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RESPUESTA DE FUNCIÓN PÚBLICA. ¿CERRAMOS?

Con fecha 5 de octubre de 2017, UGT, CCOO y CSI-F, enviamos una serie de cartas a distintos organismos denunciando por enésima vez la alarmante situación del personal de AEMET y reiterando la necesidad de la ampliación de las jornadas de personal interino.

La respuesta de la Dirección General de Función Pública ha sido tan rápida como implacable. Fechada el 17 de octubre de 2017, el texto es el siguiente :

En relación con su nueva carta del pasado 5 de octubre, remitida al Director General de la Función Pública, sobre la situación de personal de la Agencia Estatal de Meteorología y la oferta de empleo público, le comunico, que por entender que es de su competencia se ha trasladado a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.

Como reza el dicho popular, para este viaje no necesitábamos alforjas. Una respuesta que cuando menos demuestra desinterés, ya que nadie se va a creer que se trate de un problema de capacidad de comprensión lectora.

La cuestión es que a nuestro entender esto se lee como que no hay intención de conceder jornadas añadidas, por lo que si el equipo directivo de AEMET recibe una contestación en la misma línea más vale que tenga un plan B o un plan de evacuación.

¿Qué, vamos cerrando? El personal destinado en OMA no puede soportar ni un gramo más de sobrecarga.

Y el concurso general… ¿dónde está el concurso general?

El sindicato CSI-F en AEMET.

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL FUNCIONARIO AEMET(2). 2014-2017

En nuestro anterior informe analizamos la evolución del personal de AEMET entre enero de 2010 y enero de 2017, a partir de los datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal.

Vimos que en ese periodo AEMET perdió un 18% de los trabajadores, en el caso de los funcionarios de carrera un 16%.

En este informe, también elaborado por nuestro compañero Manuel Abad, mostramos la disminución de funcionarios de carrera por subgrupos, desde enero de 2014, primer boletín del RCP en el que se desglosa por subgrupo.

Entre enero de 2014 y enero de 2017 AEMET ha perdido 137 funcionarios de carrera, un 12%. Aunque se ha dado en todos los subgrupos, la mayor disminución se da en el subgrupo C1, tanto en términos absolutos (88 funcionarios menos) como porcentuales (14%)

Es especialmente significativo que la pérdida de personal se ha acentuado en los últimos años, siendo mayor en los últimos 3 años (2014-2017) que en los 4 anteriores (2010-2014) (137 desde 2014 vs 192 de 2010 a 2017).

Estos lamentables datos no hacen sino confirmar una vez más la alarmante situación de falta de personal en AEMET, conocida por todos y que llevamos años denunciando e insistiremos en denunciar desde CSI-F.

Tenéis acceso al documento en el siguiente enlace:

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL AEMET 2014-2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

REITERACIÓN DE LA DENUNCIA DE LAS OOSS DE AEMET

Como ya ocurrió en el año 2015, ante la falta de implicación del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) y de la Dirección General de Función Pública, así como ante la incapacidad del equipo directivo de AEMET de dar solución al problema, los representantes sindicales con representación en el grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada de negociación del MAPAMA hemos vuelto a presentar con fecha 06 de octubre de 2017 escritos similares a los enviados entonces, reiterando la alarmante situación del personal de AEMET, cuya gravedad nos pudiera llevar a unas consecuencias impredecibles por el deterioro al que está llegando un servicio público que tiene como objetivo el de proteger bienes y salvaguardar vidas humanas.

Solicitamos que se realicen las gestiones oportunas ante el órgano correspondiente, para conseguir las jornadas de interinos de observadores de meteorología necesarias, que cubran las carencias de personal anteriormente expuestas y todas aquellas que vayan surgiendo con el paso de los días hasta finalizar el presente año o hasta que se active la nueva bolsa de interinos para los próximos dos años.

Esperamos una respuesta eficaz, suficiente y satisfactoria para todos, ya que de no producirse, como ya advertimos entonces, no respondemos de las consecuencias que pueda acarrear.

Tenéis acceso a los escritos en los siguientes enlaces:

ESCRITO AL PRESIDENTE DE AEMET

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS

ESCRITO AL SUBSECRETARIO DEL MAPAMA

ESCRITO AL DIRECTOR GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

El sindicato CSI-F en AEMET.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 05-10-2017

Con fecha 05 de octubre de 2017, se celebró la una reunión del grupo de trabajo de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) de la mesa delegada del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA) de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) a las 12:00 horas en la sala de juntas de los servicios centrales de AEMET, con el siguiente orden del día:

  • Horas extraordinarias de personal laboral segundo trimestre 2017.
  • Aprobación acta reunión anterior.
  • Compensación horaria año 2016 personal a turnos.
  • Ruegos y preguntas.

