF en AEMET.

AUTORIZACIÓN DE INTERINOS EN AEMET

Hemos sido informados desde la dirección de administración que con fecha 13 de marzo de 2019 ha sido autorizado el siguiente cupo de personal interino:

DT ANDALUCÍA
OMA de Sevilla (1)
OMD de Rota (1)
OMA de Córdoba (1)
GPV de Servilla (1)

DT PAÍS VASCO
OMA Vitoria (2)

DT GALICIA
OMA CORUÑA (1)

DT NAVARRA
OMA PAMPLONA (2)

DT MADRID
OMD COLMENAR (1)
OMD CUATRO VIENTOS (1)

DT MURCIA
OMD SAN JAVIER (1)

DT CANARIAS
OMA FUERTEVENTURA (1)
OMA GRAN CANARIA (1)

DT CATALUÑA
OMA BARCELONA (2)
OMA LLEIDA (2)
OMA GIRONA (2)
OMA REUS (1)
OMA LA SEU (1)

Esperamos que esta asignación alivie al menos en parte la preocupante situación de carencia de personal que sufre la Agencia Estatal de Meteorología.

El sindicato CSIF en AEMET

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 02-10-2018

Con fecha 2 de octubre de 2018 se celebró una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 12 horas en la sala de juntas de los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Aprobación acta reunión anterior.
  • Plan de Acción Social 2018.
  • Productividad.
  • Actual situación de personal y el problema de los nombramientos de los funcionarios de nuevo ingreso que están realizando los cursos de formación (a petición de la parte sindical).
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis acceso a la documentación de la misma en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE AEMET DE LA MD DEL MITECO (02-10-2018)

El sindicato CSI-F en AEMET.

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL FUNCIONARIO AEMET(2). 2014-2018

En nuestro anterior informe analizamos la evolución del personal de AEMET entre enero de 2010 y enero de 2018, a partir de los datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal.

Vimos que en ese periodo AEMET perdió un 19% de los trabajadores, en el caso de los funcionarios de carrera un 14%.

En este informe, también elaborado por nuestro compañero Manuel Abad, mostramos la disminución de funcionarios de carrera por subgrupos, desde enero de 2014, primer boletín del RCP en el que se desglosa por subgrupo.

Entre enero de 2014 y enero de 2018 AEMET ha perdido 112 funcionarios de carrera, un 10%. Aunque se ha dado en todos los subgrupos, la mayor disminución se da en términos absolutos en el subgrupo C1 (76 funcionarios menos), y en términos relativos en el C2 con un -27% que lo lleva casi a su desaparición.

Tenéis acceso al documento en el siguiente enlace:

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL AEMET 2014-2018

El sindicato CSIF en AEMET.

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL AEMET 2010-2018

Dentro de los informes elaborados por nuestro compañero Manuel Abad Pérez, delegado sindical de CSIF AGE en Zaragoza, en en este breve pero contundente documento ha actualizado su anterior informe sobre la evolución del personal en AEMET de 2017.

Desde CSIF llevamos tiempo denunciando la falta de personal en la agencia, debido al elevado número de jubilaciones y escasa OEP, como mostramos en nuestros análisis.

Entre enero de 2010 y enero de 2018, AEMET ha perdido 275 trabajadores, un 19%, siendo porcentualmente más acusado en laborales (-36%) y en “otros” (que incluye a los interinos) que funcionarios de carrera (-14%).

Nos parece muy significativo y hasta alarmante, si pensamos en la más que probable evolución del organismo a medio plazo.

Tenéis acceso al informe en el siguiente enlace:

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL AEMET 2010-2018

El sindicato CSIF en AEMET.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 13-12-2017

Con fecha 13 de diciembre de 2017 se celebró una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 12 horas en la sala de reuniones de la primera planta en los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Horas extraordinarias personal laboral tercer trimestre 2017.
  • Aprobación acta reunión anterior.
  • Incentivos 2017.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis un resumen de la misma en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE AEMET DE LA MD DEL MAPAMA (13-12-2017)

El sindicato CSI-F en AEMET.

DENUNCIA AL SR. DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS DEL MAPAMA

Con fecha 01 de diciembre de 2017, los representantes sindicales en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) hemos entregado en el Registro de los servicios centrales de la agencia la denuncia que hemos presentado al director general de servicios del Ministerio de Agrucultura y Pesca, Alimentación y Medio Abiente (MAPAMA), por lo que consideramos una vulneración de los artículos 16, 17, 18 y 19 del Capítulo II del Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que definen el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna de los funcionarios y funcionarias de carrera, en concreto el personal de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET).

  • De una manera continuada y sistemática, y ante lo que consideramos una falta de previsión y de eficacia en la gestión de los recursos humanos de la agencia, se da el caso de que plazas y funcionalidades que podrían suponer una promoción interna horizontal o vertical del personal en activo en AEMET (artículos 16.3.c y 16.3.d del citado estatuto), son ofertadas a personal de nuevo ingreso, vulnerando este derecho a una parte importante de la plantilla, que no tiene más opciones de promocionar, como exponemos más adelante.
  • Los últimos casos que hemos conocido son la creación por nuevas necesidades del servicio de una serie de plazas y funcionalidades, pertenecientes al subgrupo A2, específicamente para asistencia en predicción a AENA y otros organismos, situaciones que cuando hemos podido conocer hemos reconducido, pero sin nuestra vigilancia se han ofertado a personal de nuevo ingreso, vulnerando a nuestro criterio los principios de igualdad, mérito y capacidad que establece el TREBEP.
  • Hablamos de ‘situaciones que hemos podido conocer’, porque añadimos a nuestra denuncia el hecho de que las más de las ocasiones tenemos conocimiento de lo sucedido a posteriori, lo que creemos también vulnera el principio de ‘buena fe’ que marca el estatuto. El equipo directivo de AEMET presume de transparencia y es premiado por ésta, pero internamente, y en materia de recursos humanos, apenas llega a rozar el aprobado.
  • Unimos a lo anterior, la lentitud y escasez en la publicación de concursos de méritos que permitan no sólo la promoción, sino también la movilidad del personal. Los dos últimos concursos generales han estado separados 2 años y 9 meses. Y con el valor negativo añadido de la claúsula de exclusión EX11, que impide nuestra salida profesional de la agencia y la promoción a otros organismos de la AGE.