Tenéis un resumen de la misma en el siguiente enlace:

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE AEMET DE LA MD DEL MAPAMA (05-10-2017)

El sindicato CSI-F en AEMET.

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL AEMET 2010-2017

Desde CSI-F llevamos tiempo denunciando la falta de personal en AEMET, debido al elevado número de jubilaciones y escasa OEP, como mostramos en nuestros informes anteriores y que se reafirma en este breve pero contundente documento elaborado por nuestro compañero, delegado sindical en Zaragoza, Manuel Abad.

Entre enero de 2010 y enero de 2017 AEMET ha perdido 261 trabajadores, un 18%, siendo porcentualmente más acusado en laborales (26%) y en “otros” (que incluye a los interinos) que funcionarios de carrera (16%).

Estos lamentables datos no hacen sino confirmar la alarmante situación de falta de personal en AEMET, conocida por todos y que llevamos años denunciando desde CSI-F.

Tenéis acceso al documento en el siguiente enlace:

INFORME EVOLUCIÓN PERSONAL AEMET 2010-2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

NIVELES CD EN AEMET. ACTUALIZACIÓN 2017

CD-2017En este informe, elaborado por nuestro compañero de Zaragoza, Manuel Abad, actualizamos los datos de 2015 sobre los niveles de complemento de destino (CD) en AEMET, tanto generales como por subgrupo, a partir de datos publicados en el boletín estadístico del personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal (RCP) con datos de enero 2017.

Se demuestra, como en el anterior, que los funcionarios y funcionarias de AEMET tenemos en promedio niveles de CD claramente inferiores a los del resto de la AGE, lo que reafirma la casi nula promoción profesional, situación agravada en los cuerpos específicos de meteorología por la EX11/EX17.

Apenas ha habido cambios porcentuales en estos dos años (datos enero 2015 vs enero 2017) salvo, claro está, la pérdida de personal.

Los funcionarios y funcionarias de AEMET quedamos todavía en peor situación si nos comparamos con los organismos que en principio podrían parecer más próximos, es decir, el MAPAMA y el resto de Agencias Estatales.

Una desproporcionada concentración en los niveles más bajos de cada subgrupo, algo que NO ocurre en el resto de agencias y ministerios, lo que es muestra de nuestra casi nula promoción profesional.

Un personal atrapado sin apenas posibilidades de promoción por concurso.

Tenéis acceso al preocupante informe en el siguiente enlace:

NIVELES CD EN AEMET. ACTUALIZACIÓN 2017

El sindicato CSI-F en AEMET.

AUTORIZACIÓN DE JORNADAS INTERINOS – Y NO ES SUFICIENTE

Con fecha 07 de marzo de 2017 el equipo directivo informó de la autorización de 23 jornadas para la contratación de personal funcionario interino en 2017 del cuerpo de observadores en meteorología del Estado así como del comienzo del envío de ofertas para cubrir la demanda de solicitudes de las unidades en situación de personal casi precaria.

Es un alivio, qué duda cabe, pero no es ni de lejos una solución.

Como ya expresamos en los diferentes escritos enviados el pasado 1 de marzo, aunque sobre el papel está demostrada la enorme importancia del organismo al que pertenecemos, y reconocida por el equipo directivo de AEMET y por los responsables del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, los hechos desmienten esta realidad.

Porque lo que año tras año se hace más y más patente es que contratar anualmente un puñado de personas interinas tras una ardua peregrinación por un desierto de sobrecargas de trabajo y excedentes horarios para el personal en activo, y encima por un tiempo relativamente breve, no palía la creciente disminución de plantilla, cada vez más alarmante en los últimos años y especialmente cebada en el caso de las oficinas meteorológicas de los aeropuertos (OMA) y de las bases aéreas (OMD), las más afectadas por esta escasez de personal.

Especialmente cebada en este caso, pero un mal que afecta a toda la Agencia Estatal de Meteorología.

La falta de reposición de efectivos mediante una OEP suficiente y la cada vez mayor cantidad de jubilaciones, en una plantilla envejecida con una edad media superior a los 50 años, nos lleva a elevar la voz.

No es suficiente!

AUTORIZACIÓN DE JORNADAS INTERINOS – Y NO ES SUFICIENTE

El sindicato CSI-F en AEMET