Por todo lo expuesto, hemos solicitado al director de servicios que proceda a tomar las medidas oportunas para reconducir de manera efectiva y definitiva la que consideramos una inefectiva gestión de los RRHH de AEMET.

Tenéis acceso al documento enviado en el siguiente enlace:

DENUNCIA AL SR. DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS DEL MAPAMA

El sindicato CSIF en AEMET.

RESPUESTA DE FUNCIÓN PÚBLICA. ¿CERRAMOS?

Con fecha 5 de octubre de 2017, UGT, CCOO y CSI-F, enviamos una serie de cartas a distintos organismos denunciando por enésima vez la alarmante situación del personal de AEMET y reiterando la necesidad de la ampliación de las jornadas de personal interino.

La respuesta de la Dirección General de Función Pública ha sido tan rápida como implacable. Fechada el 17 de octubre de 2017, el texto es el siguiente :

En relación con su nueva carta del pasado 5 de octubre, remitida al Director General de la Función Pública, sobre la situación de personal de la Agencia Estatal de Meteorología y la oferta de empleo público, le comunico, que por entender que es de su competencia se ha trasladado a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.

Como reza el dicho popular, para este viaje no necesitábamos alforjas. Una respuesta que cuando menos demuestra desinterés, ya que nadie se va a creer que se trate de un problema de capacidad de comprensión lectora.

La cuestión es que a nuestro entender esto se lee como que no hay intención de conceder jornadas añadidas, por lo que si el equipo directivo de AEMET recibe una contestación en la misma línea más vale que tenga un plan B o un plan de evacuación.

¿Qué, vamos cerrando? El personal destinado en OMA no puede soportar ni un gramo más de sobrecarga.

Y el concurso general… ¿dónde está el concurso general?

El sindicato CSI-F en AEMET.

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL FUNCIONARIO AEMET(2). 2014-2017

En nuestro anterior informe analizamos la evolución del personal de AEMET entre enero de 2010 y enero de 2017, a partir de los datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal.

Vimos que en ese periodo AEMET perdió un 18% de los trabajadores, en el caso de los funcionarios de carrera un 16%.

En este informe, también elaborado por nuestro compañero Manuel Abad, mostramos la disminución de funcionarios de carrera por subgrupos, desde enero de 2014, primer boletín del RCP en el que se desglosa por subgrupo.

Entre enero de 2014 y enero de 2017 AEMET ha perdido 137 funcionarios de carrera, un 12%. Aunque se ha dado en todos los subgrupos, la mayor disminución se da en el subgrupo C1, tanto en términos absolutos (88 funcionarios menos) como porcentuales (14%)

Es especialmente significativo que la pérdida de personal se ha acentuado en los últimos años, siendo mayor en los últimos 3 años (2014-2017) que en los 4 anteriores (2010-2014) (137 desde 2014 vs 192 de 2010 a 2017).

Estos lamentables datos no hacen sino confirmar una vez más la alarmante situación de falta de personal en AEMET, conocida por todos y que llevamos años denunciando e insistiremos en denunciar desde CSI-F.

Tenéis acceso al documento en el siguiente enlace:

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL AEMET 2014-2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

REITERACIÓN DE LA DENUNCIA DE LAS OOSS DE AEMET

Como ya ocurrió en el año 2015, ante la falta de implicación del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) y de la Dirección General de Función Pública, así como ante la incapacidad del equipo directivo de AEMET de dar solución al problema, los representantes sindicales con representación en el grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada de negociación del MAPAMA hemos vuelto a presentar con fecha 06 de octubre de 2017 escritos similares a los enviados entonces, reiterando la alarmante situación del personal de AEMET, cuya gravedad nos pudiera llevar a unas consecuencias impredecibles por el deterioro al que está llegando un servicio público que tiene como objetivo el de proteger bienes y salvaguardar vidas humanas.

Solicitamos que se realicen las gestiones oportunas ante el órgano correspondiente, para conseguir las jornadas de interinos de observadores de meteorología necesarias, que cubran las carencias de personal anteriormente expuestas y todas aquellas que vayan surgiendo con el paso de los días hasta finalizar el presente año o hasta que se active la nueva bolsa de interinos para los próximos dos años.

Esperamos una respuesta eficaz, suficiente y satisfactoria para todos, ya que de no producirse, como ya advertimos entonces, no respondemos de las consecuencias que pueda acarrear.

Tenéis acceso a los escritos en los siguientes enlaces:

ESCRITO AL PRESIDENTE DE AEMET

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS

ESCRITO AL SUBSECRETARIO DEL MAPAMA

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

El sindicato CSI-F en AEMET.